Читайте также:
|
Виды числен. раб.:
1)списочная числ.
2)явочная числ.
3)среднесписочная числ.
4)средняя числ.
Списочная числ.-опр. на каждый календарный день.
В СПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ работников включаются:
1) наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие
• постоянную,
• временную,
• сезонную работу (хотя бы один день в отчетном периоде);
2) собственники предприятий и организаций, если они работали и получали заработную плату;
3) лица, заключившие договор о выполнении работы на дому;
4) лица, принятые на неполный рабочий день (не являющиеся совместителями);
5) работники, не явившиеся по причине болезни;
6) работники, находящиеся в отпуске (очередным, дополнительным, учебным, по инициативе администрации, по беременности и родам, по уходу за ребенком);
7) работники-забастовщики, прогульщики.
В СПИСОЧНУЮ ЧИСЛЕННОСТЬ работников НЕ включаются 1)неработающие 2)принятые на работу по совместительству 3)вып.раб. по договору 4)лица, направ. на раб. на др. организацию 5)лица, направ. на обучение с отрывом от пр-ва 6)лица привлекаемые для случайных разовых работ 7)учащие проход. практику.
Списочная численность бывает 2-х видов: 1) Число неявок, 2) число явившихся: 1. Фактически приступившие к работе. 2. Лица, находящиеся в условных простоях
Списоч. числен-ть = фактич. числ-ть + условные простои + число неявок
Основные формулы:
Среднесписочная:
– спис. численность на каждый календарный день
- число календарных дней
Если данные о числен-ти имеются только
* на начало и на конец месяца * за квартал
*за неравные промежутки * если на конец или на начало какого-то периода
Включаются в СПИСОЧНУЮ численность, но НЕ включаются в СРЕДНЕСПИСОЧНУЮ численность:1) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
2) работники, находившиеся в учебных отпусках без сохранения заработной платы;
3) лица, поступающие в учебные заведения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Ср.числ. раб.=среднесписочная числ.+ср.числ. внешних совмест.+ср.числ.раб.вып-я работы гражданско-правового хар-ра.
Показатели движения раб. силы предприятия:
1)индекс числ. раб. силы. (покажет как измен.числ. работников на предприятии)
= 0.64=64%, т.е. численность сократилась на 36%
2)оборот по приёму=это общее число принятых на работу за опр. период времени.(Тпр)
Тпр. = общая численность принятых на работу за период.
3)коэф. оборота по приёму (покажет в % сколько принято на работу)
4)оборот по выбытию-общая числ. уволенных. (Тв)
5) коэф. оборото по выбытию
6)коэф. общего оборота
Тобщ.об. = Т об.пр. + Т об.выб
7)коэф. текучести кадров
T` выб – уволенные по причинам(наруш.труд.дисц., прогулы, собст.желание)
8)коэф.стабильности кадров 9)коэф. восполнения
Тпост – пост. раб. в течении отч. пер. Если К=82%, то восп. кадров сост.82%
Дата добавления: 2015-01-12; просмотров: 119 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |