Читайте также:
|
Проект коллективного договора разрабатывает сторона, инициирующая коллективные переговоры.
Сторона, инициирующая переговоры, направляет уведомление о начале переговоров. Определенных требований к составлению такого уведомления ТК РФ не содержит. Оно может быть составлено в произвольной форме.
В уведомлении целесообразно предложить:
- конкретную дату начала переговоров,
- место их проведения,
- состав комиссии по ведению переговоров от своей стороны.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров (ст. 37 ТК РФ).
Сторона, получившая уведомление, должна в 7-дневный срок начать переговоры (ст. 36 ТК РФ).
Проект коллективного договора утверждается общим собранием (конференцией) работников организации. Форма голосования устанавливается собранием трудового коллектива (конференцией).
Правомочным общее собрание считается, если в нем участвует более половины трудового коллектива организации. Решение общего собрания принимается большинством голосов.
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то необходимо составить протокол разногласий (ст. 38 ТК РФ). В протоколе желательно отразить существо разногласий, конкретные позиции и предложения сторон. Дальнейшее урегулирование разногласий осуществляется в порядке, установленном для разрешения коллективных трудовых споров.
Если разногласий нет, то необходимо подписать коллективный договор сторонами.
С момента подписания коллективные переговоры завершены и коллективный договор подлежит регистрации.
Уведомительная регистрация договора
В течение 7 дней со дня подписания коллективного договора работодатель или представитель работодателя направляют коллективный договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Этот орган определяется на уровне субъекта РФ.
Срок действия коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу:
- со дня подписания его сторонами,
- (или) со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений (ст. 43 ТК РФ).
ВОПРОС 18 Содержание коллективного договора
Содержание, то есть его условия, и структура коллективного договора определяются сторонами самостоятельно..(ст. 41.ТК). Но при этом недо-пустимо превышение полномочий работодателя. Нельзя, например. изме-нять процедуру увольнения с работы по инициативе работника, преду-смотренную ст.80 ТК. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопро-сам:
-формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенса-ций;
-механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня ин-фляции, выполнения показателей, определенных коллективным догово-ром;
-занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и про-должительности отпусков;
-улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
-соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
-экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производ-стве;
-гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
-частичная или полная оплата питания работников;
-контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нор-мальных условий деятельности представителей работников, порядок ин-формирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллек-тивного договора;
-другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положе-ния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для ра-ботников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установ-ленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Содержание коллективного договора составляют согласованные сто-ронами его условия. Обычно выделяются два их вида:
обязательственные, которые представляет собой совокупность кон-кретных обязательств по улучшению условий труда и быта работников, которые должны быть выполнены в определенные сроки определёнными исполнителями. Это, например, замена устаревшего оборудования на определённом участке, завершение ремонта заводской столовой и т. д.
нормативные, содержащие локальные нормы, регулирующие социаль-но-трудовые отношения у работодателя);
Кроме них в коллективном договоре могут быть информационные по-ложения, содержащие актуальные для данной организации правовые нор-мы, например о льготах отдельным категориям работников предусмот-ренных законодательством и отраслевыми соглашениями.
В коллективном договоре выделяются так называемые организацион-ные положения, такие как наименование его сторон, порядок разработки, заключения коллективного договора, срок его действия, порядок внесения изменений и дополнений и контроля за его исполнением, которые имеют нормативный характер..
Обязательства по общему правилу возлагаются на работодателя. Ра-ботники не несут дополнительных обязательств по коллективному дого-вору, они лишь выполняют свои трудовые обязанности. Они лишь могут принять на себя дополнительную обязанность -.отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора(ст.41 ТК). Но практическое значение этой нормы невелико, так как реализация права на забастовку именно связана с нарушениемколлективного договора, соглашения.
Коллективный договор не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с уста-новленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК).
Дата добавления: 2014-12-15; просмотров: 51 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |