Читайте также:
|
Основной целью анализа использования средств на оплату труда является контроль использования фонда заработной и выявление резервов его экономии за счет роста производительности труда. Анализ фонда заработной платы проводится по следующим направлениям:
1. Изучение состава фонда заработной платы по видам оплаты и по категориям персонала;
2. Общая оценка и анализ использования фонда заработной платы;
3. Анализ фонда заработной в зависимости от объема производства в разрезе переменной и постоянной частей.
4. Анализ динамики средней заработной платы;
5. Изучение соотношения между темпами роста средней заработной платы и темпами роста производительности труда.
Анализ состава фонда заработной платы проводится в разрезе категорий персонала по следующим видам оплаты:
- заработная плата по сдельным расценкам;
- заработная плата по тарифным ставкам и окладам;
- премии за производственные результаты;
- доплаты за профессиональное мастерство и стаж работы;
- доплаты подросткам и кормящим матерям;
- доплаты за работу в ночное время, сверхурочные, праздничные дни;
- оплата внутрисменных и целодневных простоев;
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
- оплата труда совместителей и прочие доплаты.
Общая оценка использования фонда заработной платы производится за месяц, квартал, год по сравнению с плановым и предыдущим периодом, при этом определяется абсолютное и относительное отклонение фонда заработной платы (ФЗП).
Изм.ФЗП абс. = ФЗП фак. – ФЗП пл.
На абсолютное отклонение фонда заработной платы влияют факторы:
1. Среднесписочная численность работников (Ч) – связь прямая;
2. Средняя заработная плата одного работника (ЗП)– связь прямая.
Влияние факторов определяется способами элиминирования по следующей факторной модели:
ФЗП = Ч * ЗП
Относительное отклонение определяется с учетом выполнения плана по объему производства, при этом переменная часть планового фонда заработной платы (зависящая от объема производства) корректируется на индекс продукции или процент выполнения плана.
Изм ФЗП отн. = ФЗП фак. – ФЗП скор.
Изм.ФЗП отн. = ФЗП фак. – (ФЗП пер. пл. * К тп + ФЗП пост.пл.)
Переменная часть фонда заработной платы зависящая включает в себя заработную плату по сдельным расценкам, премии за производственные результаты, оплату ежегодных отпусков рабочим сдельщикам.
Постоянная часть фонда заработной платы не зависящая от изменения объема производства, включает в себя заработную плату по тарифным ставкам и окладам, все виды доплат и оплату ежегодных отпусков повременщиков.
На следующем этапе анализируются факторы, влияющие на изменение переменной и постоянной части фонда заработной платы.
На изменение переменной части фонда заработной платы влияют следующие факторы:
1. Объем и структура производимой продукции (Yп). Увеличение объема продукции и удельного веса трудоемкой продукции приводит к увеличению переменной части фонда заработной платы;
2. Уровень заработной платы за единицу продукции (Узп), который в свою очередь зависит от удельной трудоемкости продукции (ТЕ) и среднечасовой заработной платы (ЧЗП) - связь прямая.
Для определения влияния факторов используют факторные модели:
ФЗП пер. = Yп * Узп
ФЗП пер. = Yп * ТЕ * ЧЗП
Постоянная часть фонда заработной платы зависит от численности работников (Ч) и среднегодовой заработной платы работника (ГЗП).
В свою очередь среднегодовая заработная плата работника зависит от количества дней отработанных работником (Д), продолжительности рабочего дня (П) и часовой заработной платы.
Для определения влияния факторов используют факторные модели:
ФЗП пост. = Ч * ГЗП
ФЗП пост. = Ч * Д * П * ЧЗП
Анализ динамики средней заработной платы ведется по категориям и профессиям работников и в целом по предприятию за различные периоды.
Для определения влияния факторов используют факторные модели:
ЗП = ТЕ * ЧЗП - уровень заработной платы на единицу продукции
ГЗП = Д * П * ЧЗП - среднегодовая заработная плата
В процессе анализа изучают факторы изменения среднечасовой заработной платы: квалификация, стаж работы, производительность труда, уровень должностных окладов, тарифных ставок, нормирования труда и др.
На заключительном этапе изучается соотношение, при котором темпы роста производительности труда должны опережать тепы роста средней заработной платы. Нарушение данного соотношения приводит к перерасходу фонда заработной платы и увеличению себестоимости. Для оценки соотношения используют коэффициент опережения, исчисленный как отношение темпов роста годовой выработки (Тгв) к темпам роста средней заработной платы (Тзп). Сумма экономии или перерасхода фонда заработной платы в результате изменения соотношения определяется по формуле:
Эфзп = ФЗПфак. * (Тзп - Тгв): Тзп
Дата добавления: 2015-02-16; просмотров: 115 | Поможем написать вашу работу | Нарушение авторских прав |