Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Трудовая книжка.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего более 5-ти дней, в случае если работа в этой организации для работника явяется основной. Такое правило не распространяется на работодателей – физических лиц.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на др. постоянную работу и об увольнении работника, а так же основания прекращения трудового договора и сведенья о награждениях за успехи в работе. Сведенья о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием яв-ся увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в труд. книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в труд. книжку о причинах прекращения труд. договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со сылкой на соответсующую статью, пункт Кодекса или иного федераольного закона.

При увольнении труд. книжка выдается работнику в день увольнения.

Трудовой договор (понятие, виды, содержание).

Конституция закрепляет свободу труда и запрещает труд принудительный.

Т.к. труд является свободным, поэтому трудовые отношения оформляются в виде трудового договора – это есть соглашение между работадателем и работником, в соответствии с которым работадатель должен предоставить работу, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать зарплату.

Работник обязуется лично выполнять трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Виды договоров:

1. Договор, который заключается на неопределеный срок, т.е. на постоянную работу

2. Срочный договор, т.е заключается на срок не более 5-ти месяцев.

Сроки договоров могут быть разные, но минимум 2-а месяца

Трудовой договор состоит из 2-х видов условий:

1-ое условие – это производные, т.е. установленные закон-м (это касается охраны труда, матер-ой ответственности, дисциплинарной ответ-ти. О них обычно не договариваются, но они должны выполняться)

2-ое – это непосредственое условие, т.е эти условия должны оговариваться (Ф.И.О. полностью работника и работадателя, место работы с указанием структурного подразделения, дата начала работы, должность, специальность, квалификация, права и обязаности сторон, услови труда и льготы, оплата труда и надбавки)

Согласно трудовому кодексу, в трудовом договоре указываются

-фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

-идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.