Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Межролевое напряжение

Межролевое напряжение – это явление, при котором человек вынужден играть две или более социальных ролей, основные требования которых по существенным параметрам не согласуется или даже противоречит друг другу.

Причины:

1) включенность человека в две или более группы, ролевые ожидания в которых по отношению к данному индивидууму противоречат друг другу. Назовем такую ситуацию ролевым напряжением первого типа;

2) попытка играть две или более несовместимые роли в пределах одной группы – межролевое напряжение второго типа.

Характер и интенсивность межролевого напряжения во многом определяется соотношением между группами и/или ролями, принадлежность к которым его вызывает. Группы, одновременное участие в которых ведет к ролевому напряжению, могут находится в конфликтных отношениях, они могут не пересекаться по интересам, наконец, большая часть их членов может даже не подозревать о существовании друг друга. Чем сложнее групповая структура общества, чем больше в нем взаимонезависимых и несоподчиненных групп, тем больше вероятность внутриролевого напряжения первого типа. Этому способствует мозаичность групповой структуры современного общества.

В современном обществе, в отличие от традиционного, человек входит во множество относительно независимых групп. В результате человек часто оказывается как бы на пересечении требований различных групп, каждая из которых требует от него того, что не приветствуется в другой группе. Например, семья может требовать от мужа, чтобы он уделял ей больше внимания, в то время как его профессиональные круги или друзья по хобби, в свою очередь, могут ожидать от него повышенного внимания к своим сферам.

Выходы из напряжения: а) усовершенствовать механизмы отбора «исполнителей»; б) Уточнение роли, приведению отдельных ее элементов в соответствие друг с другом(рационализация роли); в) разделение ролей – распределению требований, предъявленных каждому индивиду, на две или более роли, играемые разными индивидуумами; г) непрерывная социализация – предварительная подготовка к исполнению новых и новых ролей.

Межролевое напряжение всегда ведет к внутриролевому, поскольку вызывает несоответствие одной или обеим ролям. Внутриролевое напряжение не обязательно ведет к межролевому.

Социальная мобильность

Социальная мобильность – это всевозможные перемещения людей в обществе, переходы индивидов или групп из одной социальной позиции в другую.

Горизонтальная мобильность - представляет собой перемещения индивида или группы на одном и том же социальном уровне, без изменения статуса. Например, переход человека с одной работы на другую в той же должности. Или переезд бригады мостостроителей из Казани в Ульяновск

В