Читайте также:
|
Условия труда – это совокупность факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.
Условия труда определяют следующие факторы:
-санитарно-гигиенические;
-эстетические;
-социально-психологические;
-психофизиологические.
Степень влияния всех этих факторов на человека называется тяжестью физического труда.
В связи с этим большое значение имеет правильное установление режима труда и отдыха работников.
Режим работы торгового предприятия должен отвечать:
-интенсивности покупательского потока;
-эффективности использования рабочего времени;
-максимальному улучшению режима труда и отдыха.
При определении режима работы магазина должны учитываться:
-контингент обслуживаемого населения;
-режим работы близлежащих торговых и других предприятий;
-обеспеченность данного района торговой сетью;
-использование рабочего времени работников магазина.
Режим работы может быть односменный, полуторосменный, двухсменный и круглосуточный.
Режим работы персонала определяется правилами внутреннего распорядка и общим режимом работы магазина.
Общая продолжительность рабочей недели 40 часов. В зависимости от этого могут использоваться различные графики работы персонала:
-одновременного выхода;
-суммированного рабочего времени;
-ленточный.
Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрена ограниченная и полная материальная ответственность.
Ограниченная материальная ответственность наступает за ущерб причиненной предприятию при исполнении трудовых обязанностей в размере фактического ущерба, но не более среднего месячного и трехкратного среднемесячного заработка.
Полную материальную ответственность несут работники на основании специального письменного договора за товаро-материальные ценности.
В розничной торговле применяют две формы материальной ответственности: индивидуальную и коллективную
Индивидуальная материальная ответственность – это когда за ценности отвечает один человек.
При приеме на работу материально-ответственных лиц одновременно с трудовым договором заключается договор о полной материальной ответственности.
В розничной торговле такой договор заключается в:
-зав.магазинами и их замами;
-зав.отделами (секциями) и их замами;
-кассирами-контролерами;
-другими лицами, связанными с приемом, хранением, отпуском, продажей товаров и денежных средств.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность может применяться в торговле при совместном выполнении работ по хранению, обработке и продаже ценностей.
Эта ответственность устанавливается администрацией магазина по письменному договору, заключенному между предприятием и всеми членами коллектива.
Договор о материальной ответственности подписывается:
- при индивидуальной – руководителем или его замом и работником;
-при бригадной – руководителем предприятия, бригадиром и всеми членами бригады.
Материально-ответственные лица имеют право:
-участвовать в приемке, хранении, отпуске товаров и денег;
-осуществлять взаимный контроль;
-участвовать и требовать проведения инвентаризации;
-знакомиться с товарными отчетами;
-отводить членов бригады;
-требовать от администрации выполнения условий договора.
Администрация магазина обязана:
-обеспечить условия сохранности ценностей;
-знакомить работников с законодательством о материальной ответственности;
-рассматривать заявления об отводе работников и необходимости инвентаризации
12) Порядок ведения книги замечаний и предложений
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 82 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |
|