Читайте также:
|
Статья 83 ТК РФ объединила все основания расторжения трудового договора, которые происходят по объективным обстоятельствам.
1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Призыв или поступление как на военную, так и на альтернативную гражданскую службу является безусловным основанием для прекращения трудового договора. Это основание касается всех случаев призыва работника на действительную срочную военную службу, зачисления его в кадры Вооруженных Сил РФ, поступления на военную службу по контракту, поступления в военные училища или другие военные учебные заведения. Юридическим актом, лежащим в основе расторжения трудового договора по п. 1 ст. 83 ТК РФ, является решение военного комиссариата о призыве на военную или альтернативную гражданскую службу.
2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ).
Этот пункт предусматривает возможность увольнения в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего данную работу, но только тогда, когда он восстанавливается по решению государственной инспекции труда или суда. В этом случае уволенный ранее работник должен быть восстановлен на прежней работе, причем именно на свою прежнюю должность (на свое рабочее место и т. п.).
В связи с этим работника, которого приняли на работу на место незаконно уволенного и восстанавливаемого либо судом, либо инспекцией труда, работодатель вправе уволить по п. 2 ст. 83 ТК РФ. Увольнение производится только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.
3. Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ).
Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность возможно в 2 случаях:
— до истечения срока трудового договора;
— после истечения срока трудового договора, когда трудовые отношения с работником фактически продолжались, но в результате проведенных выборов он не был избран на новый срок.
4. Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
По этому основанию может быть уволен работник, если он осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы: лишение свободы, запрещение занимать определенные должности и др. Если к работнику были применены иные меры уголовного наказания (например, условное осуждение), не исключающие возможность продолжения данной работы, его увольнение по п. 4 ст. 83 ТК РФ будет считаться незаконным.
Приказ об увольнении в этом случае издается не ранее вступления в законную силу приговора суда. Однако днем увольнения по п. 4 ст. 83 ТК РФ считается последний день работы. В случае если работник был заключен под стражу или отстранен от работы, датой увольнения является именно его последний рабочий день соответственно перед арестом или отстранением от работы. Эта дата и должна быть указана в приказе об увольнении.
5. Расторжение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.
Нетрудоспособность работника устанавливается органами медико-социальной экспертизы (МСЭ), которые не только определяют степень инвалидности, но и дают рекомендации к труду.
6. Прекращение трудового договора в связи со смертью работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83 ТК РФ).
В случае смерти работника трудовые отношения прекращают свое действие, о чем должен быть издан приказ. Основанием к изданию приказа будет являться свидетельство о смерти.
Гражданин может быть признан безвестно отсутствующим при наличии одновременно 3 условий:
— отсутствие по месту жительства сведений о его пребывании;
— невозможность установить его место пребывания;
— отсутствие сведений по месту жительства о его пребывании в течение года.
Факт признания гражданина безвестно отсутствующим устанавливает суд и выносит соответствующее решение.
В случае признания гражданина безвестно отсутствующим или умершим основанием к изданию приказа является определение суда.
Аналогична процедура признания гражданина умершим, за исключением срока его отсутствия по месту жительства и отсутствия сведений о месте его пребывания. В данном случае этот срок определяется 3 годами.
7. Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, которые должны быть признаны Правительством Российской Федерации или органом государственной власти соответствующего субъекта (п. 7 ст. 83 ТК РФ).
Прекращению по данному основанию подлежат только те договоры, по которым невозможно их исполнение в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств. Если же указанные обстоятельства не препятствуют продолжению трудовых отношений, то такое прекращение трудового договора будет признано судом незаконным.
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником своих обязанностей по ТД.
9)истечение срока действия, приостановление на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, водительского удостоверения) в соответствии с ФЗ и иными нормативными правовыми актами, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по ТД.
10) прекращение допуска к гос. Тайне
11) отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
12)приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствии с допустимой долей таких работников
13) возникновение установленных настоящим кодексом, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по ТД ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 98 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |