Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Срок, на который заключается трудовой договор

Трудовой договор может заключаться на:

- неопределенный срок;

Если в трудовом договоре не оговорен срок его дейст­вия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 17 ТК). Такой договор еще называют бессрочным. Он может быть по желанию работника расторгнут в любое вре­мя с соблюдением всех предусмотренных правил (в частно­сти, работник должен за месяц предупредить нанимателя).

- определенный срок - не более 5 лет (срочный тру­довой договор);

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Разновидно­стью срочного трудового договора является контракт, пре­дусмотренный Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совер­шенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

- время выполнения определенной работы;

Трудовой договор на время выполнения определенной ра­боты заключается в случаях, когда время завершения ра­боты не может быть определено точно. Окончание работы определяется фактом заверше­ния работы, подтверждаемым актом приемки ее результа­та. Работник должен быть предупрежден, что принят на работу на время выполнения определенной работы.

- время выполнения обязанностей временно отсутст­вующего работника, за которым в соответствии с Трудо­вым кодексом сохраняется место работы;

Трудовой договор на время выполнения обязанностей от­сутствующего работника по существу относится к сроч­ным. Например, трудовой договор на время выполнения обязанностей сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Воспользоваться от­пуском - это право, а не обязанность. При возращении основного работника на прежнее место трудовой договор, заключенный с работником на время выполнения им обя­занностей отсутствующего работника, прекращается.

- время выполнения сезонных работ.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в тече­ние определенного сезона. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий не могут выпол­няться в течение года и производятся в течение определен­ного периода. Максимальная продолжительность сезонных работ - 6 месяцев.

Содержание трудового договора, обязательные и дополнительные условия

Под содержанием любого договора понимаются его ус­ловия. Они определяют права и обязанности сторон. Раз­личают два вида условий трудового договора: обязательные (необходимые); дополнительные(факультативные).

Условия трудового договора:

1. Обязательные (необходимые) условия – это такие условия, которые следует, считать существенными именно для трудового договора и при отсутствии которых, трудовой договор не будет считаться заключенным, и соответствовать требованиям, предъявляемым законодательством, к ним относятся:

- данные о работнике и нанимателе;

- место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

- трудовая функция работника:

Трудовая функция включает четыре элемента:

- профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта';

- квалификация — уровень общей и специальной подго­товки работника, подтверждаемый установленными зако­нодательством видами документов (аттестат, диплом, сви­детельство и др.);

- должность — служебное положение работника, обуслов­ленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

- специальность - совокупность, приобретенных путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;

основные права и обязанности сторон;

- срок трудового договора (для срочных трудовых до­говоров);

- режим труда и отдыха (если он в отношении дан­ного работника отличается от общих правил, установлен­ных у нанимателя);

- условия оплаты труда.

2. Дополнительные условия могут содержаться в трудовом договоре, а могут и отсутствовать, к ним относятся:

- установление испытательного срока;

- обязательная отработка после обучения не менее установленного срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

- установление неполного рабочего времени;

- совмещение профессий;

- неразглашение служебной или коммерческой тайны и др.

Законом установлено, что условия договора, ухудшаю­щие положение работника, считаются недействительны­ми и не подлежат государственной защите

Наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора является условие о предварительном испытании.

Предварительное испытание – это условие трудового договора, которое определяется при приеме на работу по соглашению сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему конкретной работе, т. е. трудовой функции и устанавливается на срок не более 3 – месяцев.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре, и оно дает возможность нанимателю:

1 проверить соответствие работника поручаемой ему работе;

2.проверить деловые качества работника, его профессионализм;

3.проверить умение выполнять на соответствующем уровне свои трудовые обязанности.

Не могут быть предметом испытания: