Читайте также:
|
В организации имеются необходимые нормативные документы: Коллективный договор на 2011-2013г.г., Положение об оплате труда, штатное расписание. Тарифные ставки (оклады) работников рассчитаны и утверждены в соответствии с постановлениями Правлений Белкоопсоюза, облпотребсоюза и инструкцией по применению ЕТС работников потребкооперации Республики Беларусь. Наименование профессий, должностей соответствует действующим Тарифно-квалификационным справочникам должностей рабочих и служащих Республики Беларусь. Однако, следует отметить, что должности начальников отделов общепита и заготовок введены без наличия в отделе необходимого количества специалистов (согласно пост. ОПС №378/170 от 28.10.2011г. отдел создается при численности руководителей, специалистов и служащих не менее четырех штатных единиц, включая начальника).
Должностные оклады (тарифные ставки) работников райпо рассчитаны и утверждены в соответствии с постановлениями Правлений Белкоопсоюза, облпотребсоюза, на основе рекомендаций по применению ЕТС работников потребкооперации РБ.
Форма оплаты труда основных производственных рабочих сдельно-премиальная, остальных рабочих, руководителей, специалистов и служащих - повременно-премиальная. Оплата работников объектов торговли и общественного питания производится с применением расценок утвержденных постановлениями правления БКС и рекомендаций ОПС.
В соответствии с Положением об оплате труда работникам выплачивалась премия: по рабочим с повременной оплатой труда (уборщики, грузчики, рабочие по ремонту зданий и сооружений) ежемесячно за качественное выполнение своих обязанностей, по руководителям, специалистам и остальным рабочим при условии выполнения доведенных показателей.
Согласно Положения об оплате выплачиваются надбавки за сложность и напряженность труда руководителям и специалистам райпо, профмастерство рабочим, производятся выплаты компенсирующего характера. В Пинском райпо встречаются случаи, когда оплата за работу в выходной день не производилась по причине отсутствия приказа о привлечении к работе, несмотря на фактическую работу, подтвержденную табелем.
По договорам подряда производится оплата кочегарам на время отопительного периода, за уборку помещений, погрузку, заготовку продуктов и сырья, ремонтные и другие виды работ. В некоторых договорах отсутствует дата окончания договора, что свидетельствует о постоянном характере работ, вместо разовых. По итогам работы по договорам подряда составляются акты выполненных работ в установленном порядке, оплата труда производится согласно размеров и условий указанных в договоре на выполнение работ.
Табеля учета рабочего времени сдаются без графиков выхода на работу. Графики составляются под фактически отработанное время, вместо плановой нормы часов. Данное нарушение влечет за собой отсутствие контроля за фактическими сверхурочными часами работы работников. Табеля утверждаются в установленном порядке, но при этом не визируются специалистами кадровой службы, что приводит к систематическим грубым исправлениям в табелях, принимаемых к начислению заработной платы, в частности по отпускным периодам, выходным дням, оплате по болезни.
Для выполнения разовых работ составляется Наряд. В нем указывается фамилия работника, выполняемая работа, принятое количество и качество работы, фактический заработок.
В некоторых приказах о приеме на работу не оговаривается форма оплаты труда, разряд работника, что может привести к нарушениям в оплате.
В Пинском райпо в соответствии с законодательством о своевременной выплате среднего заработка за время отпуска, составляется расчет отпускных. Трудовые и учебные отпуска оплачиваются по среднему заработку исходя из средней заработной платы за расчетный период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если в расчетном периоде имело место повышение тарифных ставок и окладов работнику, то применяются поправочные коэффициенты, исчисленные пропорционально росту тарифной ставке (оклада) (приложение 2).
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются на основании представленного листка нетрудоспособности в размере 80 % среднедневного заработка за рабочие дни, приходящиеся на первые 12 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100 % за последующие дни. При расчете больничного в Пинском райпо нарушений не обнаружено, и что соответствует законодательству (приложение 3).
Аналитический учет по счету № 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» автоматизирован на компьютере и ведется по лицевым счетам каждого работника с указанием всех данных по начислению и удержанию с заработной платы. Данные аналитического учета соответствуют синтетическому учету.
В Пинском райпо для начисления заработной платы работникам заготовительной отрасли используется справка для начисления заработной платы по заготовкам, а для работников общественного питания составляется расчет заработной платы.
В конце месяца Пинское райпо составляет ведомость распределения начислений по заработной плате по категориям и видам оплат (приложение 4).
Из заработной платы работников ежемесячно производят удержания: подоходный налог, обязательные страховые взносы, по решению судебных органов, задолженности нанимателю. Для чего в Пинском райпо составляется ведомость распределения удержаний из заработной платы по видам удержаний.
По счету № 69 «Расчеты по социальному страхованию» учитываются отчисления в фонд социальной защиты населения, пособия по временной нетрудоспособности, пособия на детей малообеспеченным семьям. Аналитический учет в разрезе лицевых счетов по счету № 69 «Расчеты по социальному страхованию» ведется ручным способом, оборотно- сальдовая ведомость в разрезе счетов по данному счету ведется механизированным способом с вынесением ежемесячно на бумажные носители. Для чего составляется мемориальный ордер.
Синтетический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда осуществляют на счете 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”. По кредиту счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда” отражают начисление заработной платы работникам, а по дебету – удержание из заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам и депонированные суммы заработной платы и других доходов.
Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премии предоставляются в бухгалтерию, где они проверяются. Затем информация о начислении заработной платы по каждому работнику переносится в его лицевой счет. В лицевом счете также показывают ежемесячные удержания из заработной платы.
Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими по оплате труда ведется в книжно-журнальной форме учета, однако в Пинском райпо при автоматизированной форме учета ежемесячно составляется свод начислений и удержаний по видам оплат.
Подводя итог вышеуказанному, можно сделать вывод, что в Пинском райпо по учету труда и расчетов по его оплате составлены все необходимые документы, а наличие автоматизированной формы учета позволяет более оперативно вести данный участок учета.
Дата добавления: 2015-09-10; просмотров: 95 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |