Читайте также:
|
Приём. Шаги по оформлению работника на работу.
1. Заявление о приема на работу (не является обязательным);
2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами. Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка…;
3. Заключение с работником трудового договора;
4. Регистрация трудового договора (в книге (журнале) регистрации трудовых договоров);
5. Вручение работнику его экземпляра трудового договора;
6. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу;
7. Регистрация приказа (распоряжение) о приеме работника на работу (в журнале регистрации приказов (распоряжений));
8. Ознакомление работников с приказом (распоряжением) о приеме на работу под роспись;
9. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку;
10. Внесение сведений в Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и Приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
11. Оформление личной карточки на работника;
12. Оформление личного дела работника (не является обязательным);
13. Сообщение выбывшему работодателю о заключении трудового договора с работником, если принятый работник является бывшим государственным служащим или бывшим муниципальным служащим.
Увольнение – это прекращение трудового договора между работодателем и работником. Основания прекращение трудового договора изложены в Главе 13 Трудового кодекса РФ. К ним относятся: 1. Соглашение сторон; 2. Истечение срока трудового договора; 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника; 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 Трудового кодекса РФ); 5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность).
Общий порядок оформления трудового договора: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Перевод. В соотв. со ст. 72 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и/или его структурного подразделения, если оно было указано в договоре, а также перевод сотрудника в другую местность вместе с работодателем.
Перевод может быть сделан внутри организации (с одной должности на другую у того же работодателя) или в другую местность вместе с работодателем.
Документы для перевода: письменное согласие работника; дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы; приказ о переводе в другое структурное подразделение.
Отпуск. Ст. 114 Трудового кодекса. Работникам должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Виды отпусков: ежегодный; без сохранения заработной платы; по беременности и родам; дополнительный отпуск рабочим и служащим занятых на работах с вредными условиями труда; дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем; отпуск в связи с обучением.
Порядок оформления отпусков. После поступления заявления от работника и соответствующей справки, подтверждающей основание отпуска (в случае необходимости) оформляется первичная учетная документация. 1. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (формат № Т-6); 2. Записка – расчет о предоставлении отпуска работнику (формат № Т-60); 3. Оформленный приказ передается в бухгалтерию в срок, определенный графиком документооборота организации и на его основании производится расчет причитающегося работнику среднего заработка за отпуск, который оформляется на бланке формы № Т-60.
Командировки. Согласно ст. 116 Трудового кодекса Служебная командировка – это поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Направляет работников в командировку администрация. Первый документ, который оформляется, является служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Форма документа № Т-10а. Подписывается и утверждается руководителем и передается в кадровую службу для издания приказа. Форма приказа № Т-9а на одного работника. На основании приказа в направлении работника в командировку составляется третий документ - командировочное удостоверение по форме № Т-10. После возвращения из командировки работник заполняет вторую часть документа «служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении». Составляется краткий отчет о выполненной работе. Затем составляется авансовый отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы, и сдает его в бухгалтерию вместе с командировочным удостоверением и служебным заданием.
Дата добавления: 2015-01-30; просмотров: 172 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |