Читайте также:
|
Оплата труда персонала – это вознаграждение за труд, получаемое работником и являющееся выражением стоимости данного сотрудника на рынке труда.
Оплата труда представляет собой периодический платеж, необходимый для воспроизводства рабочей силы, удовлетворения физических и духовных потребностей работника и его семьи.
Формы заработной платы характеризуют соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка.
Существуют две основных формы оплаты труда:
· повременная, согласно которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. Однако факт нахождения сотрудника на рабочем месте не является основанием для начисления заработной платы, т.к. за фактически отработанное время должен быть выполнен определенный объем работ, установленный нормированным заданием;
· сдельная, согласно которой заработок пропорционален количеству произведенной продукции. Заработная плата в данном случае определяется на основе расценок, устанавливаемых исходя из норм времени или норм выработки.
Вопрос №58 Составление и оформление организационно-распорядительных документов: штатное расписание, положение о структурном подразделении, должностная инструкция.
Штатное расписание. Это документ устанавливающий структуру, штатный состав и штат. Численность в соответствии с уставом или положением. Это документ содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавок к ним и месячном фонде заработной платы.
Утверждается приказом руководителя, для оформления штатного расписания используется типовая унифицированная форма.
Положение о структурном подразделении организации. Организационно-правовой акт определяющий порядок формирования, задачи, обязанности, взаимоотношения между структурными подразделениями.
Составляется руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем организации.
Должностная инструкция. Организационно-правовой документ устанавливает для работника конкретные должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью. На основании должностной инструкции составляется трудовой договор с работником.
Должностная инструкция может разрабатываться руководителем структурного подразделения, начальником отдела кадров, на основании тарифного квалификационного справочника и согласовывается с юрисконсультом, затем утверждается руководителем организации.
Также существует типовая должностная инструкция.
Структура текста должностной инструкции:
1. Общее положение;
2. Основные задачи и обязанности;
3. Права;
4. Ответственность;
5. Дополнительные условия.
Должностная инструкция доводится до сведения работника под расписку (виза ознакомления).
На первых заместителей руководителя организации должностная инструкция не составляется, а обязанности распределяются приказом руководителя.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 23 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |