Читайте также:
|
Письменые договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности за недосдачу ввереного работникам имущества могут заключаться с работниками:
1. Достигшими возраста 18 лет.
2. Непосредственно обслуживающими или использующими денежные товарные ценности или иное имущество.
3. Договор реально заключен.
Перечни должностей и работ, замещающих или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовые формы договора утверждены постановлением Министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002 года. (кассир, контролер, директорат, товароведы, завед. складов, методисты кафедры, работы по приеме и выплаты всех видов платежей, прием почтовых отправлений, багажа…..).
Договор о полной индивидуальной материальной ответствености заключается в письменном виде в 2 экземплярах, подписывается работодателем и работником и действует до тех пор, пока работник работает на данной должности. ответственность по данному договора наступает за недостачу ввереному работнику имущества.
Разновидностью полной материальной ответственности по договору является коллективная, бригадная материальная ответственность. Такая ответственность вводится при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с обслуживанием или использованием переданных им ценностей когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Договор заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады) и подписывается работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной, бригадной материальной ответственности, коллектив несет полную материальную ответственность за недосдачу вверенных ценностей. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК). При этом суд должен учитывать размер месячной тарифной ставки, оклада каждого лица, у кого выше размер заработка, тот больше сумму должен возместить. Суд должен учитывать время, которое он фактически проработал в составе коллектива, бригады в период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
Дата добавления: 2015-04-12; просмотров: 80 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |