Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( п. 7-13 ст. 81 ТК)

Расторжение трудового договора с работником, непосредствен­но обслуживающим денежные или товарные ценности, за совершение им виновных действий, если эти действия дают основание для утра­ты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

По этому основанию могут быть уволены только работники, не­посредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (например, занятые приемом, хранением, транспортировкой, рас­пределением этих средств и т. п.). К таким работникам могут быть отнесены: продавцы, кассиры, инкассаторы, заведующие складами, кладовщики и некоторые другие категории работников. Если работ­ник не относится к вышеупомянутой категории, т. е. непосредст­венно не обслуживает денежные или товарные ценности, например бухгалтер, товаровед и т. п., он не может быть уволен по данному основанию. Увольнение по этому основанию допускается независи­мо от того, был ли с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности или нет.

Для того чтобы можно было уволить работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ, он должен совершить виновные действия, дающие рабо­тодателю основания для утраты к нему доверия (например, нару­шение правил хранения материальных ценностей, обмеривание, обвешивание покупателей, недостача и т. п.). При этом работода­тель обязан иметь доказательства, свидетельствующие о вине ра­ботника в совершении тех действий, которые дают ему основание для утраты доверия. Доказательствами этого могут служить дан­ные ревизии, инвентаризации, контрольной закупки и т. д.

Увольнение работников по п. 7 ст. 81 ТК РФ допускается как при совершении ими систематически виновных действий, вызывающих у работодателя утрату доверия к ним, так и при одно­кратном грубом совершении противозаконного действия.

Расторжение трудового договора с работником, выполняющим воспитательные функции, за совершение им аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).

По данному пункту ст. 81 ТК РФ могут быть уволены лишь работники, выполняющие воспитательные функции. Судебная практика к ним относит учителей, преподавателей учебных заве­дений, мастеров производственного обучения, воспитателей дет­ских учреждений.

Основанием для увольнения таких работников служит совер­шение ими аморального проступка, несовместимого с продолже­нием данной работы. К сожалению, в законодательстве не содер­жится понятие аморального проступка. По всей видимости, под аморальным проступком следует понимать нарушение норм об­щественной морали, отрицательно влияющее на выполнение ра­ботником своих воспитательных функций. Такими нарушениями могут быть: появление в нетрезвом состоянии в общественном месте, вовлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомер­ное поведение в быту и т. п.

Расторжение трудового договора с руководителем организа­ции, его заместителями и главным бухгалтером за принятие необоснованного решения, повлекшее за со­бой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использо­вание или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Это основание увольнения применяется к строго ограничен­ному кругу лиц, оно является как бы дополнительным основани­ем расторжения трудового договора. Подразделение юридического лица может считаться обособленным, если оно отвечает требова­ниям, содержащимся в ст. 55 ГК РФ. Вне места нахождения юридического лица могут открываться его филиалы, представи­тельства, которые создаются с целью обеспечения условий дея­тельности юридического лица.

Руководители филиалов и представительств назначаются юри­дическим лицом и действуют на основании доверенности.

Примером принятия такого необоснованного решения может служить незаконное увольнение работника в связи с сокращением численности или штата. Такое увольнение приводит к материаль­ному ущербу организации, поскольку работники вплоть до вос­становления их на работе, как правило, не работали, а восстанов­ление их на работе соответственно влечет за собой оплату време­ни вынужденного прогула за счет средств организации, в которой они работали. Таким образом, принятое необоснованное решение приводит к материальному ущербу организации.

Расторжение трудового договора с руководителем организа­ции, его заместителями за одно­кратное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Это основание увольнения применимо только к вышеуказан­ным лицам, с руководителями других структурных подразделений организации и их заместителями трудовой договор не может быть расторгнут по этой причине.

Трудовой договор прекращается за совершение однократного нарушения своих трудовых обязанностей. Закон не содержит пе­речня грубых нарушений трудовых обязанностей, однако в п. 6 этой же статьи указаны проступки, являющиеся основанием увольнения за однократное грубое нарушение применительно ко всем работникам. Следовательно, руководитель и его заместители могут быть уволены прежде всего за эти проступки: прогул, появ­ление на работе в нетрезвом состоянии и т. п. Однако закон не ограничивает возможность их увольнения только основаниями, указанными в подп. «а» — «д» п. 6 данной статьи. Поэтому пере­чень проступков, за которые именно они могут быть уволены, значительно шире, например, нарушение руководителем правил торговли, осуществление незаконной предпринимательской дея­тельности и др.

Расторжение трудового договора за представление работни­ком работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

При приеме на работу работник обязан представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ: документ, удостоверяющий личность ра­ботника, трудовую книжку, страховое свидетельство государственно­го пенсионного страхования, документ о воинском учете, документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подго­товки. В случае если работник предъявил подложные документы или сообщил заведомо ложные сведения, работодатель вправе рас­торгнуть с ним трудовой договор по данному основанию.

Пункт 11 ст. 81 ТК РФ содержит 2 самостоятельных основа­ния для расторжения трудового договора:

— предъявление работником подложных документов;

— сообщение заведомо ложных сведений.

При расторжении трудового договора в связи с предоставлени­ем работником работодателю подложных документов следует иметь в виду, что подложность документа должна быть удостоверена в установленном порядке. Так, если работник при трудоустройстве на должность врача предъявил работодателю подложный диплом об образовании, то договор с ним может быть расторгнут по п. 11 ст. 81 ТК РФ, так как данная работа требует специальных знаний.

Сообщение работником работодателю заведомо ложных сведе­ний является самостоятельным основанием для расторжения тру­дового договора. Однако при его применении необходимо иметь в виду, что не всякие сообщенные работником ложные сведения могут служить основанием для расторжения с ним трудового до­говора, а только такие сведения, которые повлияли или могли по­влиять на принятие работодателем решения о приеме работника на работу. Не могут быть признаны ложными сведения, касающиеся, например, возможной дискриминации при приеме на работу (в случае если женщина указала, что она замужем, а на самом деле является одинокой матерью), и, соответственно, они не могут по­служить основанием для увольнения по п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Расторжение трудового договора в связи с прекращением до­пуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне (п. 12 ст. 81 ТК РФ)(утратила силу)

Данное основание расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя является новеллой в ТК РФ (ранее оно со­держалось только в Законе «О государственной тайне»). В соот­ветствии с п. 12 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, имеющим допуск к государствен­ной тайне, по обстоятельствам, изложенным в ст. 23 указанного Закона. Прекращение допуска должностного лица или граждани­на к государственной тайне является дополнительным основани­ем для расторжения с ним трудового договора, если такие усло­вия предусмотрены в трудовом договоре.

Прекращение допуска к государственной тайне не освобожда­ет должностное лицо или гражданина от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тай­ну. Решение работодателя о прекращении допуска должностного лица или гражданина к государственной тайне и расторжении с ним на основании этого трудового договора может быть обжа­ловано в вышестоящую организацию или в суд.

Расторжение трудового договора с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации по основа­ниям, предусмотренным в их трудовом договоре (п. 13 ст. 81 ТК РФ).

Ранее аналогичное основание расторжения трудового договора относилось только к руко­водителям организаций. Теперь круг лиц, которые могут быть уволены по этому основанию, расширился. Дополнительные ос­нования для расторжения трудового договора с руководителем ор­ганизации, равно как и с членами коллегиального исполнитель­ного органа (например, членами совета директоров, состоящими в трудовых правоотношениях с собственником), могут быть опре­делены в самом договоре. Таким образом, законодатель уравнял в правах руководителя организации и членов коллегиального ис­полнительного органа.

Органы (единоличные и коллегиальные), выступающие отношении юридического лица без доверенности, должны действовать добросовестно, в пределах своих полномочий. В связи с этим представляется целесообразным предусматривать в индивидуаль­ном порядке дополнительные основания расторжения трудового договора. Например, расторжение трудового договора с указанны­ми лицами возможно за несоблюдение требований об ограниче­нии работы по совместительству, если оно предусмотрено трудо­вым договором.

При расторжении трудового договора с руководителем органи­зации или членом коллегиального исполнительного органа орга­низации в приказе об увольнении, а также в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на п. 13 ст. 81 ТК РФ и на соответ­ствующий пункт трудового договора с обязательным указанием причины увольнения.

Расторжение трудового договора в других случаях, установ­ленных ТК РФ и иными федеральными законами (п. 14 ст. 81 ТК РФ).

Кроме оснований расторжения трудового договора, распро­страняющихся на отдельные категории работников, содержащихся в ст. 81 ТК РФ, имеются еще и дополнительные основания для увольнения отдельных категорий работников, предусмотренные другими статьями ТК РФ.

Так, для совместителей дополнительным основанием расторже­ния трудового договора является прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (см. ст. 288 ТК РФ).

При работе у работодателя — физического лица, как и при ра­боте в религиозных организациях, трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным в самом договоре (см. ст. 307 и 347 ТК РФ).