Студопедия  
Главная страница | Контакты | Случайная страница

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

Читайте также:
  1. A. распада деятельности психической и болезненных свойств личности, и пр.
  2. b) соблюдение частными военными и охранными компаниями и их сотрудниками национальных законов стран происхождения, транзита и осуществления деятельности;
  3. C) Методы стимулирования поведения деятельности
  4. C. Торговля результатами научно-технической деятельности
  5. CTR иногда называется «откликом» или коэф­фициентом проходимости. Обычно выражается в процентах и является од­ним из самых популярных способов измерения эффективности рекламы.
  6. CTR — показатель эффективности интернет-рекламы, измеряемый как отношение числа нажатий на рекламное объявление (кликов) к числу показов этого объявления.
  7. d) вид управленческой деятельности по установлению целей и путей их достижения
  8. I Задачи научно-исследовательской деятельности учащихся.
  9. I. Права на результаты интеллектуальной деятельности
  10. I. Сопровождение перехода на новый образовательный уровень (обучение в школе) Уровень сформированности познавательной деятельности и отдельных её компонентов

Данный раздел заполняется по отдельным должностям гражданской службы. Губернатором автономного округа утверждается Перечень должностей, а также устанавливается особый порядок оплаты труда.

Показатели эффективности и результативности деятельности гражданского служащего определяются руководителем государственного органа, структурного подразделения в соответствии со следующими критериями:

1.Планирование работы.

2.Решение поставленных задач.

3.Организация работы.

4.Применение знаний, умений, навыков.

5.Результаты работы.

6.Другие критерии в соответствии с особенностями профессиональной деятельности.

Неотъемлемой частью должностного регламента является лист ознакомления, который ведется согласно установленной форме (приложение 2).

 

 

Приложение 1
к Методическим рекомендациям
по разработке и утверждению должностного
регламента государственного гражданского
служащего Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры в Администрации Губернатора
автономного округа

Должностной регламент
Примерная форма должностного регламента
государственного гражданского служащего
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
в Администрации Губернатора автономного округа

Согласовано ________________________________________ (наименование должности руководителя ________________________________________ структурного подразделения в государственном органе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) ________________________________________ ФИО, подпись ________________________________________ (число, месяц, год) Утверждаю __________________________ (наименование должности ________________________________ руководителя государственного органа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, представитель нанимателя) ________________________________ ФИО, подпись ________________________________ (число, месяц, год)

 

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ДОЛЖНОСТНОГО РЕГЛАМЕНТА ___________________________________________________________________________ (наименование должности в государственном органе ___________________________________________________________________________ Ханты- Мансийского автономного округа - Югры) I. Общие положения 1.1._________________________________________________________________________ (наименование должности в государственном органе ____________________________________________________________________________ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) 1.2._________________________________________________________________________ (указать назначение должности и ее цель) ____________________________________________________________________________ 1.3.Является государственным гражданским служащим Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, замещает по реестру должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Категория____________________________________________________________________ (указать категорию должностей гражданской службы) Группа должностей ___________________________________________________________ (указать группу должностей гражданской службы) 1.4. Непосредственно подчиняется ____________________________________________________________________________ (наименование должности непосредственного руководителя в ____________________________________________________________________________ государственном органе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) 1.5. Назначается и освобождается от должности ____________________________________________________________________________ (наименование должности в государственном органе ____________________________________________________________________________ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) По представлению ___________________________________________________________ (наименование должности в ___________________________________________________________________________ государственном органе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) 1.6. Наличие и состав непосредственно подчиненных данному гражданскому служащему ____________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения и (или) отдельных гражданских служащих) 1.7. Исполняет обязанности ____________________________________________________ (наименование должности) в период отсутствия данного должностного лица. II. Квалификационные требования 2.1. На должность _____________________________________________________________ (наименование должности в государственном органе _____________________________________________________________________________ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) назначается лицо, имеющее __________________________________________образование, (указать образование) стаж государственной службы на ___________________должностях не менее ______лет (группа) или стаж работы по специальности не менее ________лет*. 2.2. Должен знать _____________________________________________________________________________ (указать законодательные акты, положения, инструкции, нормативные и методические материалы, _____________________________________________________________________________которые гражданский служащий должен учитывать и уметь использовать при выполнении своих служебных обязанностей) 2.3. Профессиональные навыки (включая навыки лидерства, умение вести переговоры, аналитические навыки, владение навыками делового письма, навыки по планированию деятельности, владение компьютерной техникой и необходимым программным обеспечением и др.) _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ III. Должностные обязанности, права и ответственность 3.1. Должностные обязанности Гражданский служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” Перечень основных задач _______________________________________________________ _____________________________________________________________________________ Перечень основных функций ____________________________________________________ _____________________________________________________________________________ (планирование, организация, координирование, контроль и др.) Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям _____________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________.* 3.2. Права Перечисляются права по должности с учетом статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службеРоссийской Федерации”, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации, автономного округа. 3.3. Ответственность Ограничения и запреты по должности с учетом статей 16-18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службеРоссийской Федерации”, иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации, автономного округа. IV. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать решения 4.1.Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе принимать решения _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 4.2.Перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан принимать управленческие и иные решения _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ V. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений 5.1. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений: _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 5.2. Перечень вопросов, по которым гражданский служащий обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений____________________________________________________________________________ (порядок оформления документов) _____________________________________________________________________________ (сроки подготовки и рассмотрения проектов документов) _____________________________________________________________________________ (замечания и предложения заинтересованных органов, порядок согласования) _____________________________________________________________________________ (ответственность за качество согласования документов) VII.Порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также организациями _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ VIII.Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего _____________________________________________________________________________  

 

Приложение 2
к Методическим рекомендациям
по разработке и утверждению должностного
регламента государственного гражданского
служащего Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры в Администрации Губернатора
автономного округа




Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 145 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав




lektsii.net - Лекции.Нет - 2014-2025 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав