Читайте также:
|
Трудовой договор по конкурсу заключают: а) лица, прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподавательского состава вузов и научных сотрудников научно-исследовательских институтов и лабораторий; б) артисты, режиссеры и другие театральные творческие работники, прошедшие очередной конкурс, который объявляется на эти должности; в) государственные служащие могут приниматься по конкурсу.
Трудовой договор с женщинами, лицами с семейными обязанностями (гл. 41 ТК). Его особенности основаны на физиологических особенностях женского организма, требующих специальной защиты от производственных вредностей. Второе основание, появившееся в семидесятые годы XX в., это материнская, отцовская (для одиноких отцов) социальная семейная роль в воспитании малолетних детей и уходе за больными, нетрудоспособными членами семьи.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником (гл. 42 ТК). Его особенности основаны на психофизиологических особенностях неокрепшего организма, требующего специальной защиты от производственных вредностей.
Особенности правового регулирования труда женщин и несовершеннолетних связаны тесно с особой охраной их труда.
Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (гл. 43 ТК). Дифференциация их труда основана на особой роли и значении труда руководителя организации для успешной работы всей организации и его особой ответственности за всю организацию труда и производства.
Трудовой договор с педагогическими работниками (гл. 52 ТК). Особенности этого договора связаны с таким основанием дифференциации, как воспитательный характер их труда.
Статья 331 ТК связывает право на занятие педагогической деятельностью с образовательным цензом.
Впервые Трудовой кодекс предусмотрел в гл. 54 особенности правового регулирования труда работников религиозных организаций.
Кодекс распространил на всех работников этих организаций действие трудового законодательства, в том числе и на священнослужителей. Трудовой договор может быть заключен этой организацией с лицом, достигшим 18-летнего возраста. Он может быть срочным. Договор прекращается и по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Трудовой договор с надомниками. Особенности правового регулирования труда надомников предусмотрены гл. 49 ТК (ст. 310-312).
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет. При этом за их износ ему выплачивается компенсация (ст. 310 ТК). На надомников распространяется трудовое законодательство с учетом указанной главы Кодекса.
Трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Он заключается в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океана - сроком на два года. С прибывшими из других местностей трудовой договор заключается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данной местности.
Трудовой договор о работе по совместительству регулируется гл. 44 ТК. Под совместительством следует понимать выполнение работником помимо основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Трудовой договор о сезонной работе регулируется гл. 46 ТК (ст. 293—296). Сезонными признаются работы, которые в силу природных и иных климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РФ для каждой местности. В эти перечни входят работы по добыче цветных металлов, производству строительных материалов, уборке снега и льда, сбору плодов и овощей и т. п.
Трудовой договор с временным работником. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев. Испытание им не устанавливается.
На всех временных работников распространяется действие трудового законодательства с изъятиями, установленными гл. 45 ТК (ст. 289—292). В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу на срок до двух месяцев.
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ПРАВОВЕДЕНИЮ
1. Понятие и признаки государства.
2. Основные теории происхождения государства.
3. Форма государства.
4. Функции государства.
5. Определение понятия «право». Признаки права.
6. Система права и ее элементы.
7. Норма права: структура и классификация.
8. Источники права.
9. Виды нормативных правовых актов.
10. Действие нормативных правовых актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
11. Этапы истории отечественного конституционного права.
12. Современная Российская Конституция: история создания и структура.
13. Основы конституционного строя Российской Федерации.
14. Конституционные обязанности гражданина Российской Федерации.
15. Классификация конституционных прав гражданина Российской Федерации.
16. Структура федеральных органов власти Российской Федерации.
17. Административное право: понятие, виды и правовой статус органов исполнительной власти.
18. Административная ответственность.
19. Финансовое право (общая характеристика).
20. Бюджетное право.
21. Налоговое право.
22. Банковское право.
23. Предмет, метод и система гражданского права.
24. Граждане (физические лица) как субъекты гражданского права.
25. Предпринимательская деятельность гражданина.
26. Юридическое лицо как субъект гражданского права.
27. Виды юридических лиц (общая классификация).
28. Коммерческие организации как категория юридических лиц.
29. Некоммерческие организации как категория юридических лиц.
30. Реорганизация и ликвидация юридического лица.
31. Основания возникновения гражданских прав и обязанностей (юридические факты).
32. Сделки: понятие, виды, недействительность.
33. Осуществление и защита гражданских прав.
34. Защита чести, достоинства и деловой репутации.
35. Гражданско-правовая ответственность.
36. Исковая давность.
37. Объекты гражданских прав.
38. Приобретение, прекращение и защита права собственности.
39. Понятие и виды гражданско-правового договора.
40. Форма и порядок заключения, изменения и расторжения гражданско-правового договора.
41. Обеспечение исполнения обязательств.
42. Наследование по завещанию и по закону.
43. Заключение, прекращение и недействительность брака.
44. Трудовой договор.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 65 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |