Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Местный рынок труда: общая характеристика, факторы формирования и границы.

Рабочая сила – это важнейший ресурс, условие экономического развития местного сообщества.

С другой стороны, рабочие места, их качество — главный фактор, определяющий уровень доходов членов местного сообщества и в значительной степени влияющий на стиль их жизни.

В рыночной экономике обмен услугами труда между работником и работодателем происходит на основе спроса и предложения рабочей силы, но с учетом правил, принятых в существующей институциональной системе.

Однако, нельзя забывать и о том, что рынок труда — объект регулирования со стороны местного правительства, действия или бездеятельность которого могут создавать условия и для его развития, и для его деградации.

Рынок труда имеет множество общих характеристик, аналогичных рынку любого другого товара или капитала. В то же время необходимо помнить, что сам по себе труд в чистом виде не является товаром — только рабочая сила человека, т. е. его способность к труду, что требует особого внимания к изучению личностных аспектов поведения – мотивов выбора мест работы, условий проживания и т.д., влияющих на перемещения рабочей силы из одного местного сообщества в другое.

Рынок труда — это сложный общественный институт (система общественных отношений, экономических, правовых, норм и правил), в рамках которого:

- покупаются и продаются услуги труда;

- осуществляется размещение трудовых ресурсов по профессиям, отраслям и географическим районам для получения наибольшей отдачи в обществе.

Новая экономика создает две резко отличающиеся формы занятости: “хорошие” и “плохие” рабочие места.

“Хорошие” рабочие места — это высокооплачиваемые места для квалифицированных специалистов, руководящего звена компаний и тех, кто профессионально связан с этими категориями работников. Служащие на этих рабочих местах оказывают значительное влияние на управление производством и процессами, связанными с трудовой деятельностью. Их труд имеет интеллектуальный характер. Они свободны в организации как своей деятельности, так и деятельности других.

На противоположной стороне выбор рабочих мест и открывающиеся возможности не столь привлекательны. Технологическая революция ведет к дисквалификации и дегуманизации труда другой части наемных работников, занятых в обрабатывающей промышленности, так и в сфере услуг. Даже в высокотехнологических отраслях возникают скучные, неинтересные и строго контролируемые работы, например на сборочных конвейерах.

“Плохие” рабочие места, которые занимают работники с низкой квалификацией и невысоким образованием, оцениваются по следующим критериям:

- они скучны и не приносят удовлетворения;

- что не вызывают стремления к их занятию, что в итоге ведет к перемещению рабочей силы за пределы местных рынков;

- они уязвимы при смене технологий: замещают рабочего техникой;

- наконец с точки зрения социальной структуры общества, так как дают малые возможности продвижения по службе (для продвижения важны рекомендации, высокая теоретическая и практическая подготовка.

В результате рынок труда поляризуется на два класса (или уровня) занятости. “Середина” исчезает.

Изменения на рынке труда происходят под воздействием целого ряда факторов.

К внешним факторам можно отнести:

— структурные изменения в экономике. Они происходят неравномерно, изменяя соотношение базовых отраслей. Сначала проявляется тенденция сокращения доли добывающих отраслей и роста обрабатывающих, а затем роста новых технологически современных отраслей, а также отраслей обслуживания. Так, например, исследователи отмечают, что структурная перестройка в экономике в 1960 — 1980-е гг. привела во многих странах к значительному падению роли обрабатывающей промышленности как основного производителя рабочих мест. Так, в США занятость в этих отраслях снизилась за этот период на 29% — почти на треть. Закрытие предприятий в результате «бегства капиталов», потери конкурентоспособности и изменения технологии существенно подорвали веру рабочих и местных сообществ в возможности возрождения так называемых базовых отраслей. Разрешение современной кризисной ситуации в России также будет иметь следствием необходимые структурные изменения: сокращение сырьевых отраслей (в том числе сельского хозяйства), и развитие обработки и расширение сферы услуг, в том числе информационных. Поэтому тенденция высвобождения работников из сельскохозяйственных отраслей и рост безработицы, по-видимому, будет продолжаться;

— замедление или прекращение экономического роста — явление, сопровождающееся также снижением реальной занятости;

— еще один фактор — “рост без увеличения рабочих мест”(“jobless” growth), т.е. рост за счет совершенствования технологий в обрабатывающей промышленности и промышленности, производящей готовую продукцию;

— международная конкуренция: многие фирмы в поисках более дешевых факторов производства по существу экспортируют рабочие места. В то же время для стран — получателей инвестиций при продуманной политике это может стать источником роста, а следовательно новых рабочих мест.

К факторам локального характера можно отнести:

- перемещение производства из одного местного сообщества в другое, которое может быть связано с использованием уникального местного сырья или квалифицированной местной рабочей силы, а также преимуществ местоположения с точки зрения близости рынков или диверсифицированности промышленности. Факторами, определяющими привлекательность местного сообщества, в последнее время становятся состояние окружающей среды (тем более, что руководители решают, будут ли они сами тут жить), и бюрократические процедуры (например, как долго в местной администрации оформляют разрешение на открытие или расширение предприятия);