Читайте также:
|
1. Содержание и структура управления
Управление – это сознательное воздействие человека на объекты, процессы и на участвующих в них людей, осуществляемое с целью придать определенную направленность деятельности для того, чтобы получить желаемые результаты. Управление ставит своей непосредственной задачей внести необходимую упорядоченность в процесс, организовать совместную деятельность людей, достичь согласованности, координации действий. Эффективное управление является ключевой предпосылкой успешного функционирования организаций в сфере бизнеса, в государственном и
общественном секторе. Современные западные подходы и методы необходимо адаптировать к условиям нашего рынка.
2. Организационно-управленческие и психологические компоненты процесса управления
3. Специфика управления в разных социальных сферах (таких как бизнес, производство, образование, культура, наука…)
4. Методы исследований в психологии управления
Методом исследования называют способ, путь получения необходимой информации о социально-психологических процессах в сфере труда и управления. Существуют основные и не основные методы исследований. К основным относят: наблюдение, опрос, анализ документов, эксперимент, а к не основным тесты.
Социальной ролью в психологии называют выработанную обществом программу действий человека в определенных обстоятельствах. Эта программа определяется социальным статусом индивида. Всякий индивид взаимодействует в течение жизни со многими индивидами. В социуме поступки людей, их отношения и взаимодействия в решающей степени определяются положением (позицией), которое они занимают в обществе и в социальной группе.
Социальным статусом называется определенная позиция, занимаемая индивидом в обществе или социальной группе, связанная с другими позициями через систему прав и обязанностей.
Социальный статус отражается во внутренней позиции индивида (ценностные ориентации, установки и т. д.). Но следует помнить, что права и обязанности человека закрепляются за ним не абсолютно, а относительно прав и обязанностей по отношению к нему других людей. Например, позиция директора продуктового магазина соотносительна с позицией подчиненных ему продавцов, налоговых инспекторов, инспекторов санитарно-эпидемиологической службы и т. д. Во всех этих случаях директор наделен своеобразным набором прав и обязанностей.
Из конкретного примера следует, что каждый человек включен не в одну социальную связь, а является своеобразным пересечением великого множества связей, взаимодействий и отношений с другими людьми по различному поводу, выполняя всякий раз определенные функции.
Этот же директор продуктового магазина является женщиной, матерью, женой, членом какой-либо политической партии и т. д.
Лидер(от англ. leader - ведущий, первый, идущий впереди) - лицо в какой-либо группе (организации), пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия. Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.
Лидерство - это искусство влияния на людей, умение вдохновить их на то, чтобы они стремились достичь нужных целей. Люди следуют за лидером потому, что он в состоянии предложить им средства для удовлетворения их потребностей, указать направление деятельности.
Личностные качества настоящего лидера: открытость, решительность и смелость, любознательность, умение слушать других, внимательность и критическая настроенность, уверенность и спокойствие, гибкость и чувствительность, ориентирован на результат, а не на процесс, имеет богатый жизненный опыт, свободен от предрассудков. Основная задача лидера -- стимулировать группу, нацеливать ее на решение определенных задач, заботиться о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены.
Таким образом, можно утверждать, что лидер обладает властью, позволяющей контролировать действия других людей. Конечно, некоторые лидеры открыто превышают свои полномочия и узурпируют власть. Однако большинство является примером желанного руководителя, а также идеального лидера. Подобные лидеры играют значительную роль при создании определенного образа мышления и служат символами морального единения общества. Лидеры выражают действующую этику и этические ценности, которые объединяют все общество.
Дата добавления: 2015-01-07; просмотров: 168 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |