Читайте также:
|
|
Международные договоры применяются в том случае, если они предусматривают более благоприятные для работников положения, чем действующие законы и иные нормативные правовые акты.
2. В сфере труда действует значительное число норм международного трудового права.
Общепризнанные принципы и нормы находят свое отражение в декларациях, пактах, хартиях, принятых международными организациями. Среди важнейших из них надо назвать Всеобщую декларацию прав человека (1948), закрепляющую права на труд, отдых, охрану труда, право на создание профсоюзов, равную оплату за равный труд и другие базовые права в сфере труда.
Декларация Международной организации труда (МОТ) об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998) относит к принципам, касающимся основополагающих прав в сфере труда, свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров, упразднение принудительного или обязательного труда, действенное запрещение детского труда и недопущение дискриминации в области труда и занятий.
Международные договоры, затрагивающие права человека в сфере труда, многочисленны и разнообразны. К многосторонним договорам, имеющим существенное значение для формирования российской системы трудового права, надо отнести Международный пакт о гражданских и политических правах (1966), закрепляющий право на свободу ассоциации, включая право создавать профсоюзы и вступать в них, и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966), включающий целый комплекс трудовых прав, в т.ч. право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда, справедливую заработную плату и др.
Наиболее распространенным видом международного договора в сфере труда являются конвенции МОТ. Конвенции МОТ подлежат ратификации и после этой процедуры прямому применению на территории РФ. В настоящее время в нашей стране действует 48 конвенций МОТ.
Основными конвенциями являются следующие:
1) Конвенция N 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (1948) и Конвенция N 98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949).
2) Конвенция N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958), Конвенция N 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930) и Конвенция N 105 "Об упразднении принудительного труда" (1957) провозглашают важнейшие права работника на равное обращение и свободу от принудительного труда;
3) конвенции, устанавливающие основные гарантии для работников при установлении продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда. Например, Конвенция N 47 "О сокращении рабочего времени до сорока восьми часов в неделю" (1935), Конвенция N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках" (1936), Конвенция N 95 "Об охране заработной платы" (1949) и др.;
4) конвенции, устанавливающие повышенный уровень гарантий для отдельных категорий работников. В качестве примеров можно привести Конвенцию N 103 "Об охране материнства" (1952), Конвенцию N 90 "О ночном труде подростков в промышленности" (1948), Конвенцию N 159 "О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов" (1983).
Дата добавления: 2014-11-24; просмотров: 29 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |