Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Понятие и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, ее отличия от гражданско-правовой имущественной ответственнности.

Материальная ответственность работника представляет собой обязанность работника возместить имущественный ущерб, причиненный ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, работодателю с которым он состоит в трудовых отношениях в пределах и порядке, установленных трудовым законодательством. Основанием материальной ответственности работником является трудовое имущественое правонарушение.

Трудовое имущественное правонарушение состоит из 4 элементов, которые являются условиями материальной ответственности и в совокупности они образуют основание материальной ответственности:

1)Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухуждение состояния этого имущества, а так же необходимость для рабодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Неполученные доходы, упущенная выгода, взысканию с работника не подлежат. (238 ТК).

2)Противоправность поведения работника, нарушение им своих трудовых обязанностей. Соврешение работников неправомерных действий. если ущерб возник в результате правомерных действий работника, он не может быть привлечен к материальной ответственности. Материальная ответственость работника исключается в случаях возникновения ущерба: вследствие неприодолимой силы, то есть чрезвычайного и непредотвратимого при данных условиях события (стихийное бедствие, война). Вследствии нормального хозяйственного риска, понятие дано в постановление пленума Верховного суда от 16 ноября 2006 года «о применении судами законодательства, регулирующего материальную отвественность работников, за ущерб, причиненный работодателю». К нормальному хозяйственому риску относятся действия работника, соответствующие современным заниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим обрзом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей. Материальная ответственность работников исключается вследствии крайней необходимости и необходимой обороны. Материальная ответственность работинка исключается вследствии неисполнением работодателем обязанности по обеспецению надлежащих условия для хранения имущества, вверенного работнику.

3)Причинная связь между противоправном поведением работника и ущербом, возникшим у работодателя. Работник может быть привлечен к материальной ответственности только в том случае, если ущерб является прямым следствием его действия или бездействия. Учитывается только прямая причинная связь, косвенная причинная связь учету не подлежит.

4)Вина работника в форме умысла или неосторожности. Правовая значение имеет прямая форма вины но пределы ответственности зависят от формы вины. При умышленом причиненнии ущерба всегда наступает полная материальная ответственность. П. 3 ст. 243 ТК.

Бремя доказывания наличия услвоий материальной ответственности возлагается на работодателя. Из этого правила установлено исключение в случае недосдачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора, ии полученных им по разовому документу (п. 2 ст. 243 ТК РФ). На работника возлагается обязаннность доказать отсутствие своей вины и других условий материальной ответственности.