Читайте также:
|
Натуральные, трудовые и стоимостные показатели ПТ
Показатель уровня ПТ в зависимости от выбора единиц измерения продукции может быть рассчитан тремя методами – натуральным, трудовым и стоимостным.
а) Если учет произведенной продукции осуществляется в натуральных единицах измерения (штуках, метрах, тоннах и т.д.), то показатель уровня ПТ рассчитывается натуральным методом. В этом случае данный показатель выражается количеством штук, метров, тонн и т.д. продукции, произведенных в единицу времени:
w=Q/T, (2)
где Q – объем продукции в натуральных единицах измерения.
Данный метод может использоваться только на предприятиях или в отраслях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат рабочего времени по каждому виду производимой продукции.
б) Если учет произведенной продукции осуществляется в нормо-часах рабочего времени, то показатель уровня производительности труда рассчитывается трудовым методом. Данный метод отражает изменение затрат труда на выпуск единицы продукции.
w=Q/T, (3)
где Q – объем продукции в трудовых единицах измерения;
Т – затраты живого труда.
Достоинство трудового метода заключается в том, что с его помощью можно измерить производительность труда рабочих, выполняющих различные виды работ. Однако данный метод также характеризуется ограниченной сферой применения, т. к. нормативы трудоемкости на различных предприятиях не совпадают. Трудовой метод применяется на уровне отдельных участков производства, где разработаны нормативы затрат рабочего времени и обычно отсутствуют цены на продукцию.
в) Если учет произведенной продукции осуществляется в денежном выражении, то показатель уровня производительности труда рассчитывается стоимостным методом. В этом случае сопоставляются объем продукции в денежном выражении с затратами живого труда:
w=Q/T, (4)
где Q – объем продукции в денежном выражении;
Т – затраты живого труда.
Основное достоинство стоимостного метода заключается в том, что с его помощью можно измерить уровень и динамику производительности труда при производстве разнородной продукции. Также данный метод обеспечивает возможность получения сводных данных по отраслям, территориям и экономике в целом.
Статистическое изучение уровня и динамики ПТ и его особенности в отдельных отраслях народного хозяйства
Понятие и состав фонда заработной платы (ЗП)
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (ЗП) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.
Или же иное определение дается Харченко М.Н. «Экономическая статистика» (с. 122).
В оплату труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии, единовременные поощрения и др. выплаты.
В состав фонда ЗП входят: …… (Харченко М.Н. «Экономическая статистика» (с. 123).
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 42 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |