Читайте также:
|
Органы государственной статистики в целях получения информации о заработной плате, рабочем времени используют показатели государственных статистических наблюдений предприятий, учреждений и организаций, а также материалы выборочных обследований.
Государственное статистическое наблюдение предприятий содержит оперативную информацию о размерах номинальной заработной платы, состоянии ее выплаты, о неполной занятости (вынужденной и добровольной), использовании рабочего времени, условиях работы и связанных с ними льгот и компенсаций работникам, подготовке и повышении квалификации кадров на производстве, о заключенных коллективных договорах, а также характеристики качественного состава отдельных категорий работников по уровню образования, возрасту как всего персонала, так и государственных служащих.
По периодичности предоставления формы статистических наблюдений делятся на месячные, квартальные, полугодовые, годовые и не имеющие установленной периодичности, а предоставляемые в случае возникшей необходимости (Приложения З).
Статистический мониторинг заработной платы обеспечивается в ходе проведения цензового государственного статистического наблюдения предприятий, учреждений и организаций (без учета малых предприятий и занятых у граждан-предпринимателей).
Единицами обследуемой совокупности государственных статистических наблюдений по формам №1-ПВ «Отчет по труду» срочная–месячная, №1-ПВ «Отчет по труду» срочная–квартальная, № 3-ПВ «Отчет об использовании рабочего времени» (полугодовая), №6-ПВ «Отчет о численности работников, их качественном составе и профессиональном обучении» (годовая) являются отобранные по численному цензу в зависимости от вида экономической деятельности субъекты предпринимательской деятельности (без физических лиц), общественные организации, профсоюзы, благотворительные организации. В этот круг попадают все финансовые и бюджетные учреждения (за исключением учреждений Минобороны, МВД, МЧС, а также занятых военнослужащих, получающих денежное обеспечение).
Форму № 1-ПВ (условия труда) «Отчет о состоянии условий труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда» предоставляют предприятия и организации отдельных видов экономической и промышленной деятельности, а именно: промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта и связи.
В международной практике главным критерием отбора предприятий для наблюдений является численный ценз. Количество отобранных субъектов зависит от численности занятых в них и уровня обеспечения надежности результатов наблюдения (область, район, вид деятельности). Как правило, предприятия с численностью работников до 10 человек обследуются один раз в год.
В Украине используется аналогичный подход. Для обеспечения надежной и оперативной информации на региональном уровне оптимальный объём выборочной совокупности должен охватывать не менее 70% численности наемных работников у юридических лиц, занятых на соответствующей территории (или в определенном виде деятельности).
Сбор статистических отчетов по заработной плате осуществляется через территориальные органы статистики. Респонденты (юридические лица, их обособленные и структурные подразделения) предоставляют отчеты в управления (отделы) статистики по месту своего территориального расположения. После проведения первичного контроля на районном уровне полученная база данных передается на областной уровень, где проводятся окончательный арифметический и логический контроли.
Для получения оперативной информации о численности занятых на предприятиях и их уровне оплаты труда, начиная с декабря 1991 г., в Украине введен ежемесячный учет этих показателей методом сплошного наблюдения. С августа 1996 г. по этим же предприятиям ежемесячно осуществляется наблюдение о состоянии выплаты заработной платы. Указанные данные разрабатываются на основе формы №1-ПВ «Отчет по труду» срочная–месячная (Приложение З1). Отчет состоит из двух разделов:
- численность работников и фонд оплаты труда;
- задолженность перед работниками по заработной плате и помощи по социальному страхованию.
Первый раздел формы содержит следующие показатели (за месяц и с начала года):
- среднесписочная численность всего персонала в эквиваленте полной занятости;
- среднесписочная численность штатных работников;
- фонд оплаты труда всех и штатных работников;
- сумма подоходного налога с дохода физических лиц;
- фонд рабочего времени, за который начислена заработная плата, из него отработано.
Среднесписочная численность штатных работников за месяц исчисляется путем суммирования количества штатных работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31, включая выходные, праздничные и нерабочие дни и делением полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Среднесписочная численность работников в эквиваленте полной занятости характеризует условную численность работников с полным рабочим днем, которая необходима для выполнения установленного объема работ.
Номинальная заработная плата – это начисления работникам в денежной и натуральной форме (независимо от источника финансирования, кроме средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности): за отработанное время или выполненную работу, премии, доплаты, надбавки, а также другие виды оплаты за неотработанное время. Номинальная заработная плата включает обязательные отчисления: подоходный налог, отчисления на общеобязательное государственное социальное страхование.
С целью обеспечения международных сопоставлений, а также в условиях распространения вынужденной неполной занятости в национальной статистической практике номинальная заработная плата рассчитывается:
- на одного штатного (занятого) работника;
- за один отработанный (оплаченный) час;
- на одного работника в эквиваленте полной занятости.
Среднемесячная (за год) заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда оплаты работы за год на среднегодовую численность работников и 12 месяцев. Для обеспечения международных сопоставлений ежемесячно на основании полученных данных по форме № 1-ПВ «Отчет по труду» рассчитывается реальная заработная плата.
Реальная заработная плата – это объем товаров и услуг, которые можно приобрести на заработную плату в текущем периоде, исходя из цен в базисном периоде. Размер реальной заработной платы определяется отношением начисленной номинальной заработной платы (за вычетом суммы удерживаемых налогов) на индекс потребительских цен.
Индекс реальной заработной платы – характеризует изменение покупательной способности номинальной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным. Определяется делением индекса начисленной заработной платы «нетто» на индекс потребительских цен за тот же период.
Определение индекса реальной заработной платы за квартал или за период с начала года осуществляется цепным методом, т.е. методом последовательного умножения значений месячных индексов реальной заработной платы:
Ifгод = If1 *If2 *….*Ifn
Второй раздел формы №1-ПВ «Отчет по труду» срочная–месячная заполняется только теми предприятиями, которые не рассчитались с работниками по заработной плате, срок выплаты которой прошел до конца отчетного периода.
Сумма задолженности по выплате заработной платы – это сумма невыплаченной заработной платы всем категориям работников, а именно:
- штатным работникам;
- тем, кто не находится в списочном составе предприятия (совместители и работающие по договорам);
- уволенным работникам.
При этом задолженностью считается сумма, которая включает все начисления из фонда оплаты труда, за исключением обязательных удержаний (подоходный налог и сумма сбора на общеобязательное государственное социальное страхование), и не выплачена к 1-го числу месяца, следующего за отчетным.
Наблюдение проводится по трем категориям предприятий: активные предприятия; предприятия, находящиеся в стадии восстановления платежеспособности или ликвидации; неактивные предприятия.
Полученные данные о сумме задолженности по выплате заработной платы ежеквартально сопоставляются с аналогичными показателями Приложения № 23, предоставляемого предприятиями в органы Пенсионного фонда Украины.
В пределах обработки полученной информации предусмотрено формирование отчетов (сводов) по видам экономической и промышленной деятельности, а также:
- в разрезе городов и районов области,
- по формам собственности;
- по предприятиям-банкротам.
Продолжением месячного отчета по труду является форма статистического наблюдения №1-ПВ «Отчет по труду» срочная–квартальная. В первом разделе этой форме отслеживается структура фонда оплаты труда штатных работников, в том числе:
- основная заработная плата;
- дополнительная заработная плата;
- прочие поощрительные и компенсационные выплаты.
Второй раздел формы содержит информацию о численности и оплате труда отдельных категорий работников как штатных, так и тех, которые не состоят в списочном составе работников предприятия.
Третий раздел дает представление о распределении штатных работников по размерам начисленной заработной платы. Заполняется он за последний месяц квартала (март, июнь, сентябрь и декабрь) по работникам, отработавшим 50% и более установленного на этот месяц времени. Интервалы распределения ежеквартально пересматриваются в зависимости от действующих на момент составления отчета социальных стандартов (уровней минимальной заработной платы и прожиточного минимума).
Показатели четвертого раздела формы характеризуют движение рабочей силы на предприятии, что происходит вследствие приема и увольнения с работы. Процесс движения численности работников приводит в итоге к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.
Движение рабочей силы представлено следующей системой показателей:
- прием на работу и выбытие по различным причинам, в том числе по причине сокращения штата;
- коэффициенты оборота рабочей силы по приему (выбытию): отношение численности принятых (уволенных) к среднесписочной численности штатных работников.
Для проведения мониторинга по созданию новых рабочих мест в этот раздел введены показатели «Принято работников на новообразованные рабочие места» и «Количество вакансий на конец отчетного периода». Данные по последнему показателю ежеквартально сопоставляются на районном уровне с аналогичной информацией центров занятости.
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 138 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |