Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора - это прерывание длящихся трудовых отношений. Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РБ – ст.35 и 47

Различают общие и дополнительные основания пре­кращения трудового договора.

Общие основания:

1) соглашение сторон (ст. 37 ТК);

2) истечение срока трудового договора (ст. 39 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продол­жаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию работ­ника (ст. 40 ТК), или по требованию работника (ст. 41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК);

4) перевод работника с его согласия к другому нани­мателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от:

а) перевода на работу в другую мест­ность вместе с нанимателем;

б) продолжения рабо­ты в связи с изменением существенных условий труда;

в) продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразо­ванием) организации.

Передача организации из подчинения одного органа в подчине­ние другого не прекращает действия трудового договора.

При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) органи­зации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. При отказе работника от продолжения работы в этих случаях трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Дополнительные основания:

1) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 44 ТК):

а) призыв работника на воинскую службу;

б) восстановление на работе работника, ранее выпол­нявшего эту работу;

в) нарушение установленных правил приема на работу;

г) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);

д) вступление в законную силу приговора суда, кото­рым работник осужден к наказанию, исключающему про­должение работы или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

е) смерть работника, признание его судом умер­шим или безвестно отсутствующим, смерть нанимателя – физического лица.

2) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с пред­варительным испытанием:

а) до истечения срока предварительного испытания, предупре­див об этом другую сторону письменно за три дня;

б) в день истечения срока предварительного испытания.