Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Введение. Среди многих факторов, определяющих эффективность деятельности органов внутренних дел по обеспечению общественного порядка и безопасности

Среди многих факторов, определяющих эффективность деятельности органов внутренних дел по обеспечению общественного порядка и безопасности, укреплению законности, охране прав, свобод и законных интересов граждан, одно из первых мест занимает управление. Совершенствование управления в органах внутренних дел возможно только на базе новейших достижений науки.

Знание научных основ управления в органах внутренних дел и организации труда работников этих органов является необходимым для успешной деятельности руководителей, специалистов и иных сотрудников органов внутренних дел в современных условиях.

Ряд молодых специалистов, окончивших вузы МВД России, на практике часто испытывают большие трудности, обусловленные как неумением организовать свою личную работу, так и неумением работать с людьми, управляя ими в ходе решения поставленных задач. Нередко они оказываются не готовыми к выполнению функций руководителя, организатора и воспитателя подчиненных.

В систематизированном виде по данной теме не только излагается сущность и значение научной организации труда и научной организации управленческого труда, но и освещаются отдельные теоретические положения, касающиеся методов и стиля работы в органах внутренних дел. Основы знаний научной организации труда предъявляются, независимо от избранной специализации будущих практических работников органов внутренних дел. Прежде всего, это обусловлено тем, что каждый из них (работник службы охраны общественного порядка, уголовного розыска, следствия, участковых уполномоченных и т.п.) является участником процесса управления, занимая соответствующую должность в том или ином органе внутренних дел, а исполняет ее в соответствии с Законом Российской Федерации «О полиции».

Вопрос 1. Понятие, задачи и принципы научной организации

Труда

Управление на научной основе и научная организация труда неразрывно связаны между собой, несмотря на то, что по содержа­нию это разные сферы деятельности. Социальное управление как деятельность, труд нуждаются в научной организации, в повыше­нии эффективности. Но, с другой стороны, научная организация труда во многом зависит от управления, поскольку НОТ осущест­вляется в целях и в рамках систем управления.

Организация труда на научной основе составляет одну их функций управления. Однако НОТ имеет своим предметом непо­средственный труд людей, участвующих в производстве матери­альных благ, в развитии науки и культуры, в управлении.

Деятельность органов внутренних дел, так же как и других органов, предприятий, учреждений и организаций, состоит из трудовых операций и процессов, в которых заняты как отдельные работники, так и коллективы, группы сотрудников. Совокупность трудовых процессов, связанных между собой общими целями, со­ставляет деятельность всего коллектива органа внутренних дел.

В основе трудового процесса лежит его организация. Она соединяет живой труд работников с орудиями и предметами труда. На организацию труда оказывают влияние различные факторы: предмет труда, качество орудий труда, условия, в которых осуще­ствляется процесс труда, квалификация исполнителей, степень регламентации трудовых процессов и операций нормами права, традиции, условия труда для работающих и др. Задача организа­ции трудового процесса состоит в наиболее рациональном ис­пользовании труда, его орудий и предметов труда, то есть полу­чить продукт с наименьшими затратами труда, времени и средств (материалов).

Организация процесса труда состоит в рациональном распре­делении обязанностей между исполнителями, надлежащем обору­довании рабочих мест, обучении исполнителей конкретным прие­мам и методам совершения трудовых операций, нормировании труда, установлении норм расходования материала, чередовании времени труда и отдыха и т.д.

Научная организация труда означает, что решение перечисленных вопросов должно базироваться не на основе субъектив­ного подхода к их решению, а на достижениях науки и положи­тельного опыта работы.

На основании вышеизложенного можно ска­зать, что научная организация труда - это комплекс организаци­онно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на дос­тижениях науки и передовой практики и обеспечивают наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов и неуклонное повышение производительности труда при сохране­нии здоровья человека.