Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Практическое задание.

Все мы предпочитаем получать высокую заработную плату, забывая о том, какой практической возможностью располагают для этого предприятие. Рассмотрим тарифную систему формирования месячных окладов персонала ООО «Магнит» в таблице 8. Рассчитаем месячные оклады персонала, проверим обоснованность их абсолютной величины.

Таблица 8 – Распределение персонала ООО «Магнит» по разрядам

Примечание. Знаком «+» выделены разряды работ персонала

1) Рассчитаем годовой фонд оплаты труда (ФОТ год) персонала ООО «Магнит»по формуле:

ФОТ год = ∑(Оуб х Кi) х 12

где Оуб – месячный оклад уборщицы составляет 8 тыс. руб.;

Кi – тарифный коэффициент определенного исполнителя магазина «Магнит»;

12 – количество рабочих месяцев в году.

В соответствии с представленной формулой, годовой фонд оплаты труда рассчитаем как сумму произведений месячного оклада уборщицы (самая низкая оплата труда в магазине «Магнит») на тарифный коэффициент, соответствующий определенному разряду. Величина его для каждого работника магазина представлена в таблице 8.

ФОТгод=(8000*1+8000*3,5+8000*3,5+8000*4,2+8000*5,1+8000*3,5+8000*4,2+8000*5,1+8000*5,85+8000*6,3+8000*5,1+8000*5,85+8000*7,2+8000*8)*12=6566400

2) В таблице 9 приведены издержки обращения по отдельным статьям. Как известно, они включают статью «Фонд оплаты труда». Она для исследуемого магазина составляет 1843,6 тыс. руб. в год..В структуре затрат издержек обращения, фонд оплаты труда составляет 44,1%. Это свидетельствует о существенной роли затрат на оплату труда в общих издержках предприятия.

Таблица 9– Издержки обращения в магазине ООО«Магнит» за 2012 год

В тысячах рублей

3) Сравните полученную расчетную сумму годового фонда оплаты труда с суммой, предусмотренной издержками обращения. Расчет средней оплаты труда в месяц (Фср) персонала магазина «Магнит» в соответствии со сметой издержек обращения составляет:

Фср=1843,66/ 14/12 = 10,97 тыс.руб.

4) Расчеты показали, что годовой фонд оплаты труда по предложенной системе тарифных коэффициентов, составляет около 6 млн. руб. в год. Рассмотрим далее, как эта сумма отразится на экономике предприятия.

Важно заметить, что представленная сумма издержек обращения служит базой для расчета торговых надбавок на товары, реализуемые магазином. Если мы оставим годовой фонд оплаты труда в пределах 3 млн.руб., то торговую надбавку придется увеличить на определенный процент. Он определится из расчета:

4173,0 + (6,0 - 1,843) / 4173,0 = 2%

В условиях конкурентной борьбы увеличение торговой надбавки отрицательно повлияет не только на увеличение ее абсолютной величины, но и на снижение величины чистой прибыли за счет снижения лояльности и покупательной способности товара.

5) Целесообразно обосновать и предложить, оптимальное соотношение в оплате труда и абсолютные значения тарифных коэффициентов, используемых для проектирования величины окладов в магазине.

Заключение

Трудовой процесс - это процесс воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции или выполнения работ, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека.

С развитием техники и технологии в содержании труда рабочих происходят существенные изменения: уменьшается непосредственное физическое воздействие на предмет труда, преобладающими становятся функции наблюдения, управления и т.п.

Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление продукции, называется производственным процессом.

Содержание и структура трудового процесса зависят от производственного задания, применяемой технологии и используемых материальных и технических средств.

Основным элементом трудового процесса является операция — часть производственного процесса, осуществляемая одним работником или группой на одном рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда.

Организация трудового процесса включает проектирование и внедрение прогрессивных методов, приемов труда и рациональных условий его осуществления. Критериями оптимальности трудовых процессов являются высокая производительность труда при полном использовании оборудования, соблюдении установленных требований к качеству продукции, правильное сочетание элементов физического и умственного труда.

В результате ускорения научно-технического прогресса на первый план выдвигаются вопросы эффективного взаимодействия человека и техники. В этих условиях повышение производительности и привлекательности труда зависит преимущественно от построения трудового процесса в целом.