Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Ст. 47 ТК Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям связано с особенностями труда работников некоторых категорий и допустимо лишь при наступлении определенных условий, предусмотренных ст. 47 ТК.

Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязан­ностей руководителем организации (обособленного под­разделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями:

- допустимо только в отношении следующих лиц: руководителя организации (обособленного подразделения) и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей.

- могут быть уволены должност­ные лица, грубо нарушившие свои должностные обязанно­сти: факты непринятия мер к предотвращению ущерба, разгла­шение государственной и служебной тайны и др.

1¹) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера – ч.2 ст.36 ТК);

1²)нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

2) прекращение трудового договора в связи с утратой доверия

Трудовой договор, может быть, расторгнут в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

По данному основанию могут быть уволены:

1. работники, непосредственно обслуживающих денежные или материальные ценности, т. е. занимающиеся приемом, хранением, отпуском, перевозкой, распределением денежных или материальных ценностей: кассиры, кладовщики, экспедиторы, продавцы и т. д.;

2. не только материально-ответственные лица, но и лица с которыми договоры о полной материальной ответственности не заключались, но занятые непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей: грузчики, водители и т. д.;

3. работники, если обслуживание материальных ценностей является их дополнительными обязанностями: водители такси, водитель-экспедитор.

Не могут быть уволены работники, имеющие доступ к материальным ценностям, но непосредственно их не обслуживающие: бухгалтер, ревизор.

Действия, которые могут повлечь утрату доверия: допущение недостачи материальных ценностей; выдача ценностей без надлежащего своевременного оформления; получение оплаты за услуги без оформления соответствующих документов; отпуск товаров вне торгового зала; нарушение правил торговли; нарушение правил продажи спиртных напитков; провоз пассажиров без включенного счетчика; оставление кассиром открытого сейфа и др.

3) совершения работником, выполняющим воспита­тельные функции, аморального проступка, несовмести­мого с продолжением данной работы:

- уволь­нять по данному основанию можно лишь тех работников, которые выполняют воспитательные функции: учителя, препо­даватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.

- аморальное поведение - физическое воздействие на учащихся (рукоприкладство, удары линейкой и т.п.), нецензурная брань, издевательства, распитие спиртных напитков в присутствии учащихся и т.д. Все это расцени­вается как;

- антиобщественное поведение в любом месте: дома, в быту, на улице, появление в общественных местах в нетрезвом состоянии, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность;

- аморальное поведение работ­ника должно быть доказано нанимателем на основании собранных им фактов, зафиксированных документаль­но.

- не является мерой дисциплинарного взыскания и поэтому не обуслов­лено сроками.

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий:

- решение о признании лица хроническим алкоголиком или наркоманом принимается врачами-специалистами учреждений органов здравоохранения;

- подго­товка и направление материалов, подлежащих рассмотрению в суде;

- постановление суда о направлении лица в лечебно-трудовой профилакторий является основанием для его увольнения с работы.

5) непод­писание либо нарушение работником, уполномочен­ным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмот­ренных законодательством мер по предупреждению коррупции.