Читайте также:
|
Уже само сочетание слов «социология» и «управление» говорит о дисциплине, которая, с одной стороны, принадлежит к наукам об обществе, а с другой – выделяет в обществе отношения управления как устойчивую совокупность общественных явлений, исследование которых представляет определенный интерес. Эти отношения включают в себя пары таких социальных субъектов, как руководитель и исполнитель, начальник и подчиненный, ведущий и ведомый, – пары, которые встречаются в самых различных формах общественной жизни, и везде их отношения представляют собой механизм сознательного агрегирования деятельности отдельных субъектов в единый действующий организм с общим центром координации и принятия решений. Это явление известно с незапамятных времен. Его обнаруживают уже в потестарных (дополитических) обществах. Тысячелетия назад были известны высокоразвитые бюрократические организации в Китае, Египте, Древнем Риме. Примером управленческого долгожительства являются церковные организации. А. Тойнби исследовал 21 цивилизацию, каждая из которых обладала своим механизмом воспроизводства отношений управления.
Это позволяет сделать вывод, что управление следует рассматривать как социальный институт, в котором помимо институционального выделяются менеджериальный и технический уровни (терминология Т. Парсонса), – институт, эволюционирующий как вместе с этими уровнями, так и с другими общественными институтами, с которыми он взаимодействует.
В обществе выделяют экономические, социально-политические и духовные институты. К первым относят собственность, рынок, производство, деньги, финансовые учреждения, ко вторым – государство, партии, общественные организации, семью поселенческие и этнические общности, к третьим – науку, культуру, образование, религию, средства массовой информации, общественное мнение. Каждый из этих институтов включает в себя так называемые производительные нормы отношений, т.е. нормы, связанные с выполнением социальным институтом своего основного назначения, и нормы субординации, согласно которым деятельность одних людей подчиняется деятельности других. Нормы субординации и обеспечивают воспроизводство отношений управления. В результате на техническом уровне любого социального института работают механизмы достижения результата, на менеджериальном – создания и поддержания (воспроизводства) организации, способной обеспечить требуемый результат, а на институциональном решается вопрос о том, каковы отношения между субъектами, каковы производительные нормы и нормы субординации.
Каждая из таких норм содержит в себе традиционный (естественный) и инновационный (искусственный) компоненты. Соответственно эволюция системы управления как социального института сопровождается постепенным превращением (или трансформацией) традиционного института в современный, соответствующий вызовам времени. Так, традиционный (доиндустриальный) институт управления, основанный на предписаниях ритуалов, обычаев и на родственных связях, заменяется индустриальным, когда ритуалы устанавливаются на основе принципов и правил организации крупных промышленных производств, а кадры получают специальную профессиональную подготовку. В связи с окончанием индустриальной эпохи происходит новая трансформация института управления – отношения управления индустриального типа становятся традиционными и требуют преодоления. Для каждой страны по мере ее вступления в тот или иной этап цивилизационного развития эти трансформации сопровождаются своими, исторически обусловленными процессами, ломки устаревших норм и борьбой представлений о правильном их построении в связи с новыми требованиями. Система управления как социальный институт в связи с различным соотношением традиционных и инновационных норм управленческой деятельности может отставать от требований времени и тем самым становиться препятствием на пути развития общества, может быть адекватной периоду его нормального функционирования, а может быть и фактором прогрессивных инновационных изменений, когда перемены назрели и требуются общественные усилия, чтобы они осуществились.
Словом, управление как социальный институт не может оставаться без внимания общества ни на одну минуту, особенно со стороны общественных наук. Однако процессы трансформации систем управления осмысляются ими традиционно технократически, ограничиваясь менеджериальным уровнем постановки проблем, а в отдельных случаях, как это произошло с социологией, вообще не включают проблематику управления обществом и его подсистемами в предмет своего рассмотрения.
Социология управления как отраслевая научная дисциплина должна восполнить данный пробел. Сделаем промежуточный вывод: социология управления – одна из отраслей социологического знания, выделяющая в обществе отношения управления. Эти отношения возникают в результате взаимодействия таких социальных субъектов, как лидер и ведомый (отношения зависимости), кредитор и заемщик (отношения власти), государь и подданный (отношения господства), руководитель и исполнитель (отношения подчинения) и др. Само сочетание слов «социология» и «управление» говорит о пограничном статусе этой науки. Она образовалась на стыке развития двух самостоятельных дисциплин: социологии и управления.
Психология управления как наука продуцирует психологические знания, применяемые при решении проблемы управления деятельностью трудового коллектива. Личность работника изучается рядом психологических дисциплин, таких как общая психология, психология труда, инженерная психология. Вместе с тем рабочая группа или трудовой коллектив изучается социальной и педагогической психологией.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 96 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |