Главная страница | Контакты | Случайная страница Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Задачи внутрикорпоративных мероприятий

Корпоративные мероприятия -это целенаправленные действия компании, сконцентрированные на организацию события преимущественно для сотрудников компании или смежных аудиторий и направленные на решение значимой коммуникативной задачи.

Цели корпоративных мероприятий:

· создание в коллективе дружеского, человеческого контакта в неформальной обстановке, ощущения сопричастности общей цели и идее, что в свою очередь способствует налаживанию внутрифирменных коммуникаций;

· создания чувства командности, принадлежности к компании, чувства единого целого;

· фиксация успеха компании, закрепление последних достижений компании;

· эффективное распространение базовых ценностей и целей компании;

· создание дополнительной нематериальной мотивации для сотрудников;

· улучшение внутрикорпоративных коммуникаций на горизонтальном и вертикальном уровнях;

· нейтрализация конфликтных ситуаций в трудовом коллективе, выявление назревающих проблем или кризисов.

Корпоративные мероприятия являются элементом коммуникации в компании, по сути, решая основные задачи деятельности public relations в компании. Т.о., корпоративные мероприятия выступают как бы сгустком, концентрированным проявлением всех PR-действий в компании.

Корпоративные мероприятия позволяют создать атмосферу внутри компании, укрепить командный дух коллектива. Корпоративные мероприятия в рамках стратегии компании позволяют сформировать личностное отношение и обеспечить участие каждого сотрудника в жизни компании, почувствовать себя частичкой единого целого. Используя интеграцию различных инструментов маркетинговых коммуникаций в рамках проведения корпоративного мероприятия можно добиться эффекта кросс-функциональных мероприятий, которые будут одновременно восприниматься не только основной аудиторией – внутренней, но и внешней. То есть, возможно использование корпоративных мероприятий в качестве информационных поводов для СМИ, осуществления спонсорской деятельности компании, PR-кампаний для внешней аудитории и другое.

Единой типологии корпоративных мероприятий в научной литературе не существует. Корпоративные мероприятия можно разделить на деловые (обучающие семинары, конгрессы, презентации), развлекательные, имеющие информативный характер (презентации, конкурсы, день рождения компании) и досуговые − ориентированные на общение и развлечение. Также разделим корпоративные мероприятия на проводящиеся регулярно (периодически) и разовые.

Первый тип корпоративных мероприятий – деловые. Данные мероприятия направлены на достижение бизнес-задач компании посредством взаимодействия с сотрудниками, их обучения, просвещения.

Второй тип корпоративных мероприятий – развлекательные. Они представляют собой специальные мероприятия, организованные преимущественно для сотрудников, посвященные знаменательному событию. Данный тип мероприятий призван формировать и эстетически оформлять свободное время, а также представляться антитезой рабочим будням.

Третий тип корпоративных мероприятий – досуговые. Они включают в себя разнообразные выездные события: на природу, будь то пикник, туристический слет или спортивное соревнование, на культурно-массовое мероприятие, это может быть поездка в театр или на концерт всем коллективом, а также экскурсионные мероприятия, которые могут даже предполагать поездки в виде небольших туристических туров. После таких выездов, когда происходит серьезная смена обстановки, обязательно стоит ожидать выброса массы положительных эмоций. Совместная игра, участие в нестандартных ситуациях, часто сопровождающихся здоровой порцией веселья, знакомство друг с другом уже на бытовом, более неофициальном уровне, несомненно, способствуют сближению участников коллектива и осознание каждого сотрудника частью команды, неотъемлемой и неотделимой. В ходе таких мероприятий возможно распознать проблемы, существующие внутри коллектива.

корпоративные мероприятия способствуют решению следующих задач:

· Формирование корпоративной идентичности: посредством корпоративных мероприятий реализуется важная для любой успешной компании функция трансляции сложившихся корпоративных установок и ценностей ее сотрудникам. Зачастую, в неформальной атмосфере корпоративного мероприятия сотрудникам легче, чем в стрессовой рабочей обстановке, почувствовать и осознать причастность к общим принципам, общим целям, общему делу.

· Повышение мотивации сотрудников: корпоративные мероприятия — мощный инструмент дополнительной мотивации персонала. Корпоративный праздник — удачный момент для публичного признания заслуг лучших сотрудников компании. Также в непринужденной обстановке можно обратить внимание сотрудника на некоторые неудовлетворительные моменты в его работе, например: отметить шутливой номинацией «человек-пунктуальность» работника, систематически опаздывающего к началу рабочего дня ровно на 20 минут.

· Повышение лояльности сотрудников: организация корпоративных мероприятий воспринимается сотрудниками как проявление внимания со стороны руководства. Поэтому компании, проводящие мероприятия для сотрудников на постоянной основе, получают в их глазах дополнительное преимущество перед компаниями-конкурентами.

· Интеграция новых сотрудников: такие неизбежные для динамично развивающихся компаний процессы как постоянное расширение штата и ротация кадров влекут за собой необходимость интеграции новых сотрудников в сложившийся коллектив. Несомненно, дружественная и непринужденная атмосфера корпоративного праздника будет способствовать знакомству сотрудников друг с другом и установлению между ними неформальных связей.

Решение вышеперечисленных задач повышает эффективность внутрикорпоративных коммуникаций, а значит и увеличивает прибыльность компании. Помимо этого корпоративные мероприятия являются важным элементом внешнего позиционирования компании, формируют ее позитивный имидж в глазах клиентов, партнеров и общественности.