Читайте также:
|
Система права – это внутренняя структура национального права, которая выражается в единстве и согласованности норм, составляющих его и, и одновременном их разделении на отрасли и институты. Система ТП делится на 2 части – общую и особенную. Общая часть – нормы, содержащие общие положения о труде всех работников, определ. основные принципы и задачи трудового права, сферу действия норм трудового права, источники регулир-я труд. отн-ний, исчисление сроков в ТП, основные права и обяз-ти раб-ов и наним-ей и др. вопросы. Особенная часть – вкл. трудовой договор, рабочее время и время отдыха, з/п, труд. дисциплина, матер. ответ-ть и др.
Источник права – это государственно-официальная форма выражения, закрепления и существования юридических норм. Источниками трудового права являются акты, в которых выражаются нормы трудового права.
Источниками регулирования трудовых отн-ний явл. Конституция РБ, Трудовой кодекс и др. акты закон-ва о труде, коллективные дог-ры, согл-ния и иные лок. нормативные акты, заключ. и принятые в соотв-вии с законод-вом
В настоящее время новым источником трудового права являются декреты Президента Республики Беларусь, имеющие силу закона.
Совет Министров Республики Беларусь – Правительство – издает постановления.
Большое значение в сфере регулирования трудовых отношений имеют нормативные акты Министерства труда и социальной защиты.
Конституционный Суд осуществляет контроль за конституционностью нормативных актов в государстве.
Важное значение в обеспечении единообразного применения норм трудового права имеют постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь. Общепризнанно, что постановления Пленума Верховного Суда не являются источниками права, поскольку суд не имеет права создавать правовые нормы. Постановления Пленума Верховного Суда – это акты официального нормативного толкования. Они являются обязательными не только для судов, но и для других органов и должностных лиц, применяющих закон, по которому дано разъяснение.
Трудовой договор (понятие, стороны, содержание). Виды.
Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями) в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольких профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Анализ определения трудового договора и норм, его характеризующих, позволяет выделить ряд присущих ему характерных черт:
– договорная основа (добровольность) в заключении и реализации трудового договора. Проявляется в свободном волеизъявлении сторон по выработке договорных условий,
– двусторонность. Заключается в том, что все оговоренные соглашение условия касаются лишь сторон, его заключивших, т.е. работника и нанимателя. Никакая другая сторона в выработке условий конкретного трудового договора, как правило, не принимает участия,
– возмездность. Вознаграждение за труд выплачивается в форме заработной платы согласно достигнутой договоренности, если иное не предусмотрено законом,
– целенаправленность. Трудовой договор заключается для выполнения трудовой функции и решения вытекающих из этого соглашения соответствующих задач,
– многоплановость. Трудовой договор регулирует отношения, как по поводу применения труда, так и производные от них.
Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Работником может быть трудоспособный гражданин, достигший 16 лет. Именно с этого возраста возникает трудовая правосубъектность (право и дееспособность) граждан. Прием на работу лиц, моложе 16 лет, по общему правилу, не допускается. В исключительных случаях, с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим14 лет. При этом труд должен быть легким, не причиняющим вреда здоровью и не нарушающим процесса обучения.
Наниматель (наниматели) – это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Нанимателем могут быть предприятия, учреждения организации, общества, товарищества независимо от формы собственности, их объединения, наделенные правами юридического лица. Нанимателями могут быт также индивидуальные предприниматели и граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (например, для нужд своего личного потребительского хозяйства прием на работу лица в качестве домашней работницы, шофера).
Содержание трудового договора -совокупность его условий, определяющих права и обязанности сторон.Условия трудового договора могут быть подразделены на 2 группы.
1) условия, установленные Трудовым кодексом и другими законодательными актами, актами о труде, коллективными договорами, соглашениями. Это условия, касающиеся охраны труда, продолжительности отпусков, гарантии, материальной ответственности и т.д. К ним стороны присоединяются;
2) условия, вырабатываемые договаривающимися сторонами, которые., в свою очередь, делятся на А) необходимые (обязательные) и Б) дополнительные (факультативные).
А) Обязательные условия: согласно ст. 19 ТК трудовой договор в качестве обязательных должен содержать следующие условия:
1. данные о работнике и нанимателе.
2. место работы с указанием структурного подразделения. Под местом работы понимается конкретное предприятие (организация, учреждение, общество и др.), расположенное в определенной местности. Для индивидуального предпринимателя местом его нахождения является населенный пункт, где он зарегистрирован.
3. трудовая функция. Стороны должны договориться, по какой одной или нескольким профессии, специальности, должности будет работать работник с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкции
4. Основные права и обязанности работника и нанимателя. Общие права и обязанности определены в Трудовом кодексе, коллективном договоре, соглашении и правилах внутреннего трудового распорядка, а в конкретном трудовом договоре они конкретизируются.
5. Срок трудового договора, согласуется при заключении срочного трудового договора.
6. Режим труда и отдыха. Если он одинаков для всех работников, то этот пункт может отсутствовать.
7. Условия оплаты (форма, размер, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).
Относительно указанных условий стороны должны прийти к соглашению, в противном случае трудовой договор не может считаться заключенным.
К дополнительным условиям относятся условия об установлении испытательного срока, об обеспечении общежитием и др. такие условия, если они предусмотрены в трудовом договоре, обязательны для исполнения. В то же время, их отсутствие не влияет на силу договора. Изменить условия трудового договора можно лишь с согласия сторон.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 80 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |