|
Читайте также: |
ЗАДАЧА 1.
Сидоров працював токарем у ТОВ «Укрвтормет» із середнім заробітком 2000 грн. 1 грудня 2010 року він був звільнений за п.7 ст. 40 КЗпП України. З 15 грудня 2010 року до 1 січня 2011 року він знаходився на обліку у центрі зайнятості згідно відомостей обліку - персональної картки центру зайнятості. За вказаний період центром зайнятості Сидорову було запропоновано п’ять пропозицій щодо працевлаштування за фахом, від яких він особисто відмовився за певними обставинами: 1 відмова - не влаштовував змінний режим роботи на підприємстві; 2 відмова – не влаштовував віддалений район розташування підприємства; 3 відмова - запропонована роботодавцем заробітна плата була на рівні мінімальної заробітної плати; 4 відмова – на підприємстві несвоєчасно виплачувалась заробітна плата (затримка виплати 2 місяці); 5 відмова – не влаштовувала робота протягом повного робочого дня.
Дайте загальну характеристику поняттю «підходяща робота».
Чи можна кваліфікувати відмови Сидорова від пропозицій центра зайнятості як відмови від підходящої роботи?
Складіть проект документа «Додаток до персональної картки про відвідування особою Центру зайнятості», що затверджена наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 02.06.2006 р. №207 «Про затвердження форми Персональної картки особи, яка звернулась за сприянням у працевлаштуванні до центру зайнятості, та додатків до неї».
ЗАДАЧА 2.
Представники роботодавця – члени робочої комісії з укладання колективного договору на ВАТ “Плазма” запропонували врегулювати у зазначеному локальному акті питання щодо:
встановлення порядку виплати дивідендів;
забезпечення спецодягом, спецвзуттям й засобами індивідуального захисту працюючих;
встановлення системи оплати праці, положення про оплату праці;
бронювання робочих місць для соціально малозахищених громадян, які не можуть на рівних конкурувати на ринку праці;
встановлення порядку прийняття на роботу й звільнення;
забезпечення соціально-побутовими пільгами співробітників товариства;
конкретизації тривалості відпусток, що надаються за рахунок товариства;
встановлення порядку застосування дисциплінарної відповідальності.
1. Що уявляє собою зміст колективного договору?
2.Які стадії має процедура укладення колективного договору?
3.Чи обов’язкова реєстрація колективного договору в районних державних адміністраціях, районних у містах Києві та Севастополі державних адміністраціях, у виконавчих комітетах сільських, селищних та міських Рад.
4.Визначте, які із запропонованих умов дійсно підпадають під сферу регулювання колективного договору.
5. Зазначте в яких розділах проекту колективного договору треба розмістити відібрані Вами умови.
6. До яких видів умов колективного договору слід віднести відібрані Вами умови?
Дата добавления: 2015-01-07; просмотров: 110 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |