Читайте также:
|
Общая ситуация. Деятельность работников по-прежнему осуществляется вусловиях, когда многие предприятия переживают большие трудности с договорами и заказами, со снабжением, оборудованием, сырьем, комплектующими, топливом и энергией.
За март-сентябрь 1993 г. число респондентов, на предприятиях которых были проведены массовые увольнения работников (сокращение штатов), не опускалось ниже 18%.
Подобное явление свойственно для частных и полугосударственных предприятий, однако наиболее часто о сокращении упоминали работники государственных предприятий (в 4,1 раза чаще, чем работники частных и в 1,6 раза чаще, чем работники полугосударственных). В больших городах массовые увольнения наблюдались в два раза чаще, чем в селах. Более благополучными в этом отношении выглядят Москва, Санкт-Петербург.
В течение марта-сентября доля отметивших, что среди их близких и знакомых был хотя бы один безработный (человек, потерявший работу или не нашедший ее после окончания учебы), устойчиво составляла 42-43% опрошенных.
Выше средней она была в малых городах Юга европейской части России.
Существует и скрытая безработица. Так, 14% респондентов, опрошенных в сентябре, в течение последних трех месяцев приходилось уходить в неоплачиваемые отпуска в связи с отсутствием работы на предприятиях (в организациях), где они работают. Этот показатель был несколько ниже ранней весной (12%), вырос в августе (16%) и вновь несколько снизился в сентябре. Такая практика встречается на предприятиях всех форм собственности, но шире всего распространена на государственных предприятиях (в 1,6 раза больше, чем на частных). В наибольшей степени скрытая безработица затрагивает квалифицированных рабочих, жителей малых городов и северных районов европейской части России.
Перспективы личной занятости. В сохранении своего рабочего места уверены 48% опрошенных. Прежде всего чувствуют себя защищенным и от безработицы мужчины. Уверенных в сохранении своей работы среди них в 1,2 раза больше, чем среди женщин. Степень этой уверенности находится в прямой зависимости от уровня образования и квалификации, измеряемой в данном случае должностным статусом. Подавляющему большинству (6,3%) руководителей предприятий и их главных специалистов, а также более чем половине (52%) специалистов потеря работы кажется маловероятной.
Работники частного сектора экономики и индивидуалы почти в 1,5 раза чаще полагают, чем работники государственного сектора, что безработица им не грозит.
Наименее защищенными чувствуют себя женщины, особенно старших возрастов и с невысоким образованием. Выше среднего число пессимистических оценок у руководителей структурных подразделений предприятий (52%), тогда как в среднем число пессимистов-41%.
Чувство незащищенности в условиях нарастания безработицы усугубляется неуверенностью в возможности устроиться на другую работу по своей профессии, специальности.
Обэтом говорят 27% опрошенных (в апреле 1993 г. их было 24%). Женщины среди них встречаются в 1,7 раза чаще, чем мужчины, работники в возрасте старше 55 лет-в 2 раза чаще, чем молодежь до 30 лет, имеющие образование ниже среднего - в 1,4 раза чаще, чем люди с высшим образованием, служащие - в 1,4 раза чаще, чем в среднем все категории работников.
Среди неуверенных в возможности найти работу по специальности - больше работающих на государственных предприятиях.
Наиболее уверены, что в случае потери работы их ждут трудные поиски работы по специальности работники силовых структур, а также кредитно-финансовой сферы и социальных отраслей (образования, здравоохранения, науки, культуры). Более всего их в малых городах и селах, особенно в районах европейского Севера.
КЛЕТОЧНАЯ ТЕОРИЯ. ВИРУСЫ И ПРОКАРИОТЫ.
План
Дата добавления: 2014-12-20; просмотров: 79 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |