Читайте также:
|
Субъекты трудового права — это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. Каждая из этих групп субъектов обладает своим специфичным правовым статусом в трудовом праве.
Правовой статус субъекта — это правовая характеристика участника отношений, определяющая его место и роль в данном правоотношении.
С момента заключения трудового договора с конкретным работодателем у гражданина возникает правовой статус работника, который сливается с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров (видов их трудовых правоотношений). Работник имеет право:
§ на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
§ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
§ рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
§ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
§ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;
§ полную достоверную информацию об условиях груда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
§ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
§ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
§ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
§ возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
Работник обязан:
§ добросовестно исполнять свою трудовую функцию;
§ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;
§ выполнять установленные нормы труда;
§ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
§ бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
§ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей
Другой стороной трудовых отношений является работодатель.
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Основные права и обязанности работодателя перечислены в ст. 22 Трудового кодекса, и все их можно разделить на несколько групп.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 107 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |