Читайте также:
|
Нормирование рабочего времени регламентировано положениями законодательства. Норма рабочего времени для каждой из категорий работающих определяется путем установления продолжительности рабочей недели, на основе которой определяются продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, режимы использования рабочего времени.
Норма рабочего времени – это количество часов, которое должен отработать работник в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов организации за определенный промежуток времени. В качестве исходной ТК РФ устанавливает норму продолжительности рабочего времени, выраженную в часах, в течение календарной недели. Продолжительность рабочего времени за другие периоды (день, месяц, квартал, год) является производной и исчисляется расчетным путем исходя из продолжительности рабочей недели, рабочего дня и количества рабочих дней в определенном календарном периоде.
Норма рабочего времени используется для определения заработной платы работника, в том числе в целях оплаты сверхурочных работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.129, ст.133, ст.152, ст.153 ТК РФ).
Нормативная продолжительность рабочего времени согласно ст.90 ТК РФ не может превышать 40 часов в неделю. По этому правилу в большинстве организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Вместе с тем с.100 ТК РФ предоставляет также возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст.95 ТК РФ). В соответствии со ст.95 ТК РФ накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
Некоторым работникам должно быть установлено:
– сокращенное рабочее время;
– неполное рабочее время.
На любом предприятии может быть установлено неполное рабочее время для любой категории работников. Неполное рабочее время может быть установлено:
– в обязательном порядке по просьбе работника (для некоторых категорий работников);
– по соглашению между работником и работодателем;
- по инициативе работодателя с учетом мнения профсоюза данной организации.
Продолжительность рабочего времени для конкретного работника устанавливается в трудовом договоре.
К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, на основании ст.93 ТК РФ относятся:
– беременные женщины;
– работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Для отдельных категорий работников согласно ст.92 ТК РФ может быть установлено сокращенное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время, труд оплачивается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени. Это же касается и МРОТ. К работникам, которым должно быть установлено сокращенное рабочее время, относятся следующие категории:
– работники в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;
– работники в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю;
– инвалиды 1 и 2 групп – 35 часов в неделю;
– работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и работающие в течение учебного года в свободное от работы время, в возрасте до 16 лет – 12 часов в неделю;
– работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и работающие в течение учебного года в свободное от работы время, в возрасте от 16 до 18 лет – 18 часов в неделю;
– работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда – 36 часов в неделю.
Федеральные законы также устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогов, медиков и т.п.). Согласно Закону РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (в редакции последующих изменений и дополнений) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю для педагогических работников образовательных учреждений.
В случае, если работодатель в нарушение установленных правил привлечет указанных лиц к сверхурочным работам, то он все равно будет обязан оплатить их труд в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
Работник также может обратиться к работодателю с предложением по установлению ему режима неполного рабочего времени, например, по семейным обстоятельствам.
Установление работнику режима неполного рабочего времени может производиться на основании решения администрации работодателя. Также работодатель может установить для своих работников режим неполного рабочего времени по собственной инициативе. О введении режима неполного рабочего времени работника необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца.
При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работнику установлено неполное рабочее время или сокращенное рабочее время, то, отработав полностью установленную для него норму рабочего времени, такой работник имеет право получить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.
Работа в режиме неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и не отражается на других трудовых правах работника.
1. Задача: Работник ООО «Рубин» Александров с 14 по 19 марта 2004 находился в служебной командировке. Расчетный период для оплаты дней командировки – 12 месяцев. В расчетный период включаются январь – июнь 2004. Оклад – 3500 руб. В феврале Александрову начислили доплату за сверхурочные часы – 800 руб. Определите сумму выплат Александрову за расчетный период.
Если в расчетном периоде работнику начислялись доплаты за выполнение работ по другой должности или работы временно отсутствующего работника, то они прибавляются к сумме выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.
Пример. Секретарь ЗАО "Актив" Петрова с 12 по 14 августа текущего года находилась в служебной командировке. Расчетный период для оплаты дней командировки — 12 месяцев. В расчетный период включаются август — декабрь прошлого года и январь — июль текущего года. Оклад Петровой — 3500 руб.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 26 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |