Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Управленческий труд обладает следующими общими призна­ками.

Предметом труда работников аппарата управления является информация о состоянии системы управления, среде функциони­рования системы управления; о целевых установках субъектов управления; о решениях, принятых субъектом управления; о реа­лизации принятых решений и т.д.

Объектом управленческого воздействия работников органов внутренних дел являются люди. Начальник органа дает указания подчиненным ему работникам; участковый уполномоченный полиции ведет правовую пропаганду среди населения микрорайона, орга­низует и обеспечивает охрану общественного порядка на своем административном участке; начальник подразделения патрульно-постовой службы полиции руководит сотрудниками полиции, не­сущими эту службу и т.д. Указанные действия, независимо от их целей, направлены на объекты управления, то есть на людей.

Труд в сфере управления преимущественно является умствен­ным, творческим трудом, требующим затрат психической энергии. Управленческая деятельность органов внутренних дел носит мо­бильный характер. Она требует от каждого работника полиции инициати­вы, творческого подхода к решению постоянно возникающих но­вых нестандартных ситуаций.

Под научной организацией труда в органах внутренних дел подразумевается рационально организованный труд, направленный на максимальное повышение эффективности деятельности этих органов при минимальных затратах труда и при строгом соблюдении материального и процессуального законодательства, осуществляемый с учетом рекомендаций науки и обобщения положительного практического опыта.

НОТ работников органов внутренних дел — важная предпосылка их успешной деятельности по охране общественного по­рядка и обеспечению общественной безопасности. Совершенствование организации труда сотрудников органов внутренних дел с учетом конкретных функций, выполняемых работниками, во многом способствует успешному претворению правовых предпи­саний в жизнь. Вместе с тем, организация труда работников орга­нов внутренних дел должна осуществляться в пределах закона. Недопустимо, например, во имя рационализации и ускорения процесса разрешения дела о правонарушении игнорировать про­ведение действий, предусмотренных процессуальным законода­тельством. Невыполнение требований закона в интересах «рационализации» производства по делу о правонарушении будет означать грубое нарушение законности.

Повышению производительности труда работников органов внутренних дел способствует совершенствование и рационализа­ция работы сотрудников, оперирующих информацией, прини­мающих и реализующих управленческие и иные решения, обеспе­чивающих наилучшие условия труда собственного аппарата и содействующих улучшению деятельности органов, служб и подразделений, в отношении которых осуществляется управление.

НОТ в органах внутренних дел заключается:

- в разработке наиболее рациональных форм разделения тру­да между отдельными работниками и его кооперации;

- в улучшении управленческой структуры, уточнении и опре­делении компетенции конкретного органа, должностного лица,
определении необходимой информации на каждом уровне управ­ления, ее объема, способов получения и обработки;

- в совершенствовании форм документов, процесса документооборота, стандартизации и унификации документов;

- в использовании достижений современной науки и техни­ки, передового, положительного опыта, в механизации и автоматизации управленческого труда, применении оргтехники;

- в изучении и внедрении наиболее рациональных форм стимулирования труда, справедливом вознаграждении за труд, продвижении по службе по результатам труда с учетом способностей и квалификации работника;

- в совершенствовании нормирования труда различных категорий работников, изучении затрат рабочего времени сотрудниками по выполнению рабочих операций, стадий процесса работы, разработке и установлении показателей, объективно позволяющих определить объем работы, а также необходимую численность раз­ных категорий работников;

- в гуманизации труда, организации рабочих мест, создании наилучших условий труда, разработке мероприятий по социальному развитию коллективов, включающих создание благоприятных условий труда и отдыха;

- в развитии у работников добросовестного отношения к труду, в создании благоприятных, творческих отношений между работниками, в формировании психологического климата, соответствующего общепринятым моральным и этическим принципам взаимоотношений между людьми, в укреплении служебной дис­циплины, соблюдении законности и разработке гарантий их обес­печения.

Разработка и внедрение рекомендаций НОТ в органах внутренних дел должны осуществляться на основе изучения труда сотрудников по основным направлениям, к которым относятся, рациональное использование рабочего времени, рационализация трудовых про­цессов и операций, улучшение условий труда и организации рабо­чих мест.

Научная организация труда предполагает комплексное и од­новременное по всем направлениям внедрение рекомендаций НОТ, поскольку эти три направления находятся во взаимосвязи и взаимозависимости.

Разработку и внедрение научной организации управления и трудовых процессов в органах внутренних дел, аппаратах, службах и подразделениях призваны непосредственно возглавлять руководители соответствующих органов, аппаратов, служб и других звеньев системы органов внутренних дел.