Читайте также:
|
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: 1 Комиссиями по трудовым спорам 2 Судами. КТС является обязательным первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, кроме случаев, установленных ТК. Примерный перечень споров, рассматриваемых в КТС приводится в ст.236 ТК. В частности это споры об: 1 Установленных расценках и нормах труда 2 Переводе на другую работу 3 Оплате труда 4 Выплате компенсаций и предоставление гарантий 5 Предоставление услуг и др. КТС является обязательным первичным органом для разрешения споров работников – членов соответствующего профсоюза. Работник не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться либо в КТС либо в суд. При несогласии с решением КТС, работник или наниматель в праве обратиться в суд. КТС образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год. Как правило, в состав КТС входят: Юрист-консульт, экономист, бухгалтеры и др. Необходимо, чтобы полномочия представителей подтверждались доверенностями. Работники могут обращаться в КТС в трёхмесячный срок со дня, когда они узнали (должны были узнать) о нарушении своего права. Заявление должно быть рассмотрено в 10-дневный срок. Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обязательно в присутствии работника. Заочное рассмотрение спора допускается только по его письменному заявлению. Если работник повторно без уважительной причины не явится на заседание КТС, она может вынести решение о снятии заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь. КТС имеет право вызывать на свои заседания свидетелей, приглашать специалистов, требовать от нанимателя предоставления документов, расчётов, проведения технических и бухгалтерских проверок. Решения КТС принимаются по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза; должны быть мотивирОванными и основываться на законодательстве. При недостижении соглашений решение не выносится. Копия решения в трёхдневный срок вручается работнику и нанимателю. В течение десяти дней (срок, установленный для обжалования) решение не исполняется, кроме случаев, содержащихся в ст. 247 ТК. По истечению 10 дней решение подлежит исполнению нанимателем в трёхдневный срок. В случае неисполнения решения, КТС выдаёт работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и предъявленного не позднее трёхмесячного срока в суд удостоверения, судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. В суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению: 1 О недействительности трудового договора 2 Работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС 3 Работника, если КТС не рассмотрело его заявление 4 Прокурора, если решение КТС противоречит законодательству. Данные споры подлежат рассмотрению в суде после обращения к КТС. Без обращения в КТС рассматриваются споры по заявлениям: 1) работников, работающих у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы; 2) работников – не членов профсоюза, если они не обратились в комиссию по трудовым спорам; 3) работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения; 4) нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба; 5) работников по вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав; 6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содержанием. Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора с: 1) лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; 2) молодыми специалистами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение высшего или среднего специального образования, аспирантами, окончившими обучение в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, лицами, окончившими учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю; 3) другими лицами, с которыми наниматель в соответствии с законодательством обязан заключить трудовой договор; 4) лицами по дискриминационным мотива. Заявление о разрешении трудового спора подаётся в суд в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал, либо должен был узнать о нарушении своего права. По делам об увольнении в месячный срок; для обращения нанимателя по вопросам взыскания ущерба установлен срок в 1 год со дня обнаружения ущерба. Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подаётся в суд в письменной форме, с соблюдением требований, установленных гражданским процессуальным законодательством. Работники могут вести свои дела в суде лично или через представителей, например адвокатов, уполномоченного профсоюза, иных лиц. Дела по рассмотрению индивидуального трудового спора должны рассматриваться судом не позднее одного месяца со дня принятия заявления.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 94 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |