Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Пункт 1 статьи 77 ТК РФ (ст. 78 ТК РФ) предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. Это основание расторжения трудового до­говора применяется тогда, когда имеется взаимное волеизъявле­ние сторон, направленное на его расторжение. Желания только одной стороны недостаточно для прекращения трудового договора по этому основанию. Однако при этом не имеет значения, от ка­кой именно стороны исходила инициатива расторгнуть трудовые отношения: от работника или от работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут именно в тот срок, который оговорен его сторонами. Если стороны не смогли догово­риться о том, с какого момента действие трудового договора пре­кращается, значит, договоренность не была достигнута и прекра­щение по этому основанию недопустимо. Аннулирование догово­ренности по поводу срока прекращения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя. Это основание расторжения трудового договора применяется как к трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, так и к срочным трудовым договорам.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК или иными ФЗ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявление работника об увольнении.

По соглашению сторон ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и иные случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными ФЗ не может быть отказано в заключении ТД.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы; связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут и работник настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.