Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Ответственность работников за нарушение трудовой дисциплины. Порядок наложения дисциплинарных взысканий

В соответствии с трудовым законодательством обеспечение дисциплины труда достигается и с помощью метода принуждения. В необходимых случаях нарушители могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, то есть к ним применяются средства дисциплинарного воздействия - дисциплинарные взыскания.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит один и тот же вид правонарушения - дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных мер правового воздействия, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, в качестве условий привлечения работника к дисциплинарной ответственности следует выделить: а) неисполнение работником трудовых обязанностей, предусмотренных действующим трудовым законодательством; б) вина работника (умышленная или неосторожная); в) противоправный характер действий работника, нарушающих внутренний трудовой распорядок, законодательство о труде.

Дисциплинарную ответственность принято подразделять на общую и специальную.

К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все работники за нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Общая дисциплинарная ответственность предполагает применение к нарушителю трудовой дисциплины дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 135 КЗоТ РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Такими взысканиями являются:

1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. увольнение.

Указанный перечень взысканий является исчерпывающим и дополнению в локальных правилах внутреннего трудового распорядка не подлежит.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине, предусматривающие более строгие меры взыскания. К ним относятся:

1. прокурорские работники, на которых за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, налагаются следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. строгий выговор;
4. понижение в классном чине;
5. лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре РФ";
6. лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры РФ";
7. предупреждение о неполном служебном соответствии;
8. увольнение из органов прокуратуры;
2. государственные служащие, работники железнодорожного транспорта, работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии и другие категории работников (морского, речного транспорта).
   
   Гарантиями защиты интересов работников от необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности служат установленные законодательством правила наложения дисциплинарных взысканий, которые заключаются в следующем:
1. налагаются руководителем предприятия или его заместителем;
2. при наложении дисциплинарных взысканий должны учитываться обстоятельства, при которых совершен проступок, предшествующая работа и поведение работника, тяжесть совершенного проступка;
3. до наложения взыскания от работника должно быть получено в письменной форме объяснение;
4. за один проступок налагается только одно дисциплинарное взыскание;
5. взыскание налагается на работника не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее 6-месячного срока со дня совершения проступка, а по результатам ревизии - не позднее 2-х лет со Дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. При этом надлежит иметь в виду, что:
1. месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания следует исчислять со дня обнаружения проступка;
2. днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
3. в силу закона в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается только время болезни работника или пребывания его в отпуске; отсутствие на работе по другим основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
4. к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые администрацией в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, кратковременные отпуска без сохранения заработной платы и другие;
3. приказ сообщается работнику под расписку;
4. работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течение года со дня его применения он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

За нарушение трудовой дисциплины администрация вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения этого проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

В случае, когда администрация в соответствии со ст. 138 КЗоТ РФ вместо применения к работнику дисциплинарного взыскания передала вопрос о нарушении им трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, решением которого к работнику были применены меры общественного воздействия, администрация не имеет права за тот же проступок подвергнуть нарушителя дисциплинарному взысканию, поскольку не воспользовалась предоставленным ей правом привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

49 49. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения.

IV. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения

17. Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) - виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей.

18. К грубым нарушениям служебной дисциплины относятся:

1) невыполнение сотрудником обязанностей, установленных подпунктами 1, 3 и 7 пункта 1 статьи 17 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации"

2) утрата сотрудником документов, предоставляющих право перемещения товаров или транспортных средств через таможенную границу Российской Федерации, а также имущества, задержанного или конфискованного при осуществлении таможенного оформления или таможенного контроля, личной номерной печати, боевого оружия;

3) прогул (в том числе отсутствие сотрудника на службе более трех часов в течение установленного ежедневного служебного времени) без уважительных причин;

4) появление сотрудника на службе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

5) несоблюдение ограничений, установленных для сотрудников статьей 7 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации".

19. За каждый случай нарушения служебной дисциплины применяется только одно дисциплинарное взыскание.

До наложения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. При необходимости проводится служебная проверка указанных в нем сведений с вынесением соответствующего заключения по ее результатам. Отказ сотрудника от дачи письменного объяснения по существу совершенного им дисциплинарного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа сотрудника от дачи письменного объяснения составляется акт в порядке, установленном председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

20. Основанием для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания является, как правило, заключение о результатах служебной проверки, подтверждающее совершение сотрудником дисциплинарного проступка.

Порядок организации и проведения служебной проверки определяется председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

При наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, его предшествующие служба и поведение.

Если в результате служебной проверки будет обнаружено, что сотрудник допустил действия, указывающие на признаки преступления, руководитель таможенного органа обязан незамедлительно передать полученные материалы в органы дознания или предварительного следствия.

21. В случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания начальник таможенного органа может ограничиться предупреждением подчиненного о необходимости строгого соблюдения дисциплины.

22. Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение в течение года сотрудником, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка.

23. В соответствии со статьей 29 Федерального закона "О службе в таможенных органах Российской Федерации" за нарушение служебной дисциплины на сотрудников могут налагаться в порядке, предусмотренном настоящим Дисциплинарным уставом, следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;

5) увольнение из таможенных органов.

Увольнение из таможенных органов сотрудника - как вид дисциплинарного взыскания - производится начальником таможенного органа, имеющим право назначения на должность.

24. При наложении дисциплинарного взыскания начальник таможенного органа обязан соблюдать правила служебной этики.

25. Если в зависимости от степени тяжести дисциплинарного проступка необходимо применить меры дисциплинарного взыскания, превышающие объем прав, предоставленных данному начальнику таможенного органа, он входит к вышестоящему начальнику с соответствующим представлением.

26. Право снятия дисциплинарного взыскания, которое было наложено ранее, принадлежит тому начальнику таможенного органа (лицу, его замещающему), которым взыскание было наложено, либо вышестоящему начальнику.

С сотрудника одновременно может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.

27. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, предусмотренные настоящим Дисциплинарным уставом, к сотруднику не применяются, за исключением досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

28. Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

29. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня, когда начальнику таможенного органа стало известно о совершенном проступке, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.

Основанием для применения такого вида дисциплинарного взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации, является приказ начальника, основанный на решении аттестационной комиссии.

30. Дисциплинарное взыскание не может быть применено:

во время болезни сотрудника;

в период нахождения сотрудника в отпуске или командировке;

в случае если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев.

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности не может быть применено позднее двух лет со дня совершения проступка.

В указанные сроки не включается период нахождения сотрудника в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.

31. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в 3-дневный срок под расписку.

32. Вышестоящий начальник таможенного органа имеет право отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему прав) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником, если найдет, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.

33. Сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его наложения он не подвергался вновь дисциплинарному взысканию.

34. Начальник таможенного органа, наложивший на сотрудника дисциплинарное взыскание, или вышестоящий начальник может снять это взыскание до истечения года, если сотрудник заслужил это добросовестным отношением к службе и не допустил вновь нарушения служебной дисциплины.

Непосредственный начальник может ходатайствовать о досрочном снятии с сотрудника дисциплинарного взыскания. Это ходатайство начальник, наложивший дисциплинарное взыскание, обязан рассмотреть в срок не позднее 15 дней со дня его получения.

35. Права начальников конкретных таможенных органов, касающиеся наложения дисциплинарных взысканий, определяются председателем Государственного таможенного комитета Российской Федерации.

1. 50 Понятие преступления. Состав преступления.

1. 51 Уголовная ответственность и наказание.

Уголовная ответственность является разновидностью юри­дической ответственности. От других видов ответственности она отличается в первую очередь своим содержанием, так как ус­танавливается за совершение преступления и, соответствен­но, предусматривается системой норм уголовного права.

Уголовная ответственность представляет собой обязан­ность лица, совершившего преступление, подвергнуться ме­рам государственного принуждения в соответствии с уголов­ным законом.

Началом уголовной ответственности является соверше­ние преступления. Окончанием — погашение или снятие су­димости.

Главной формой реализации уголовной ответственности, ее содержанием является наказание. Однако понятие уго­ловной ответственности более широкое, чем понятие наказа­ния. Уголовная ответственность возможна как с применением наказания, так и без его применения. Соответственно и сама уголовная ответственность подразделяется на два вида: без назначения наказания и с назначением наказания.

Без назначения наказания уголовная ответственность ис­черпывается или фактом осуждения лица (суд постановляет обвинительный приговор без назначения наказания), либо применением взамен наказания мер уголовно-правового ха­рактера. К ним относятся принудительные меры воспитатель­ного воздействия и принудительные меры медицинского ха­рактера. Первые могут назначаться судом несовершеннолет­ним за совершение преступлений небольшой или средней тяжести (ст. 90—92). Принудительные меры медицинского характера прежде всего применяются к лицам, совершив­шим деяния, предусмотренные статьями Особенной части УК РФ, в состоянии невменяемости (ст. 97—104).

Понятие уголовного наказания впервые в отечествен­ном и зарубежном уголовном законодательстве сформулиро­вано в Уголовном кодексе РФ. В ст. 43 которого сказано: "На­казание есть мера государственного принуждения, назнача­емая по приговору суда. Наказание применяется к лицу, при­знанному виновным в совершении преступления, и заключа­ется в предусмотренных настоящим Кодексом лишении или ограничении прав и свобод этого лица".

Признаками уголовного наказания являются:

♦ наказание устанавливается только уголовным законом;

♦ наказание есть мера государственного принуждения;

♦ наказание назначается только по приговору суда;

♦ наказание применяется к лицу, виновному в соверше­нии преступления;

♦ наказание заключается в лишении или ограничении прав и свобод осужденного;

♦ наказание имеет специфическое уголовно-правовое по­следствие — судимость.

Наказание рассматривается как ответ государства на со­вершение преступления и регламентируется как уголовно- правовой, специфический способ правового реагирования на преступление, т. е. является его правовым последствием. За­конодатель отграничивает наказание от иных мер уголовно- правового воздействия, предусмотренных УК РФ, по содер­жанию — при наказании лицо, виновное в совершении пре­ступления, значительно ограничивается или лишается опре­деленных прав и свобод.

Не являются наказанием и, соответственно, не могут быть применены к лицу со ссылкой на совершение им преступле­ния любые меры, не назначенные судом и не предусмотрен­ные УК РФ. Применение к гражданину квазинаказания, т. е. наказаний, не предусмотренных уголовным законом, проти­воречит Конституции РФ и Уголовному кодексу РФ.

Наказание является необходимым, но не главным, а вспо­могательным средством борьбы с преступностью. При всем своем огромном потенциале воздействия на поведение людей наказание рассматривается как последний довод государства. Оно применяется соразмерно преступному деянию, когда иные средства воздействия оказались либо заведомо могут оказаться неэффективными.

Наказание применяется в целях 1) восстановления соци­альной справедливост; 2) исправления осужденного; 3) преду­преждения совершения новых преступлений (ч. 2 ст. 43J.

Восстановление социальной справедливости путем нака­зания осужденного осуществляется применительно как к об­ществу в целом, так и к потерпевшему в частности. Соци­альная справедливость в обществе восстанавливается в воз­можных пределах: государство частично возмещает причи­ненный ущерб за счет штрафа, конфискации имущества, ис­правительных работ и других видов наказания; граждане убеждаются в том, что государство способно обеспечить на­казание преступника и наказывает его в соответствии с зако­ном, исходя из рациональных и социопсихологических сооб­ражений, т. е. учитывая начала гуманизма, соразмерности, эффективности. По отношению к потерпевшему социальная справедливость восстанавливается путем защиты его закон­ных интересов и прав, нарушенных преступлением. Реализуя эту цель, наказание должно обеспечить возможность возме­щения причиненного вреда и в возможных пределах — со­размерность лишения или ограничения прав и свобод осуж­денного страданиям потерпевшего, которые он вынужденно претерпел вследствие совершенного преступления.

Понятие исправление осужденного впервые на законо­дательном уровне определено в ст. 9 Уголовно-исполнитель­ного кодекса Российской Федерации. Исправление осужден­ных рассматривается как процесс формирования у них ува­жительного отношения к человеку, обществу, труду, нор­мам, правилам и традициям человеческого общежития, сти­мулирование их правопослушного поведения. Исправление осужденных рассматривается как результат исполнения на­казания и применения средств воспитания. При определении понятия исправления законодатель акцентирует внимание на формировании у осужденных реально достижимых при ис­полнении наказания качеств личности — привитие элемен­тарных привычек и навыков поведения в обществе: уважение к человеку, труду, нормам и правилам поведения в обще­стве, а также предполагает использование любых законных и разумных средств позитивного изменения личности и соци­альных связей осужденного.

Исправление осужденного соответствует цели специаль­ного предупреждения преступлений. Она достигается, когда осужденный не совершает новых преступлений.

Предупреждение совершения новых преступлений соот­ветствует целям общего предупреждения и относится к тем лицам, к которым наказание не применялось, а также спе­циального предупреждения — в отношении осужденного. Со­ответственно, цель общего предупреждения преследуется лишь в рамках воздействия на неустойчивых членов обще­ства угрозой наказания. Для достижения цели специального предупреждения преступлений наказание должно действо­вать на осужденного наряду с иными правовыми и неправо­выми средствами. При этом наказание остается мерой реаги­рования государства на преступление, совершенное индиви­дом, и должно ограничить возможность (путем изоляции, охраны и надзора) совершения осужденным нового преступ­ления.

Юридическая обязательность и социальная необходимость подчинять наказание указанным целям не подрывается их неосуществимостью в отношении отдельных осужденных. За­кон направляет наказание на достижение целей, но не мо­жет полностью гарантировать их достижение.

Видами наказаний (ст. 44) являются:

а) штраф;

б) лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

в) лишение специального, воинского или почетного зва­ния, классного чина и государственных наград;

г) обязательные работы;

д) исправительные работы;

е) ограничение по военной службе;

ж) конфискация имущества;

з) ограничение свободы;

и) арест;

к) содержание в дисциплинарной воинской части;

л) лишение свободы на определенный срок;

м) пожизненное лишение свободы;

н) смертная казнь.

Отличительная особенность системы уголовных наказа­ний, закрепленных УК РФ, — широкий набор наказаний, альтернативных лишению свободы. При этом последователь­ность перечисления наказаний в ст. 44 — от менее к более тяжкому — формирует социально-психологический настрой судей на применение менее тяжкого наказания.

Штраф (ст. 46) есть денежное взыскание, назначаемое в пределах от двадцати пяти до одной тысячи минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до одно­го года. Размер штрафа определяется судом с учетом тяжес­ти совершенного преступления и с учетом имущественного положения осужденного. Несовершеннолетним штраф назна­чается в размере от десяти до пятисот минимальных разме­ров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух недель до шести ме­сяцев только при наличии у них самостоятельного заработка или имущества, на которое может быть обращено взыскание (ч. 2 ст. 88).

Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47) состоит в запрещении занимать должности на государственной служ­бе, в органах местного самоуправления либо заниматься оп­ределенной профессиональной или иной деятельностью. Ус­танавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания.

Лишение специального, воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград (ст. 48) может при­меняться судом при осуждении за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления с учетом личности виновного.

Обязательные работы (ст. 49) заключаются в выполне­нии осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ, вид кото­рых определяется органами местного самоуправления. Обя­зательные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до двухсот сорока часов и отбываются не свыше четырех часов в день. Для несовершеннолетних срок обязательных работ установлен от сорока до ста шестидесяти часов. Они заклю­чаются в выполнении работ, посильных для несовершенно­летних, в свободное от учебы или работы время.

Исправительные работы (ст. 50) устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет (для несовершеннолетних — до одного года) и отбываются по месту работы осужденного. Из заработка осужденного к исправительным работам произво­дятся удержания в доход государства в размере, установлен­ном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати про­центов.

Ограничение по военной службе (ст. 51) назначается осуж­денным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на срок от трех месяцев до двух лет в случаях, предусмотренных соответствующими статьями Особенной ча­сти УК РФ за совершение преступлений против военной службы, а также осужденным военнослужащим, проходя­щим военную службу по контракту, вместо исправитель­ных работ. Из денежного содержания осужденного к огра­ничению по военной службе производятся удержания в до­ход государства в размере, установленном приговором суда, но не свыше двадцати процентов. Во время отбывания это­го наказания осужденный не может быть повышен в долж­ности, воинском звании, а срок наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания.

Конфискация имущества (ст. 52) есть принудительное безвозмездное изъятие в собственность государства всего или части имущества, являющегося собственностью осужденного. Конфискация имущества устанавливается за тяжкие и особо тяжкие преступления, совершенные из корыстных побуж­дений, и может быть назначена судом только в случаях, пре­дусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК РФ. Не подлежит конфискации имущество, необходимое осужденному или лицам, находящимся на его иждивении, согласно перечню, предусмотренному уголовно-исполнитель­ным законодательством Российской Федерации.

Ограничение свободы (ст. 53) заключается в содержании осужденного, достигшего к моменту вынесения судом приго­вора восемнадцатилетнего возраста, в специальном учреж­дении (исправительном центре) без изоляции от общества в условиях осуществления за ним надзора. Ограничение свобо­ды назначается: а) лицам, осужденным за совершение умыш­ленных преступлений и не имеющим судимости, — на срок от одного года до трех лет; б) лицам, осужденным за пре­ступления, совершенные по неосторожности, — на срок от одного года до пяти лет.

Арест (СТ. 54) состоит в содержании осужденного в усло­виях строгой изоляции от общества и устанавливается на срок от одного до шести месяцев (для несовершеннолетних — от одного до четырех месяцев). Арест не назначается лицам, не достигшим к моменту вынесения судом приговора шестна­дцатилетнего возраста, а также беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до восьми лет.

Содержание в дисциплинарной воинской части (ст. 55) назначается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим воен­ную службу по контракту на должностях рядового и сержант­ского состава, если они на момент вынесения судом пригово­ра не отслужили установленного законом срока службы по призыву. Это наказание устанавливается на срок от трех ме­сяцев до двух лет в случаях, предусмотренных соответству­ющими статьями Особенной части УК РФ за совершение пре­ступлений против военной службы, а также в случаях, когда характер преступления и личность виновного свидетельствуют о возможности замены лишения свободы на срок не свыше двух лет с содержанием осужденного в дисциплинарной во­инской части на тот же срок.

Лишение свободы (ст. 56) заключается в изоляции осуж­денного от общества путем направления его в колонию — поселение или помещения в исправительную колонию обще­го, строгого или особого режима либо в тюрьму. Лица, осуж­денные к лишению свободы, не достигшие к моменту выне­сения судом приговора восемнадцатилетнего возраста, поме­щаются в воспитательные колонии. Лишение свободы уста­навливается на срок от шести месяцев до двадцати лет (несо­вершеннолетним не свыше десяти лет). В случае частичного или полного сложения сроков лишения свободы при назначе­нии наказаний по совокупности преступлений максимальный срок лишения свободы не может быть более двадцати пяти лет, а по совокупности приговоров — более тридцати лет.

Пожизненное лишение свободы (ст. 57) устанавливается только как альтернатива смертной казни за совершение осо­бо тяжких преступлений, посягающих на жизнь, и может назначаться в случаях, когда суд сочтет возможным не при­менять смертную казнь. Пожизненное лишение свободы не назначается женщинам, а также лицам, совершившим пре­ступления в возрасте до восемнадцати лет, и мужчинам, достигшим к моменту вынесения судом приговора шестиде­сятипятилетнего возраста.

Смертная казнь (ст. 59) как исключительная мера нака­зания может быть установлена только за особо тяжкие пре­ступления, посягающие на жизнь. Смертная казнь не назна­чается женщинам, а также лицам, совершившим преступле­ния в возрасте до восемнадцати лет, и мужчинам, достиг­шим к моменту вынесения судом приговора шестидесятипя­тилетнего возраста. Смертная казнь в порядке помилования может быть заменена пожизненным лишением свободы или лишением свободы на срок двадцать пять лет.

В настоящее время положения УК РФ о наказаниях в виде обязательных работ, ограничения свободы и ареста не действуют. Это обусловлено тем, что в стране пока не со­зданы необходимые условия для исполнения этих видов на­казаний. Ст. 4 Федерального закона от 13 июня 1996 г. (ред. от 10 января 2002 г.) "О введении в действие УК РФ" определя­ет, что они будут вводиться поэтапно, но при этом наказа­ние в виде обязательных работ — не позднее 2004 г., нака­зание в виде ограничения свободы — не позднее 2005 г., наказание в виде ареста — не позднее 2006 г.

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 2 февраля 1999 г. впредь до введения на всей террито­рии страны судов присяжных не применяется судами и не исполняется наказание в виде смертной казни.

52. 52 Обстоятельства, исключающие уголовную ответственность. Освобождение от уголовной ответственности

Глава I. Обстоятельства исключающие уголовную ответственность.

Обстоятельствами, исключающими преступность деяния в силу отсутствия противоправности и вины, признаются действия (бездействие), хотя внешне и сходные с деяниями, предусмотренными уголовным законом, и выражающиеся в причинении вреда правоохраняемым интересам, но совершенные лицом при осуществлении своего субъективного права, выполнении юридической обязанности или исполнении служебного долга с соблюдением условий их правомерности.