Читайте также:
|
2. Дисциплінарна відповідальність.
3. Адміністративна відповідальність.
4. Матеріальна відповідальність.
5. Кримінальна відповідальність.
Методичні рекомендації для виконання роботи: Васильчук М.В., Вінокурова Л.Е., Тесленко М.Я. Основи охорони праці, «Просвіта», Київ 1997 р. ст. 30-31.
1. Відповідно до ст.49 Закону України „Про охорону праці” за порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці, створення перешкод для діяльності посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці і представників профспілок винні працівники притягаються до відповідальності згідно з чинним законодавством.
Робітники у разі невиконання ними вимог безпеки, викладених в інструкціях з безпечних методів робіт за їх професіями, залежно від характеру порушень, несуть відповідальність у дисциплінарному, адміністративному або кримінальному порядку.
2. Дисциплінарна відповідальність регулюється Кодексом законів про працю і передбачає такі види покарання, як догана та звільнення. Дисциплінарна відповідальність полягає у накладанні дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством. Відповідно до ст. 147 КЗпП встановлено такі дисциплінарні стягнення: догана, звільнення з роботи. Право накладати дисциплінарні стягнення на працівників має орган, який користується правом прийняття на роботу цього працівника. Дисциплінарне стягнення може бути накладене за ініціативою органів, що здійснюють державний і громадський контроль за охороною праці. За кожне порушення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. При обранні дисциплінарного стягнення необхідно враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу працівника.
3. Адміністративна відповідальність регулюється Кодексом про адміністративні правопорушення і передбачає накладення на службових осіб, громадян-власників — штрафів у розмірі від 4 до 15 мінімальних зарплат. Адміністративна відповідальність накладається на посадових осіб, винних в порушеннях законодавства про охорону праці у вигляді грошового штрафу. Право накладати адміністративні стягнення з причин, зазначених у ст. 49 Закону України „Про охорону праці" мають службові особи Держнаглядохоронпраці Адміністративній відповідальності підлягають особи, які досягли на момент вчинення адміністративного правопорушення шістнадцятирічного віку.
4. Матеріальною відповідальністю передбачено відшкодування збитків, заподіяних підприємствами працівникам (або членам їх сімей), які постраждали від нещасного випадку або профзахворювання. Матеріальна відповідальність включає відповідальність як працівника, так і власника (підприємства). У ст. 130 КЗпП зазначається, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству (установі) через порушення покладених на них обов'язків, в тому числі, і внаслідок порушення правил охорони праці. Матеріальна відповідальність встановлюється лише за пряму дійсну шкоду і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству (установі) винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди. Матеріальна відповідальність може бути накладена незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Власник підприємства (установи) або уповноважена ним особа (орган) несе матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду працівникові незалежно від наявності вини, якщо не доведе, що шкода заподіяна внаслідок непереборної сили або умислу потерпілого. Збитки у зв'язку з порушеннями законодавства про охорону праці можуть включати відшкодування потерпілому втраченого заробітку, одноразову допомогу, додаткові витрати на лікування, протезування, якщо потерпілий залишився живим, а також витрати на поховання в разі смерті потерпілого, одноразову допомогу-на сім'ю та на утриманців.
5. Кримінальна відповідальність настає, якщо порушення вимог законодавства та інших нормативних актів про охорону праці створило небезпеку для життя або здоров'я громадян. Суб'єктом кримінальної відповідальності з питань охорони праці може бути будь-яка службова особа підприємства, установи, організації незалежно від форм власності, а також громадянин — власник підприємства чи уповноважена ним особа. Кримінальна відповідальність визначається у судовому порядку.
Посадові особи, винні у порушенні правил і норм з охорони праці, якщо це порушення створювало небезпеку для життя або здоров’я громадян, притягаються до кримінальної відповідальності: виправними роботами на строк до 1 року або штраф до 15 мінімальних зарплат.
Запитання для самоконтролю:
1. Відповідно до якої статті Закону України „Про охорону праці” працівники притягаються до відповідальності?
2. Що тягне за собою дисциплінарна відповідальність?
3. Що тягне за собою адміністративна відповідальність?
4. Що тягне за собою матеріальна відповідальність?
5. Що тягне за собою кримінальна відповідальність?
Тема6 Нещасні випадки, пов'язані з працею на виробництві й у побуті.
1. Нещасні випадки які пов'язані з працею на виробництві.
2. Нещасні випадки які не пов'язані з працею на виробництві.
3. Алкоголізм і безпека праці.
Методичні рекомендації для виконання роботи: Васильчук М.В., Вінокурова Л.Е., Тесленко М.Я. Основи охорони праці, «Просвіта», Київ 1997 р. ст. 37-38.
1. Нещасний випадок на виробництві — це наслідок раптової дії на працівника якогось небезпечного виробничого фактора під час виконання трудових обов'язків або завдань керівника робіт.
За кількістю потерпілих нещасні випадки бувають одиночні та групові (одночасно з двома і більше працівниками).
Наслідком нещасного випадку може бути:
По обставинам виникнення та характером розрізняють нещасні випадки, пов’язані з виробництвом, з роботою та побутові.
До нещасних випадків, які пов’язані з виробництвом, відносять випадки, які виникли:
2. Нещасні випадки, які виникають не на виробництві, узагальнено називають, на відміну від виробничого травматизму, невиробничими. До таких випадків відносять які виникли: під час прямування на роботу чи з роботи пішки або на громадському транспорті; під час використання ними транспортних засобів підприємства без дозволу власника; під час скоєння крадіжок; внаслідок дії алкоголю чи внаслідок отруєння ним чи іншими наркотичними речовинами, якщо це не викликає застосування речовин у виробничих процесах; у разі природної смерті чи самогубства.
Основну частину таких травм становлять ті, що їх люди зазнають удома, у повсякденному побуті. Звичайно, під "домом" слід розуміти не тільки квартиру або кімнату, в якій ви живете. Під словом "дім" у даному випадку маються на увазі саме житло, сад, подвір'я, гараж, вулиця, комунальні заклади тощо.
Всі ці травми називають побутовим травматизмом. В Україні щорічно в побуті травмується біля 2 млн. чол., 28 тис. з них стає інвалідами.
Внаслідок ряду своїх особливостей побутовий травматизм значно меншою мірою, ніж травматизм на виробництві, піддається організованим заходам профілактики. Специфіка побуту, проведення більшої частини вільного часу вдома, у дворі, в квартирі, на присадибній ділянці, на вулиці біля будинку висувають у профілактиці побутового травматизму на перше місце особисті фактори: розуміння можливості нещасного випадку в домашній обстановці, додержання певних правил поведінки в побуті, психологічну настороженість при експлуатації побутових електричних і механічних приладів, опалювальних пристроїв тощо.
3. Вживання працівниками алкоголю дуже часто е причиною нещасних випадків, у тому числі й тяжких.
Навіть невеликі дози алкоголю згубно діють на центральну нервову систему. Під впливом малих доз алкоголю, які не викликають помітного сп'яніння, зменшується швидкість рухових реакцій людини, знижується працездатність, прискорюється стомлюваність.
Наслідком цього є неправильна самооцінка, втрата критичного ставлення до себе і своїх вчинків, потреба в рухах, уявний приплив сил.
Якщо людина систематично вживає алкоголь, то деякий час вона ще може виконувати свої професійні обов'язки, але все нове сприймає і засвоює погано. Виробниче навчання, оволодіння новою технікою стають неможливими.
Сповільнення рухової реакції людини під впливом алкоголю дуже істотне, якщо взяти до уваги сучасні швидкості на транспорті, при роботі з різноманітними механізмами тощо.
Десяті частки секунди, вкрадені алкоголем, стають причиною аварій, нещасних випадків. Вживання алкоголю навіть напередодні робочого дня буває причиною травм. Ще більша ймовірність травм, коли людина з'являється у стані сп'яніння на роботу.
Слід мати на увазі, що згідно з чинним законодавством, нещасний випадок, що стався на виробництві внаслідок отруєння алкоголем чи наркотичними речовинами (якщо це не пов'язано із застосуванням цих речовин у виробничому процесі), не вважається пов'язаним з виробництвом.
Запитання для самоконтролю:
1. Що розуміють під нещасним випадком на виробництві?
2. Що може стати наслідком нещасного випадку?
3. Які випадки відносять до нещасних випадків пов’язаних з виробництвом?
4. Які нещасні випадки називаються невиробничими?
5. Що називають побутовим травматизмом?
6. Як алкоголь діє на людину?
7. Чи вважається нещасним випадком пов’язаним з виробництвом, випадок, коли людина знаходилась в нетверезому стані?
Тема7 Порядокрозслідування та облік нещаснихвипадків на виробництві.
1. Розслідування та облік нещасних випадків.
Методичні рекомендації для виконання роботи: Васильчук М.В., Вінокурова Л.Е., Тесленко М.Я. Основи охорони праці, «Просвіта», Київ 1997 р. ст. 45-48.
1. Відповідно до Закону України "Про охорону праці" (стаття 25) власник зобов'язаний проводити розслідування та вести облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій.
Порядок розслідування, реєстрації та обліку нещасних випадків на виробництві регламентується "Положенням про розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на підприємствах, в установах і організаціях".
Розслідування проводиться за участю представників профспілкової організації, членом якої є потерпілий. У розслідуванні групових та із смертельними наслідками нещасних випадків бере участь представник органу державного нагляду.
За наслідками розслідування нещасного випадку власник складає акт розслідування, копію якого він зобов'язаний видати потерпілому не пізніше 3 днів після закінчення розслідування (додаток №6).
За наслідками розслідування на облік беруться нещасні випадки, які трапились:
Про кожний нещасний випадок очевидець, працівник, який його виявив, або сам потерпілий повинен доповісти керівнику робіт (майстру, бригадиру).
Цей керівник в свою чергу зобов'язаний:
Власник підприємства, одержавши повідомлення про нещасний випадок, наказом призначає комісію з розслідування у складі керівника служби охорони праці, керівника структурного підрозділу. До комісії включається представник профспілки, членом якої е потерпілий.
Комісія з розслідування зобов'язана протягом трьох діб а моменту події:
Акт за формою Н-1 разом з матеріалами розслідування зберігається на підприємстві 45 років.
Нещасні випадки з учнями і студентами навчальних закладів, що стались під час проходження ними виробничої практики або виконання робіт на підприємстві під керівництвом його посадових осіб, розслідуються і беруться на облік підприємством. У розслідуванні бере участь представник навчального закладу.
Якщо вказані роботи проводились під керівництвом працівника навчального закладу або на виділеній для цих цілей ділянці, то нещасний випадок розслідується комісією установи освіти, до якої входять також представники підприємства. Береться на облік такий випадок навчальним закладом.
Нещасні випадки з учнями і студентами під час трудового, і професійного навчання у навчальному закладі розслідуються та беруться на облік відповідно до «Положення про організацію охорони праці і порядок розслідування нещасних випадків у навчально-виховних закладах».
Запитання для самоконтролю:
1. Які нещасні випадки підлягають розслідуванню?
2. Акт якої форми складається за результатами розслідування?
3. За результатами яких розслідувань не беруться на облік нещасні випадки що стались з працівником та не складається акт за формою Н-1?
4. Розкажіть про порядок розслідування службових нещасних випадків на виробництві?
Тема 8 Наукові напрямки вивчення трудової діяльності людини
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 67 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |