Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Виды фонда рабочего времени.

1. Календарный фонд рабочего времени равен числу календарных дней в году (365 или 366 дней).

2. Номинальный фонд рабочего времени равен календарному фонду за вычетом выходных и праздничных дней.

3. Эффективный фонд рабочего времени равен номинальному фонду за вычетом неявок по уважительным причинам (по болезни, с разрешения администрации, выполнение государственных обязанностей) и трудового отпуска.

4. Фактический фонд рабочего времени равен эффективному фонду за вычетом неявок по неуважительным причинам.

Планирование численности основных и вспомогательных рабочих зависит от характера производственных процессов и организации труда. Существует четыре основных метода планирования численности основных и вспомогательных рабочих.

1. По трудоемкости производственной программы. Расчет численности рабочих этим методом производится по формуле:

Чр = ТЕ_пп / (ФРВэф * К_н),

где ТЕ_пл – плановая трудоемкость производственной программы, ч.;

ФРВ_эф –эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч.;

К_н – коэффициент выполнения норм.

Трудоемкость производственной программы может быть определена как произведение запланированного объема выпуска продукции в натуральном выражении (ВП) на нормативную трудоемкость одного изделия (t_н):

ТЕ_пл = ВП_пл * t_н,

2. По нормам выработки:

Чр = ВП_пл / (Н_выр* ФРВ_эф* К_н),

где ВП_пл – выпуск продукции по плану, руб.;

Н_выр – норма выработки одним рабочим за 1 час работы, изделий.

3. По нормам обслуживания:

Чр = n * k_см * К_н / Н_о,

где n – число единиц оборудования,

k_см – коэффициент сменности работы оборудования,

Н_о – норма обслуживания, т.е. количество оборудования, обслуживаемого одним рабочим,

К_н – коэффициент выполнения норм.

4. По нормам численности:

Чр = n * k_см * Н_ч * К,

где Н_ч – норматив численности, т.е. количество рабочих, обслуживающих один станок.

Сущность и принципы оплаты труда. Тарифная система Республики Беларусь

Заработная плата – это вознаграждение за труд, исчисленное в денежных единицах или (и) натуральной форме, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (Трудовой кодекс РБ, ст. 57).

Номинальная зарплата – это сумма денежных средств в принятых денежных единицах, получаемых работником за результаты своего труда. Она не учитывает изменение потребительских цен.

Реальная зарплата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательскую способность.

По совей структуре заработная плата делится на две части: основная (постоянная) и дополнительная (переменная).

Основная часть заработной платы рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.

Дополнительная часть заработной платы – денежные выплаты работникам, не связанные непосредственным образом с выполненной ими работой, но включаемые в фонд заработной платы (оплата отпусков, льготных часов, различные надбавки).

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы работников различных групп и категорий в зависимости от сложности труда и уровня квалификации, а также особенностей видов производств и отраслей, где заняты работники.

Элементы тарифной системы:

1. тарифные сетки представляют собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников.

Единые отраслевые тарифные сетки закрепляют в качестве обязательных минимальный уровень тарифных ставок и соотношений между ними и разрабатываются на основании Единой республиканской тарифной сетки (27 разрядов).

2. тарифная ставка (должностной оклад) – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц), поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они определяются по каждому квалификационному разряду.

Тарифная ставка (месячная) 1-го разряда определяется Постановлением Совета Министров одновременно с введением величины минимальной заработной платы.

Часовые тарифные ставки соответствующего разряда устанавливаются на основании месячной тарифной ставки 1-го разряда, тарифного коэффициента и средней нормы продолжительности рабочего времени в месяц.

где Тi Т1 – тарифная ставка соответственно i-го и 1-го разряда;

ki – тарифный коэффициент i-го разряда.

3. тарифно-квалификационные справочники – это систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организации.

Единый тарифно-квалификационный справочник содержит типовые перечни работ и профессий. Разделы ЕТКС объединены в отраслевые выпуски справочника по признаку их отраслевой принадлежности (72 выпуска).

Тарификация работ – определение разряда работ или его отнесение к той или иной к группе оплаты в зависимости от сложности, характера и условий труда.

Тарификация рабочих – присвоение квалификационных разрядов рабочим (проводит специальная тарифно-квалификационная комиссия).

Формы и системы оплаты труда

Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.