Читайте также:
|
С точки зрения пространственной характеристики рынок труда не обязательно может быть представлен одной или несколькими близко расположенными территориями. Он может быть представлен пространственно разделенными, но связанными информацией территориями.
Однако работодатели воспринимают рынок труда как географический район, где находятся люди, предлагающие или желающие предложить рабочую силу, если имеются соответствующие рабочие места.
Рабочие воспринимают рынок труда как сферу использования имеющихся возможностей получения работы без изменения места жительства.
О привлекательности работы судят:
- по заработной плате и дополнительным выплатам,
- по требуемым умениям,
- по возможностям продвижения по службе,
- по условиям труда и расстоянию до места работы.
Всегда существуют границы рынка труда, какими бы произвольными они не были. Для людей, имеющих соответствующую квалификацию и необходимые способности к труду, границы рынка обычно охватывают тот район, где есть информация о возможностях занятости и потенциальных рабочих местах.
Границы рынков труда не постоянны. Они могут изменяться в зависимости от профессии работника и его мобильности. Пространство рынка труда непрофессионального рабочего (вторичный рынок), вероятно, невелико, в то время как для профессионалов (первичный рынок) эта граница региональная или даже международная. Географическая граница зависит также от механизмов передачи информации о возможностях рабочих мест и потенциальных работниках.
Еще одним критерием, позволяющим оценить пространственные границы рынка труда является разграничение понятий внутренний и внешний рынок труда. Под первым понимают рынок труда в рамках фирмы, обычно достаточно крупной по своим размерам, под вторым — взаимоотношения между людьми, занимающимися поисками работы, но не связанными в настоящее время с какой-то определенной фирмой.
Так, работники фирм могут быть только частично включенными во внешний рынок труда. Они лучше информированы о наличии рабочих мест, требованиях к работе и связанных с ними условиях трудовой деятельности на внутреннем рынке труда. Аналогично, фирмы лучше знают о существующих работниках и их потенциале для заполнения новых рабочих мест. Таким образом, границы рынка труда сужаются до пределов производственных и административных помещений фирмы.
Границы рынков труда прямо связаны с мобильностью рабочей силы.
Рабочая сила наиболее мобильна в условиях совершенной конкуренции на рынках труда. Рабочие места, профессии, фирмы и их местоположение — это те факторы, которые влияют на движение рабочей силы. Недостаточное количество рабочей силы вызывает рост заработной платы, избыток — снижение. Ставка заработной платы как цена труда становится сигналом для перемещений на рынке труда, в результате чего сглаживаются различия в заработной плате и происходит эффективное размещение труда. Очевидно, зарплата работника, зависит от дохода, приносимого им фирме.
Кроме заработной платы факторами, определяющими мобильность рабочей силы и, следовательно, пространственные границы рынков труда являются:
- возможности и желания людей ездить из своего места жительства до места работы;
- соответствие квалификации работника предъявляемыми требованиям (т.е. это неоднородные составляющие);
- поток информации о вакантных рабочих местах и наличии свободной рабочей силы.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 77 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |