Читайте также:
|
Условия труда представляют собой совокупность элементов производственного процесса окружающей производственной среды, внешнего оформления рабочего места и отношения работников к выполняемой работе, которая раздельно или совокупно оказывает влияние на функциональные состояния организма человека в процессе труда, его здоровья, работоспособность, удовлетворение трудом, продолжение жизни, воспроизводства рабочей силы, всестороннее развитие физических, духовных и творческих сил, и в следствие этого условия труда влияют на эффективность труда и результаты трудовой деятельности. Условия труда как объективно-общественное мнение формируются под воздействием совокупности взаимосвязанных факторов:
- Социально-экономические
- Технико-организационные
- Естественно-природные
К социально-экономическим относятся соц. политические (войны), экономические, нормативно соц. психологические факторы. Эта группа факторов, как правило положительно воздействует на формирование условий труда, однако при переходе к рыночным отношениям в Российской экономике не смотря на совершенствование нормативно правовой базы ее выраженное положительное воздействие пока не наблюдается. Слабо работают экономические рычаги, сокращаются инвестиции на улучшения условий труда, меняется система льгот и компенсаций, недооценивается роль соц. психологических факторов.
Технико-организационные факторы – средства труда, предметы труда, технологические процессы, функции производства и труда, способы транспортировки сырья, продуктов и.т.д. Воздействие этой группы на формирование условий труда неоднозначное, но в настоящее время во многих производствах, отраслях и видов производства условия труда существенно улучшены, но происходят изменения и негативного характера (использование труда гостарбайтеров).
Естественные природные факторы – географические, климатические, геологические, биологические, имеют свои особенности. Эти факторы воздействуют практически постоянно, позитивно или негативно, поэтому помимо учета их непосредственного влияния на условия труда (температура воздуха, атмосферное давление) требуется учитывать эти факторы на стадии создания оборудования разработки технологии, организации производства и труда, при разработке и осуществления многих нормативно правовых, т.е. законодательных и других экономических мероприятий. В этом случае рассматривается группа факторов являющихся общей сферой в которой проявляется влиение факторов других групп.
Все эти три группы факторов имеют важное значение, но более определенное воздействие на изменение условий труда оказывают технико-организационные факторы, т.к. они в наибольшей степени воздействуют на производительность труда и на производство товаров и услуг.
Понятие использования в России и в других странах для обозначения человеческих ресурсов.
В экономической литературе статистики труда и в практике управления человеческими ресурсами имеются различные понятия и определения:
- трудовые ресурсы (ТС)
- рабочая сила (РС)
- трудовой потенциал (ТП)
- человек труда (ЧТ)
- экономически активное население (ЭАТ)
- экономически неактивное население (ЭНН)
Нередко некоторые понятия смешиваются или трактуются неточно, например понятие ЭАН неправомерно отождествлять с понятием РС, не только в работах отдельных авторов, но и в официальных документах. Основное методологические положение по классификации статистических данных о составе РС, ЭАН и статусу занятости ГОСКОМСТАТА РФ, необоснованно утверждать, что понятие ТР утратило свое значение при наличии РТ (рынка труда).
ТР – трудоспособная часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями, определенными знаниями, которые необходимы для осуществления полезной трудовой деятельности в народном хозяйстве, это означает что проблема трудовых ресурсов, их воспроизводство, формирование и использование рассматривается на макро уровне, т.е. масштабы страны ее регионов и в мировом масштабе, иными словами это работающая и не работающая трудоспособная часть населения. За рубежом используется термин людские ресурсы, которые совпадают по существу с понятием ТР.
РС – совокупность физических, личностных, духовных способностей, которыми обладает человек, и которые он использует каждый раз когда производит какие-либо материальные блага и оказывает услуги; РС покупают на бирже или РТ. Для условий сделки, для продавца, т.е. работника полно, качественно и плодотворно он будет использовать свои способности, таким образом ТР это часть населения, обладающая РС.
Понятие трудовой потенциал рассматривается с 2-х позиций:
1) как статистический показатель
2) как экономическая категория
1) ТП- это значение численности ТР в рассматриваемом периоде, за год, который может быть достигнут вовлечением при определенных условиях в экономическую деятельность, пока не занятых в экономике страны ТР. Это ТП территории, региона и страны в целом.
2) ТП- производитель материальных благ на основе совокупности всех качеств определяемых его трудоспособность, это способности и склонности работников к труду, состояния его здоровья, выносливость, а так же тип нервной системы, т.е. все то, что отражает психологический и физиологический потенциал с объемом общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяет способность к труду соответственно квалификации, с уровнем сознательной ответственности, социальной зрелости, идейной убежденности, интересами и потребностями.
ТП человека характеризует качественную оценку интеллектуальных и физических способностей личности, уровень развития самосознания и нравственных качеств применительно к трудовой деятельности человека.
Человеческий фактор – понятие характеризующее соц. качества человека, сущность человека, определяется исходя из его деятельности, в человеке существуют и взаимодействуют природные и индивидуальные, социальные органически необходимые составные части индивида, совокупность которых развивает и обогащает его личность, это понятие обычно употребляется в целях определения круга параметров, которые характеризуются ролью человека в каких-либо процессах, например значительная часть производственных исков обусловлена человеческим фактором (авария).
ЭАН – появилось в методологии учета ТН в России с 1993г. в связи с рекомендациями Международной Конференции Статистиков Труда, Международной Организацией Труда (МОТ). ЭАН – рабочая сила, т.е. та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы на РТ для производства товаров и услуг. Эта категория включает как занятое, так и часть не занятого, т.е. безработного в общественном производстве населения. Рассматриваемые понятия трудовой категории имеют много общего, но различаются по своей сущности. Разобраться в этих понятиях важно для правильного решения вопросов формирования и регулирования ТР и занятости населения в условиях рыночной экономики. ЭНН не входит в состав рабочей силы, доля неактивного населения в возрастной группе от 15-72 лет несколько возрастает. К ЭНН относятся: учащиеся, студенты, слушатели и т.д., которые обучаются в дневных учебных заведениях, лица получающие пенсию по старости и на льготных условиях, по инвалидности, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, лица отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, которые могут работать и др. лица которым нет необходимости работать, независимо от источников их дохода. В условиях рыночных отношений и свободного труда, реальное значение для экономики имеет численность экономических активов населения и рабочей силы, как основа фактора, который образовывает рынок труда.
Воспроизводство трудовых ресурсов.
Процесс возобновления количественных и качественных характеристик ЭАН, включает следующие фазы формирования, распределения, перераспределения и использования.
- Формирование ТР включает естественное воспроизводство населения, т.е. рождаемость, смертность и др. процессы приобретения самой способности к труду по средствам системы общего, специального и высшего образования и профессиональной подготовки, а так же восстановление и развитие способностей к труду, при этом образование имеет целью развитие человека не только как носителя рабочей силы, но и как личности, развития его самосознания и нравственных качеств. Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет фонд жизненных средств необходимых работнику для поддержания и воспроизводства его жизни и жизни членов его семьи. Фонд жизненных средств формируется из материальных благ и услуг, которые входят в личное потребление, включая общественные и социальные фонды потребления (образование, здравоохранение, органы порядка и государства, различные льготы и пенсии).
- Распределение ТР включает распределение и перераспределение совокупности рабочей силы по сферам приложения труда, видам занятости, отраслей народного хозяйства и регионам в соответствии со спросом и предложением региональных и внутренних рынков труда на отраслевом и региональном распределении ТР значительное влияние оказывает общественное разделение труда, достигается уровень развития производительных сил и общественных отношений.
- Использование ТР включает трудовую деятельность в процессе которой непосредственно реализуется РС, как совокупность интеллектуальных и физических способностей к труду, обеспечение занятости трудоспособного населения (ярмарка вакансий), желающие реализовать свой ТП в общественно полезном труде, приносящие доход работнику и членам его семьи.
В процессе воспроизводства ТР, фаза их использования считается основной, это обусловлено тем, что она является:
1) фазой реализации накоплений, в период формирования знаний, навыков, умений
2) фазой самосовершенствования РТ, накопления практического опыта, повышения образования и квалификации
3) самой продолжительной фазой на протяжении всего периода жизнедеятельности человека.
Особенность воспроизводства ТР заключается в том, что оно охватывает все процессы которые происходят не только в сфере экономики, но и политико-правовые, моральные, этические, социальные, национально-этнические и т.д. Таким образом процесс воспроизводства ТР является постоянным и непрерывным и обусловлен воспроизводством населения в стране.
Классификация нематериальных активов.
Нематериальные активы учитываются по первоначальной и остаточной стоимости.
С течением времени нематериальные активы теряют часть своей стоимости, поэтому начисляется сумма их износа.
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 140 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Условия труда и их формирование. | | | Экономическая классификация счетов |