Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Система управління на рівні підприємств

Розглянемо вимоги статті 13 цього Закону і наскільки вони відповідають рекомендаціям МОП.

Закон гласить:

«Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно–правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1. створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які за­безпечують вирішення конкретних питань охорони праці, затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання пок­ладених на них функцій, а також контролює їх додержання;

2. розробляє за участю сторін колективною договору і реалізовує ком­плексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

3. забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів від­повідно до обставин, що змінюються;

4. впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, особи механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

5. забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом;

6. забезпечує усунення причин, що призводять до нещасних випад­ків, професійних захворювань, та здійснення профілактичних заходів, визначених комісіями за підсумками розслідування цих причин;

7. організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування, атестацій робочих місць на відповідність нормативно–правовим актам з охорони праці в порядку і строки, що визначаються законодавством, та за їх підсумками вживає заходів до усунення небез­печних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

8. розробляє і затверджує положення, інструкції, інші акти з охо­рони праці, що діють у межах підприємства (далі – акти підприємства), та встановлюють правила виконання робіт і поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до нормативно–правових актів з охорони праці, забезпечу безоплатно працівників нормативно–правовими актами та актами підприємства з охорони праці;

9. здійснює контроль за додержанням працівником технологічних
процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткування та іншими засобами виробництва, використанням засобів колективної та індивідуального захисту, виконанням робіт відповідно до вимог охорони праці;

10. організовує пропаганду безпечних методів праці та співробітництво з працівниками у галузі охорони праці;

11. вживає термінових заходів для допомоги потерпілим, залучає за необхідності професійні аварійно–рятувальні формування у разі виник­нення на підприємстві аварій та нещасних випадків.

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення за­значених вимог.

Розглянемо основні функції, за допомогою яких реалізуються за­вдання в системі управління охороною праці, та як вони стикуються цими 11 вимогами, передбаченими статтею 13 Закону.

До основних функцій можна віднести:

1. систему організації та координації робіт (обов'язки, відповідаль­ність, повноваження керівників різною рівня, осіб, які управляють, ви­конують та перевіряють роботи);

2.систему обліку, аналізу та оцінки ризиків;

3.визначення політики;

4.систему планування профілактичних заходів для підвищення рів­ня безпеки виробництва;

5.систему контролю планових показників та аудит всієї системи;

6.систему коригуючих та упереджуючих дій та можливість адаптації
до обставин, які змінюються;

7.систему заохочення працівників.

Аналіз 11 вимог статті 13 показує, що вони не враховують реалі­зацію таких функцій як аналіз небезпечних виробничих факторів та оцінку ризиків виникнення нещасного випадку або аварії, а також визначення політики підприємства та обов'язковість системи заохочення.