Читайте также:
|
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отно-шения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межре-гиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территори-альном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Юридическое значение соглашения заключается в том, что в соответ-ствии с иерархией источников трудового права коллективный договор не может ухудшать положение работников по сравнению не только, как оно установлено законодательством, но и соглашениями, распространяющи-ми своё действие на данного работодателя и на работающих у него работ-ников. В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых от-ношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные со-глашения. Соглашения могут быть как двусторонними, так и трехсторон-ними. В организациях, финансируемых из бюджета, стороной соглашения помимо представителей работников и работодателей являются органы ис-полнительной власти или органы местного самоуправления. Это трехсто-ронние соглашения.
. Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров в рамках соответствующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая сама устанавливает. порядок и сроки разра-ботки проекта соглашения и его заключения. При отсутствии согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в тече-ние трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при прове-дении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального со-глашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным со-ставлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия мо-гут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разре-шаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Соглашение подписывается представителями сторон.(ст.47 ТК).
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопро-сов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осу-ществления контроля за его выполнением. В соглашение могут включать-ся взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера за-работной платы и размера ее условно-постоянной части, а также опреде-ление составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);гарантии, компенсации и льготы работникам; режимы труда и отдыха; занятость, условия высвобождения работников; повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства; условия и охрана труда; развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией; дополнительное пенсионное страхование; другие вопросы, определенные сторонами (ст.46 ТК). Изменения и дополнения соглашения должны производиться в том же порядке, что и его принятие. Стороны вправе продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Статьёй 50 ТК предусмотрена процедура уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения, осуществляемая в соответствующих органах по труду. Обязанность направить в семидневный срок подписан-ный сторонами коллективный договор, соглашение возлагается на работо-дателя, представителей работодателей.. Однако с этим не связывается вступление названных актов в юридическую силу, которую они приобре-тают. не со дня уведомительной регистрация, а со дня подписания кол-лективного договора, соглашения его сторонами.
Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистри-руются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер-жащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполни-тельной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделе-ния органов местного самоуправления полномочиями по регистрации ол-лективных договоров и территориальных соглашений.
Сфера действия соглашения определена ст. 48 ТК. По общему правилу соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся члена-ми такого объединения. Работодатель, вступивший в объединение работо-дателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением. Особенности действия соглашения применительно к отдельным категориям работодателей регламентированы ст.48 ТК.
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 125 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |