Читайте также:
|
Нормированием рабочего времени определяются границы периодов, когда работники должны быть на предприятии и выполнять свои обязанности.
Продолжительность и распорядок рабочего дня в предприятии, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков, а также минимум трудового участия его трудоспособных членов, порядок прохождения испытательного срока регламентируется правилами внутреннего распорядка предприятия, которые в основном разрабатываются на основании Примерных правил внутреннего распорядка.
В напряженные периоды сельскохозяйственных работ в случае производственной необходимости правления предприятия может изменять время начала и окончания работы против указанного в распорядка дня, руководители предприятий могут назначать работников на работу в ночное время. Для работников предприятий, занятых в животноводстве и на других работах, связанных с непрерывным циклом производства, а также для механизаторов в напряженные периоды сельскохозяйственных работ вводится нерегулярная или тресменная работа.
В производственных подразделениях с переменной организацией труда разрабатывается и утверждается правлением предприятия график работы с учетом принятой технологии производства. Переход работника из одной смены в другую происходит, как правило, через каждую неделю. Основой для временного освобождения от работы является листок нетрудоспособности, справка по уходу за больным, а также разрешение правления или руководителя производственного подразделения в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей, предусмотренных законодательством, и за иными уважительными причинами.
Продолжительность рабочего времени работников государственных сельскохозяйственных предприятий регулируется Кодексом законов о труде Украины. Его нормы определяют сокращенную продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы, работы накануне стулья деревянные складные, нерабочих праздничных и выходных дней, работу в ночное время, начало и окончание работы, разделение рабочего дня на части (статьи 50-65 Кзот). Эти нормы имеют конституционный характер. Так, ст. 45 Конституции Украины провозглашает: «Каждый, кто работает, имеет право на отдых». Это право обеспечивается предоставлением дней еженедельного отдыха, а также оплачиваемого ежегодного отпуска, установление сокращенного рабочего дня для отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в ночное время. В сельском хозяйстве выполнения этих конституционных требований имеет свои особенности. Председателю предприятия, его заместителям, главным (старшим) специалистам, а также членам предприятия, которые работают в животноводстве и других отраслях хозяйства с непрерывным процессом производства, выходные дни предоставляются по графику, утвержденному правлением. Членам предприятия, работающие в общественном производстве, предоставляется оплачиваемый отпуск, продолжительность ее определяют общее собрание предприятия.
Трудовое законодательство Украины определяет время отдыха работников, занятых на работах в государственных сельскохозяйственных предприятиях, в частности перерыв рабочего дня для отдыха и питания, выходные, праздничные и нерабочие дни, а также ежегодные отпуска (статьи 66-84 Кзот).
Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 97 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |