Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Ст. 42 ТК Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Общими основаниями расторжения трудового договора, согласно ст. 42 ТК. являются:

1. Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуаль­ного предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

При расторжении трудового договора по пункту 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить работника о его предстоя­щем увольнении, а также уведомить о высвобождении работника государ­ственную службу занятости.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего зара­ботка.

В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договорен­ности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

О сокращении численности или штата работников нанимателем из­дается соответствующий приказ, вносятся изменения в штатное распи­сание, которое утверждается в установленном порядке.

При сокращении численности или штата работников преимуществен­ное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на ра­боте отдается работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь: принимавшим участие в 1986 - 1989 гг. в ликвидации последствий катас­трофы на Чернобыльской АЭС; работавшим в зоне эвакуации, инвали­дам. Другие категории работников, имеющие предпочтение на оставлении на работе, могут быть предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашением (например, беременные женщины, женщины, име­ющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, имеющие детей в возра­сте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет и другие категории).

2. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолже­нию данной работы.

Расторжение трудового договора по данному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надле­жащему исполнению трудовых обязанностей. Данное состояние здоровья работника, должно подтверждаться заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) для инвалидов или заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) для других работников.

Расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК может быть произведено только при отсутствии возможности перевести работника с его согласия на другую работу.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняе­мой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Доказательствами недостаточной квалификации работника могут являться мотивированные заключения аттестационных комиссий, акты про­верок, заключения компетентных специалистов, акты о браке и иные доку­менты, содержащие подробные сведения и выводы о степени квалифика­ции работника. Допустимы и свидетельские показания лиц, знающих де­ловые качества работника, его отношение к работе и результаты его труда.

4. Систематическое неисполнение работником без уважительных при­чин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или прави­лами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее приме­нялись меры дисциплинарного взыскания.

Систематическим наруше­нием трудовых обязанностей является повторное их нарушение

Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или не­
надлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудо­вых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распоряд­ка, должностных инструкций, положений, приказов нанимателя, техни­ческих правил и т.п.).

5. Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в тече­ние рабочего дня) без уважительных причин.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а так­ же отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня непре­рывно или суммарно.

Доказывание факта невыхода на работу или отсутствия работника на работе более трех часов возлагается на нанимателя. Уважительность при­чин неявки на работу может подтверждаться соответствующими доку­ментами (больничный лист, справка лечебного учреждения, повестка в суд, милицию, справки о нарушении работы транспорта и т.п.).

6. Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствии временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременнос­ти и уродам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

Увольнение по данному основанию допускается, если временная не­трудоспособность продолжается свыше четырех месяцев непрерывно. Если работник в течение этого периода приступил к работе хотя бы на один день, то срок временной нетрудоспособности следует исчислять с ее начала после имевшегося перерыва.

7. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или.токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употреб­ление наркотических или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств. При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием оче­видцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии, при воз­можности с ним следует в тот же день ознакомить нарушителя.

8. Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, ус­тановленного вступившим в законную силу приговором суда или поста­новлением органа, в компетенцию которого входит наложение админис­тративного взыскания.

Факт хищения и вина работника в этом должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение ад­министративного взыскания.

Увольнение работника по данному основанию может иметь место при хищении имущества нанимателя, либо хищение личного имущества, не принадлежащего нанимателю, если оно было сдано на хранение нанимателю.

При увольнении по данному основанию месячный срок для его при­менения исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня вступле­ния в силу приговора суда или со дня принятия решения об администра­тивном взыскании.

9. Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее уве­чье или смерть других работников.

Субъектами увольнения по данному основанию могут быть не только должностные лица организации, отвечаю­щие за охрану труда и технику безопасности, но и работники, нарушившие правила охраны труда и техники безопасности. Доказательством виновных
действий работника по нарушению правил охраны труда может являться
акт о несчастном случае, составленный в установленном порядке.