Читайте также:
|
Привлечение работников к управлению предприятиями.
Финансовое участие работников, т.е. участие в собственности и доходах.
Регулирование социально-трудовых отношений.
Проведение переговоров на национальном, региональном и местном уровнях.
ГЛАВНЫЕ ЗАДАНИЯ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЁРСТВА В УКРАИНЕ
Привлечение всех субъектов социальных отношений к управлению и преодоление на этой основе монополии в распределении произведенного продукта.
Рост мотивации к труду для обеспечения високих результатов работы как необходимого условия повышения качества жизни.
Устранение непонимания и противоречий относительно намерений каждой из сторон.
Достижение взаимного стремления к выполнению намеченных программ, которые будут способствовать достижению в обществе социального мира и согласия.
СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО ДОЛЖНО СТАТЬ:
· элементом формирования социальной политики, которая определяет уровни и формы ответственности за невыполнение условий договорённости (недоверие ответственному лицу, увольнение с должности, компенсация материального ущерба);
· организационным принципом организации отношений собственности, что по согласию с партнёрами определяет равные условия создания ринка труда, средств производства, капитала через согласования политики налогообложения, цен, заработной платы.
СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
| Социально-трудовые отношения – система взаимных согласований, компромиссов, соглашений и договоров между работодателями и наёмными работниками при участии государства. |
ПРИНЦИПЫ, НА КОТОРЫХ ОСНОВЫВАЮТСЯ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
· Добровольность и равноправность сторон.
· Взаимное уважение позиций сторон.
РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
· на договорной основе – через систему коллективных договоров, консультаций и индивидуальных трудовых соглашений или контрактов;
· на административной основе – через систему управленческих решений и методов управления.
ДО СФЕРИ НОРМАТИВНО-МЕТОДИЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ВХОДЯТЬ:
· Кодекс законів про працю України.
· Закон України «Про соціальне партнерство».
· Закон України «Про колективні договори і угоди».
· Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» та інш.
12.3 КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ЯК ЗАСІБ ЗМІЦНЕННЯ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 126 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Тема 11.Форми суспільного продукту в процесі відтворення. | | | Место марки в структуре услуги |