|
Читайте также: |
Цель курсового исследования достигнута путем реализации поставленных задач: нами были изучены направления классической теории организации и на примере, мы рассмотрели классическую школу в применении.
В результате проведенного исследования по теме «Классическая теория организации» можно сделать ряд выводов, полученных в ходе изучения каждой из частей курсовой работы:
1. для каждого решения или вида деятельности людей в организации вырабатывается научное обоснование, затем, в соответствии с утвержденным регламентом, осуществляется обучение кадров, в ходе которого они приобретают необходимые навыки работы, т.е посредством эффективной организации труда общий объем благ будет увеличиваться;
2. видя организацию и как специфический вид деятельности, и как своеобразную административную систему, А. Файоль одним из первых сформулировал принципы управления, основная суть которых в следующем: структурные принципы лежат в основе создания системы взаимосвязанных задач, прав и ответственности, т.е. они регулируют административную сторону организации, принципы процесса сосредоточены на действиях руководителей, направляющих деятельность организации, особенно когда руководители общаются с подчиненными, т.е. они способствуют эффективному и качественному труду рабочих, сплочению команды и сближению руководителя с рабочими, а принципы конечного результата определяют желаемые характеристики организации, т.е. если организация хочет иметь хорошо спланированную и направленную деятельность, то организация должна характеризоваться порядком и стабильностью;
3. Макс Вебер установил, что бюрократическая форма организации является наиболее эффективной системой: с точки зрения точности, постоянства, строгости и надежности работы она превосходит все другие формы административной организации. Однако, данная концепция Вебера не ведет к созданию эффективной организации в динамичной окружающей среде, поэтому его учение подверглось модификациям других ученых, стремившихся адаптировать бюрократическую систему к революционным изменениям в технике и технологии производства и т.д.. Ограничительным моментом всех классических теорий организации считается представление о человеке как о винтике в механистическом характере его поведения;
Что касается последних теоретических разработок и тенденций, имеющих большую практическую значимость, то на этом месте оказались направления, которые в наибольшей мере отражают изменившиеся условия функционирования организаций. Среди основных направлений теоретических обобщений и разработок можно назвать следующие концепции: реинжиниринг, концепция внутренних рынков корпорации, теория альянсов, концепция «экологически созданного руководства» предприятием. Из всего вышесказанного мы видим, что классическая теория организации, хоть и в измененном, модифицированном виде, адаптированном к современным условиям меняющейся внешней среды, не утратила свою актуальность и будет объектом исследований еще долгое время.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Акимов, Т.А. Теория организации [Текст]: учебник / Т. А. Акимов – М.: Юнити, 2003. – 475 с.
2. Беляев, А. А. Системология организации [Текст]: учебник / А. А. Беляев, Э. М. Коротков – М.: ИНФРА–М, 2000. – 263 с.
3. Вебер, М. Харизматическое господство [Текст] / М. Вебер // СоцИС. – 2003. – № 5. – С. 21 – 25.
4. Вебер, М. Избранные произведения [Текст]: учебник / М. Вебер – М.: Прогресс, 1990. – 809 с.
5. Веснин, В. Р. Теория организации в схемах [Текст]: учеб. пособие / В. Р. Веснин – М.: Проспект, 2008. – 128 с.
6. Веснин, В. Р. Менеджмент [Текст]: учебник / В. Р. Веснин – М.: Проспект, 2006. – 504 с.
7. Гвишиани, Д. М. Организация и управление [Текст]: учебник / Д. М. Гвишиани – М.: Прогресс, 1970. – 382 с.
8. Губко, М. Управление организационными системами: современные научные направления [Текст] / М. Губко, Н. Коргин, Д. Новиков // Проблемы теории и практики управления. – 2011. – № 12. – С. 62 – 71.
9. Дафт, Р. Л. Организации [Текст]: учебник/ Р. Л. Дафт – СПб.: НЕВА, 2001. – 527 с.
10. Иванова, Т. Ю. Теория организации [Текст]: учебник / Т. Ю. Иванова – М.: КНОРУС, 2007. – 272 с.
11. Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента [Текст]: учебник / Н. И. Кабушкин – М.: Новое знание, 2009. – 336 с.
12. Казанцев, А. К. Основы менеджмента. Практикум [Текст]: учебник / А. К. Казанцев, В. И. Малюк, Л. С. Серова – М.: ИНФРА–М, 2002. – 544 с.
13. Кобзева, Н. М. Законы организаций как конструктор методологии управления организационными изменениями [Текст] / Н. М. Кобзева // Менеджмент в России и за рубежом. – 2011. – № 4. – С 98 – 103.
14. Кравченко, А. И. История менеджмента [Текст]: учеб. пособие / А. И. Кравченко – М.: Академический проект: Трикста, 2005. – 560 с.
15. Кравченко, А. И. Социология управления. Фундаментальный курс [Текст]: учеб. пособие / А. И. Кравченко, И. О. Тюрина – М.: Академический проект, 2005. – 1136 с.
16. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение [Текст]: учеб. Пособие / Ю. Д. Красовский – М.: Юнити, 2003. – 511 с.
17. Лафта, Дж. К. Теория организации [Текст]: учебник / Дж. К. Лафта – М.: Проспект, 2006. – 416 с.
18. Мильнер, Б. З. Теория организации [Текст]: учебник / Б. З. Мильнер – М.: ИНФРА – М, 2003. – 558 с.
19. Радченко, Я. В. Теория организации [Текст]: курс лекций/ Я. В. Радченко – М.: Финстатинформ, 2000. – 168 с.
20. Райченко, А. В. Теория организации [Текст]: учебник / А. В. Райченко, Г. Р. Латфуллин – СПб.: Питер, 2004. – 469 с.
21. Смирнов, Э. А. Основы теории организации [Текст]: учебник / Э. А. Смирнов – М.: Проспект, 1998. – 306 с.
22. Смирнов, Э. А. Теория организации и безнес процессы [Текст]: учеб. пособие / Э. А. Смирнов – М.: ИНФРА–М, 2000. – 304 с.
23. Смирнов, Э. А. Теория организации [Текст]: учеб. пособие / Э. А. Смирнов – М.: ИНФРА–М, 2002. – 258 с.
24. Тейлор, Ф. У. Принципы научного менеджмента [Текст]: учебник / Ф. У. Тейлор – М.: Прогресс,1991. – 447 с.
25. Likert R. The human Organization / NY.: McGraw-Hill, Inc., 1967
[1] Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2003. С. 9
[2] Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента / М., 1991
[3] Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2003. С. 12-13
[4] Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2003. С. 14
[5] Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2003. С. 14
[6] Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2003. С. 14
[7] Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2003. С. 16
[8] Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2003. С. 17
[9] М. Вебер. Харизматическое господство// СоцИС №5 1988.С 21-25
[10] М. Вебер. Избранные произведения. М., 1990. С 33
[11] Там же.
[12] Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2003. С. 17-18
[13] Иванова Т.Ю. Теория организации: учебник/ М.: КНОРУС, 2007. С. 82
[14] Иванова Т.Ю. Теория организации: учебник/ М.: КНОРУС, 2007. С. 84
[15] Лафта Дж.К. Теория организации. / М.: ТК Велби. 2003г. С. 48
[16] Лафта Дж.К. Теория организации. / М.: ТК Велби. 2003г. С. 49
[17] Likert R. The human Organization / NY.: McGraw-Hill, Inc., 1967
[18] Мильнер Б. З. Теория организации: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. / М.: ИНФРА-М, 2003. С. 20
[19] Лафта Дж.К. Теория организации. / М.: ТК Велби. 2003г. С. 52
[20] Иванова Т.Ю. Теория организации: учебник/ М.: КНОРУС, 2007. С. 84
Дата добавления: 2015-04-20; просмотров: 62 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |