Читайте также:
|
Трудовые споры – это возникающие в организациях разногласия между работником (группой работников) с одной стороны и нанимателями с другой по вопросам, связанным с применением законодательства, коллективных и трудовых договоров. По субъекту и по предметам спора, трудовые споры делятся на 2 вида: 1) Индивидуальные трудовые споры – это неурегулированное разногласие между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, а также условий трудового договора (если эти разногласия не были урегулированы предварительно работником или уполномоченным должностным лицом нанимателя). В индивидуальных трудовых спорах защищаются права конкретного работника, его законные интересы 2) Коллективный трудовой спор – неурегулированное разногласие сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения, социально-экономических условий труда и быта работников, заключение, изменение, исполнение либо прекращение коллективных договоров (соглашений). Причины трудовых споров Обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением, толкованием законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, являются причинами индивидуальных трудовых споров. Объективные причины трудовых споров – противоречия, вытекающие из отношений собственности и наёмного труда. Субъективные причины трудовых споров - недостатки и ошибки в деятельности субъектов трудовых отношений. Условия возникновения трудовых споров: 1. условия экономического характера - изменение экономических отношений, повлёкшее финансовую нестабильность организации; 2. условия юридического характера - наличие противоречий, пробелов в трудовом законодательстве, отсутствие необходимых знаний в области права; 3. условия социального характера - несоразмерность установленного размера оплаты труда прожиточному минимуму. К причинам коллективного и индивидуального трудового спора можно отнести неудовлетворительные условия работы трудового коллектива, низкий уровень организации труда, оплаты труда и другие негативные факторы. Условием трудового спора является как правило предшествующая конфликтная ситуация. Разрешение трудовых споров требует хорошего знания сути дела из-за которого произошёл конфликт, выяснения его сторон и определения их правового статуса, причин и условий возникновения обстоятельств разногласий и их предмета. Как правило обстоятельствами возникновения трудовых споров являются: 1. плохо организованный "производственный" процесс; 2. неэффективная система оплаты труда; 3. несоответствие стандартам и условиям технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование, материалы и инструменты и т.п.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 117 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |