Читайте также:
|
В некоторых государствах есть специальное законодательство, регулирующее трудовые отношения на совместных предприятиях, а также в свободных экономических зонах. Соответствующие правила касаются не только иностранного персонала предприятий, но и местных граждан.
Условия груда иностранных рабочих определяются оо многом именно публично-правовыми предписаниями, которые носят обязательный характер и по своему содержанию менее гуманны, чем общие условия, установленные общим трудовым законодательством и коллективными договорами. На практике же в силу зависимости иммигрантов от предпринимателей, угрозы высылки, языковых трудностей, отсутствия профессионального обучения и других причин условии их труда еще хуже (большая продолжительность рабочей недели, чей у местных трудящихся, дополнительные работы, непредоставление отпусков и т.д.).
В области трудовых отношений сложились определенные коллизионные принципы. Коллизионный принцип применения закона страны места работы (lex loci laboris) —это основной принцип законодательства о международном частном праве Австрии, Албании, Венгрии, Испании, Швейиарии, он применяется в судебной практике Нидерландов, Бразилии. Так, в Законе о международном частном праве Венгрии 1979г. указывается, что ктрудовым правоотношениям, если законодательство не предусматривает иное, применяется закон того государства, на территории которого выполняется
работа.
Этот же принцип закреплен в Европейской конвенции 1980г. относительно права, применяемого к договорным обязательствам, а также в проекте Конвенции ЕЭС «О единообразном регулировании коллизий законов в области трудовых отношений». Практика некоторых стран показывает, что в этой области, как правило, применяется право страны места работы, а возможность выбора права сторонами в трудовых отношениях фактически исключается.
Под законом места работы (lex loci (aborts) понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся. В отдельным специальных случаях пол lex loci laborls понимается закон страны места нахождения правления предприятия, закон флага судна и др. Иногда, в случае командирования работника в другую страну для выполнения тех или иных трудовых заданий, применяется и принцип закона страны учреждения, командировавшего работника (lex loci detegatlords).
В отношении специальных ситуаций, когда работа выполняется в нескольких странах, например в случае с работником международного транспорта (воздушного, речного, автомобильного, железнодорожного), применяются дополнительные коллизионные привязки. Австрийский Закон о международном частном праве предусматривает, что в случае, когда работник обычно выполняет свою рабод-у более чем в одной стране или когда он не имеет обычного места работы, применяется закон страны, в которой наниматель имеет обычное место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его деятельность.
Трудовая деятельность иностранцев допускается в России на основании трудового договора иностранца снашими предприятием и организацией в соответствии с положениями российского трудового законодательства (иностранец поступает на работу в учреждение или на предприятие и заключает трудовой договор на неопределенный срок либо заключает трудовой договор о работе в России на срок, указанный в договоре).
Применение труда российских граждан на территории иностранных государств может иметь место вследствие возникновения трудовых правоотношений либо на основании положений нашего трудового права, либо на основе трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем.
В первом случае труд наших граждан используется за границей вследствие трудовых отношений, возникающих не за рубежом, а в России.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 81 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |