Читайте также:
|
Заработная плата – денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Существуют три основные формы заработной платы: повременная, сдельная, аккордная.
Повременная заработная плата – денежное вознаграждение, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и его квалификации.
Повременная заработная плата подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. При повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата работников равна сумме заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за выполнение соответствующих количественных и качественных показателей премирования. Простая повременная оплата труда, в свою очередь, в зависимости от способа учета рабочего времени делится на почасовую, поденную и помесячную.
Сдельная заработная плата – денежное вознаграждение, которое работник получает в зависимости от количества произведенной им продукции (объема выполненной им работы) за определенный период времени. Она подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную. Аккордная система оплаты труда в современных рыночных условиях хозяйствования применяется для усиления материальной заинтересованных рабочих в сокращении сроков выполнения работ, повышения производительности труда.
| Существуют две формы оплаты труда – повременная и сдельная. |
| Повременная форма оплаты труда имеет незначительную область применения, поскольку у нее слабо выражена стимулирующая функция. В основном она используется при определении тарифных заработков работников в бригадах с оплатой по единому наряду. |
Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция (выполненный объем работ), поэтому его заработок прямо зависит от количества и качества произведенной продукции, т. е. начисляется за каждую единицу продукции – штуку, килограмм, метр и т.д., исходя из установленной сдельной расценки.
Сдельную форму оплаты труда лучше применять, если выработка зависит в основном от работника, т.е. работы ручные, механизированно-ручные и механизированные, а также есть необходимость заинтересовать работника в увеличении количества выпускаемой продукции.
Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, повышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.
Реальная заработная плата может быть определена из выражения
ЗПР = ЗПн ,
Уц
где ЗПР – реальная заработная плата;
ЗПн - номинальная заработная плата;
Уц - индекс цен.
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 74 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |