Читайте также:
|
ü Тест-задание предполагает оценку психологии и поведения человека на базе того, что он делает. В данных тестах испытуемого предлагают специальные задания, по итогам выполнения которых судят о наличии или отсутствии или степени развития у него изучаемых качеств. Пример: испытуемый должен выполнить в тесте на картинке одинаковое количество фигурок или других признаков чего-либо.
Данные тесты применяют к людям разного возраста, пола культуры, профессии уровня образования, жизненного опыта.
ПРИМЕРЫ вышеперечисленных тестов могут служить:
Психологические тесты-опросники предназначены для выявления индивидуальных особенностей личности, характера, темперамента, психических свойств и состояний. Позволяют оценить различные характеристики: тревожность, склонность к девиантному поведению, нервно-психическое напряжение, агрессию, акцентуации характера, темперамент, соотношение интернальности-экстернальности, склонность к риску, жизнестойкость, стрессоустойчивость, мотивацию к достижению успеха и избеганию неудач, смысло-жизненные ориентации, используемые психологические защиты, профессиональные предпочтения и пр.
Когнитивные тесты (для исследования психических процессов: как память, внимание, воображение, мышление и т.д), позволяют оценить уровень общих умственных способностей структуру интеллекта, логичность мышления (установление закономерностей), способность к обобщению и анализу информации, пространственному мышлению, гибкости мыслительных процессов, внимания, определить коэффициент интеллекта (IQ) и пр.
Психофизиологические тесты позволяют оценить: параметры внимания, функциональное состояние и степень активации ЦНС, работоспособность, скорость и безошибочность принятия решений, утомляемость, помехоустойчивость в условиях моделируемых зрительных помех. Также уравновешенность процессов возбуждения и торможения, качество психомоторной деятельности и зрительно-моторной координации, силу нервных процессов, функциональное состояние зрительного анализатора, степень инертности нервных процессов, статистическую и динамическую силовую выносливость.
Есть недостатки данных тестов:
· Испытуемый при выполнении теста может сознательно повлиять на конечный результат (т. есть быть не искренним или специально показать себя с лучшей стороны) особенно если он заранее знает как будут оценивать его психологию или поведение.
· Такие тесты не применимы когда исследованию подлежат психологические свойства и характеристики в которых испытуемый не может быть полностью уверен, не осознает их или не хочет признаться в их наличии. Пример: Характеристики личности или поведения содержащие отрицательные личностные качества и мотивы поведения (не сдержанный, агрессивный, не уверенный в себе и так далее)
ü Третий тип тестов (методов) - проективные. В основе таких тестов лежит механизм проекции, согласно которому неосознаваемые собственные качества, особенно недостатки, человек склонен приписывать другим людям.
Пример: интерпретация различных пятен, рисунки, фигуры (предложенные для испытуемого рассмотреть и интерпретировать или самому что-то нарисовать рисунок, фигуры и так далее), незаконченные предложения
Проективные тесты позволяют выявить эмоциональные стереотипы реагирования в стрессовых ситуациях, прогнозировать поведение при межличностных взаимодействиях, учитывать мотивы поведения, фрустрационные реакции в условиях трудовой деятельности, оценить склонность к агрессивному поведению и пр.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 101 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |